Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
На этапе собеседования складывается впечатление что компания живет в прошлом веке. Первое что очень не понравилось это то что пригласив на онлайн собеседование в определенный день и час соискатель должен сам дозвониться до работодателя. Общение будет не по видео, а просто по громкой связи. Дозваниваться нужно с сотового на обычный московский номер. То есть абсолютно ничего не продумано для удобства соискателя. Второесотрудники данной компании видимо не в курсе что в России есть очень много организаций с серой заработной платой, при этом люди которые работают в таких организациях не обязательно неучи. Третье сложилось мнение что работа некоторых специалистов в этой компанииэто бесконечное написание всяких разных отчетов и если какой либо соискатель столько отчетов в своей практике не писал опять таки это не потому что он неуч, а потому что есть компании которые нацелены не на написание большого количества бумажек, а на конкретные действия своих специалистов, чтобы была польза. Ну и в конечном итоге сложилось мнение что хотят найти сотрудника чтобы был и жнец и кузнец и на дуде дудец и все это за копейки да еще и без перспективы развития и карьерного роста. На собеседовании некоторые особы могут позволить просто встать и уйти, о чем вам также скажут по телефону, тем самым показывая что интерес к вашей персоне исчез спустя 10 минут общения по громкой связи. Но так чтобы уж очень сильно соискателей не обижать могут задать пару вопросов для виду. Вообщем эта компания подойдет для тех кто готов работать без перспектив развития за копейки под руководством взрослых женщин, занимаясь только бумажками в компании которая живет в 20 веке и видимо что такое мессенджеры, видео связь они не в курсе.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.03.2025
Уровень оплаты труда. Увеличение количества действующих лоцманов. Возможность регулировать свой график и время работы, руководство всегда идет на встречу.
15.02.2025
1. Очень низкий среднерыночный размер премии (Примерно половина оклада в год) 2. Типичные "офисные" отношения в коллективе 1. Хороший социальный пакет; 2. Интересные и масштабные задачи 3. Нет жесткого формализованного дресс-кода 4. Красивый вид из окна
07.01.2025
Поменять кофе машину в столовой Санкт - Петербургского филиала )) Нравилось все, очень жаль было покидать компанию… Сотрудники профессионалы своего дела. Отдельное спасибо начальству отдела ПБОТОС за предоставленную возможность работать в таком замечательном коллективе.
06.01.2025
Оплата проезда не предусматривалась в филиале г. Туапсе. Развитая компания с хорошими условиями труда. Достойная заработная плата.
28.11.2024
уменьшить процедурную нагрузку со стороны головной компании "Роснефть". Слишком много времени и ресурсов уходит на согласования и соответствия процедурным требованиям. Страховка, уютный офис, молодой коллектив, корпоративные мероприятия
22.07.2024
Здесь можно многому научиться, набраться опыта, начнешь понимать, как работают подобные структуры и компании. С коллективом повезло, понимающие коллеги. Зарплата неплохая, соц.пакет как и полагается. Минус – отчетность и мат.ответственность, все по старинке ведется.
Помогите составить детальное представление о работе в компании РОСНЕФТЕФЛОТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.03.2024
В целом, работой очень доволен. Что мне нравится: 1) Адекватное, доброжелательное руководство - всегда ответят на любые вопросы и помогут освоиться; 2) Быстрый карьерный рост - знаю людей, которые за год поднялись с простых менеджеров до старших, тоже готовлюсь на повышение; 3) Оплачиваемое обучение; 4) Зарплата состоит из фиксированной части и премии. По-моему, чтобы остаться совсем без премии, надо работать прямо очень плохо; 5) Есть специальный канал в нашем мессенджере, где мы можем задавать вопросы руководству и более продвинутым коллегам по работе. Отвечают практически всегда и быстро; 6) Нравится, что есть официальное оформление, а значит соблюдаются все условия зафиксированные в трудовом кодексе.
11.01.2024
В Грант Маркетинг попал после работы в банке (за последний год закрыли 27 отделений по городу- такая у них оптимизация). Был небольшой опыт в SEO, обещали обучение. Страшновато было переходить на удаленный формат, интернет кишит отзывами о недобросовестных работодателях на удаленке. 2 месяца подыскивал ответственную и честную компанию. Откликнулся на вакансию в Грант Маркетинг, прошел отбор и начал работу в компании. До первой з/п жутко нервничал, но оказалось зря. Ответственный работодатель, слаженная работа коллектива, обучение, нет потолка в з/п
24.04.2025
Зарплата средняя пока, но знаю, что у многих коллег выше моей намного(я всего пару месяцев тут).С выплатами никаких проблем не было. Коллектив хороший,дружный, не смотря на то, что все на удаленке. Руководитель очень хорошая, во всем помогает. Иногда случаются недопонимания, а так все чудестно
14.04.2025
Даркстор рядом с домой, времени на дорогу тратится минимум. Заработок зависит от собственных усилий и желания получить более высокий доход. Все устраивает в целом, можно только поработать над коммуникацией между сотрудниками, хотя коллектив вполне хороший.
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
07.10.2024
Здесь работать хорошо по многим причинам. Нормальное отношение и взаимопонимание со стороны руководства. Стабильная зарплата, трудоустройство по ТК, поощрения, добираться до работы удобно.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы