Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Стабильная компания, начальство нормальное, официальный доход, отзывчивый коллектив.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.02.2025
Побольше корпоративных мероприятий, тимбилдингов. Интересные, очень масштабные проекты! Дружелюбная атмосфера в коллективе, адекватное руководство. Белая ЗП, карьерный рост.
30.11.2024
Неплохо было бы добавить ДМС. Всё остальное в целом устраивает. Хорошая атмосфера в коллективе, комфортный и светлый офис, гибкий график работы. Есть возможность для профессионального роста и развития. Работодателя рекомендую.
02.11.2024
Ну если только ДМС добавить в соц пакет Перспективная компания с адекватным руководством, отсутствие работы ради работы, прекрасный коллектив
09.11.2023
Улучшить можно всё, везде и всегда. Например, добавить ДМС. Увеличить количество переговорных комнат. Почаще организовывать корпоративные мероприятия. Хорошая активно развивающаяся компания. Адекватное руководство. Отсутствие бюрократии. Работа интересная, есть чему и у кого поучиться. Своевременная оплата труда, всё официально. Если бывают переработки, то всё оплатят. Есть индексация зарплат и вкусный кофе. При необходимости есть возможность иногда поработать удалённо.
12.10.2023
Добавить к плюшкам" ДМС. Белая заработная плата без задержек, хороший руководитель, прекрасное отношение коллег, полное сопровождение и адаптация в первые дни работы, а также последующие консультации в процессе работы. "Плюшки" - чай, кофе, печеньки, 13-я зп.
22.03.2023
Плохи дела с обратной связью. Порой непонятно – а вообще-то, то, что я делаю, нужно кому-то? Недостаточно регламентированы многие процессы, не хватает порядка, от этого рано или поздно устаёшь. Очень не хватает корпоративных мероприятий, компания растет, много новых сотрудников, коммуникация хромает. Не помешало бы наличие ДМС и всякого рода обучений. В нынешнее нестабильное время, это тот работодатель, в котором более-менее уверен. Работа не однообразная. Руководители адекватные. Здоровая атмосфера в коллективе. Весьма удобное расположение офиса. Зарплата по отрасли средняя, без задержек. Всё честно. Есть индексация.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Системные решения. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.09.2025
Старое здание Близость метро. Вся за белая. Гибкий график работы. Корпоративные мероприятия
20.08.2026
Платят маленькие оклады, обещают премии, которые платят своим приближенным. Грозят уволить по ТК. Перебрасывают клиентов на своих приближенных.
19.01.2024
в компании есть возможность быстро вырасти и круто зарабатывать. работаю меньше года, но за это время увеличила зарплату вдвое, и также приобрела статус директора магазина. коллектив молодой и сплочённый, всегда поддержат. с руководством прозрачные партнёрские отношения. также есть возможность прокачать навыки продаж и взаимодействия с людьми. частые тренинги
15.02.2025
Стандартный набор: график 5/2, ДМС и всякое подобное. Из плюсов могу отметить возможность выбрать время обеда с 12:00 до 15:00. В целом стандартный нормальный работодатель.
12.11.2025
Несмотря на то, что я уже не первый год в продажах, потенциал все еще имеется. Вот уже как два года работаю в Союзспецодежде, и мне есть с чем сравнивать.В плане преимуществ работы я точно ушел на «повышение», здесь совсем другой подход по условиям и требованиям, в лучшую сторону. Бывают конечно у кого-то косяки, но руководство в данном случае действует без перегибов. Платят вовремя, получаю оклад + неплохие проценты с продаж. Продукция качественная, компания в своих кругах достаточно известная, так что клиенты есть. В целом компанией доволен, условия работы для себя считаю достойными.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы