Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ААК Прогресс
Арсеньев
Комментарий
Часто меняется руководство, не успеваешь привыкать . Отличный, красивый и просторный завод. Работа в шаговой доступности. Стабильность!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ААК Прогресс
17.09.2025
Коммуникация между сотрудниками. Электротранспорт для передвижения людей. Близость к дому. Качество условий труда. Высокий уровень работы.
Работник
27.08.2025
Заработную плату.Недостаточный доход в сравнении с ценами на продукты питания и недвижимость Доступность работы.Отличное рабочее место.Комфорт.Субординация
Работник
13.08.2025
Условия труда, корпоративная культура, руководство, график работы, заработная плата. Введение ограничений и запретов, самодурство начальников отрицательно влияют на продуктивность сотрудников. Отсутствие обучения, крутись как хочешь. А премию к своему мизерному окладу ты получишь только если так желает левая пятка начальника (возможно, даже не твоего). Из зарплаты выяитается все, что можно вычесть, особенно радует принудительное отчисление в корпоративный нпф в размере минимум 200 рублей. Престижность и привлекательность работы на таком предприятии находятся где-то на уровне плинтуса. Очень пожалела, что пришла сюда работать, активно ищу замену этому недоразумению Коллектив, обеденный перерыв, отпуск 36 дней, официальное трудоустройство.
Работник
13.08.2025
Запретили мобильные телефоны, теперь только со звонками ходить можно на работу... Как в нулевых. Только те телефоны, где звонки и смс. Не дают переводов внутри предприятия, даже на более выгодные условия, для и не только на выгодные. Где принялся на работу, там и работай, либо увольняйся. Инженеру пройти в рабочую специальность никак не дадут, а зарплаты сравнивать... Разрыв в разы. Обучение очень редко. Обмена опытом с инженерами других предприятий нет. Очень строгая дисциплина (и хорошо и плохо. Хорошо, что народ работает, боясь поднять головы, без перерыва. А вот справку для ребёнка в поликлинике попробуй сходить возьми...) Относительно близко у дому. Работаю есть стабильно. Рабочие специальности получают неплохие зарплаты.
Работник
06.07.2025
Всё отлично! Ну если только столовую с низкими ценами, впрочем и всё Всё нравится! Обеспечение, зароботная плата, лояльность начальства, график.
Работник
18.06.2025
Поднять зарплату, создать неподконтрольный администрации профсоюз, для своих работников строить жилье. Градообразующее предприятие. Большее из двух существующих. Есть отделение ВУЗа для получения ВО и дальнейшей карьеры на заводе. З/п всегда вовремя.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ААК Прогресс
Помогите составить детальное представление о работе в компании ААК Прогресс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.05.2025
ИТР, эти две , как вы изволили выразиться "жабы" , несут тяготы службы не потому что работы нет или отказываются от другой работы, а потому что отказались оставаться после работы за бесплатно работать. И если не хотите, чтобы про вас "гадости" писали, перестаньте писать ложь. Просто закройте свои рты и не шипите. У вас впереди много "прекрасных" моментов. Берегите нервы 🤗
Сотрудник
25.08.2023
Коллеги, график работы, близость к дому, зона отдыха, обеда и рабочее место
Работник
12.09.2025
Стабильная работа. ПВЗ с довольно высокой проходимостью, скучать в течение рабочего дня не приходится. Оплата в срок.
Менеджер пункта выдачи
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
Архитектор
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
05.08.2024
Привет Всем! Сегодня была на консультации у эзотерика Даны. И сразу хочу сказать что она все расставляет по местам. Итак. Моя история знакомства с Даной началась 5 лет назад, когда у меня было очень тяжелое семейное положение. Вернее, это тяжелое положение сделала я сама. Так Вот))) Она все разложила и объяснила что будет если такую дорогу выберу, а что будет если другую. Слава Богу! Я прислушалась к ее словам. Сейчас Вспоминаю то время, как страшный сон! Ходила еще 3 года назад за советом, а сегодня обратилась за советом касательно сына и его дальнейшего пути ))))) Все что Дана говорила на прошлых встречах сбылось на 150% Надеюсь, что это не последняя встреча! А то с кем я буду советоваться и кто мне все разложит по полочкам и объяснит?
Илона
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы