Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Фарм Траст
Ставрополь
Комментарий
Друзья,обходите эту шарашкину контору 10 й дорогой.Я изначально не хотела туда идти работать интуитивно.Начиная с того,что всем этим бедламом управляет дагестанец,окруживший себя свитой из аула,заканчивая тем,что здесь обманывают в заработной плате (договариваешься на одну цифру,а платят тебе совсем другие деньги). Изначально со мной проводил собеседование [И.] [А.] (скользкий человек),мы с ним обсуждали,что в первый месяц я получу 35000 т.р. за график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Этот и.а. ходил в процессе собеседования согласовывать уровень моей з.п. к главному Алиеву [М.] [Х.] Главный был не против. Я пришла работать. Мне изначально не предоставили стола,компьютера,стула. Я брала стулья в чужих кабинетах и сидела за чужими компьютерами. Я же не виновата,что мне не организовали рабочее место? Оформлять официально меня никто не спешил,а как прошёл месяц и мне потребовались деньгимой начальник отдела закупок по имени [Н.]начала нервничать. Всем оформленным сотрудникам выплатили з.п. до майских праздников,а мне ничего не выплатили. Я позвонила тому самому [И.] [А.]кто проводил изначально собеседование со мной. Он сказал,что уточнит и перезвонит. Перезванивает через час и говорит,что мы обсуждали со мной,что я буду получать 35000,когда буду оформлена и когда буду нагружена аукционами. Мол,сейчас я ученица там. Что,блин? А на что мне жить,питаться,ездить к вам? И 35000 за 5/2 с 9 до 18это не такие и большие деньги. И я не соглашалась бесплатно работать.В общем,после праздников я пришла на работуувидела мелькающего по кабинетам [И.] [А.]затем,меня вызвала к себе [Н.] (начальник отдела),рассчитала и сказала,что я могу быть свободна!) Начали искать причину,что мол,спецификацию я долго заполняла. Но,дело же совсем в другом. И я,и они об этом знали) Меня не потянули,Карл))))В общем,не рекомендую эту шарагу ни в коем случае.По поводу обмана в заработной плате ( как выяснилось от других сотрудниковэто там за «здрасьте»). Люди идут работать,потому что безработица,а эти уроды пользуются наивностью людей.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Фарм Траст
11.06.2024
Одна из лучших компаний, в которых мне приходилось работать. Хочу сказать отдельное спасибо начальству за внимательность и понимание. Очень удобное месторасположение, недалеко от дома. По оплате совсем не обижают. Обучают и помогают в моментах, которые могут быть непонятны. Рекомендую!
Менеджер
11.06.2024
Работаю в компании уже год Хочу отметить, что у руководства замечательное отношение к сотрудникам. Сам коллектив сплочённый и дружелюбный. Заработная плата всегда стабильная, и официальное оформление с самого первого дня работы. Ни разу не было задержек. В общем, рекомендую компанию. Действительно то место, куда хочется возвращаться.
Менеджер
Оставьте свой отзыв о работодателе Фарм Траст
Помогите составить детальное представление о работе в компании Фарм Траст. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
03.07.2024
Работаю в Лидофоне на должности трафик-менеджера. Опыт работы у меня уже был неплохой, поэтому на собеседовании сразу обговорили желаемую ЗП. Выплаты стабильные, никаких дополнительных сверхзадач не требуют. Руководство адекватное. Есть некоторые личности из другого отдела, которые иногда подбешивают, но это скорее вопрос личностных взаимоотношений. Пересекаемся редко, поэтому не критично.
Трафик-менеджер
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
01.04.2025
Мне нравится, что в «СоюзСпецОдежде», смотрят не на возраст, а на желание работать. Пришла с приличным опытом работы в торговле, правда в продуктах. Но мне помогли всем коллективом, обучили всем премудростям. Не сразу конечно, но начала выполнять план, естественно получать стала больше и это здорово. Мне здесь нравится.
Специалист по сопровождению клиентов
03.10.2023
Очень маленький оклад у риэлторов (фикс крайне не радует).
Риэлтор
24.06.2024
выбор графика работы(2/2 или 5/2), зарплата вовремя, бесплатная выдача спецодежды, коллектив, удобное расположение работы, корпоративные мероприятия интересные
Упаковщик
16.09.2024
Современный завод пережил все кризисные моменты в 90е и сейчас стабильно работает. Станки обновляются, заказы есть. Без дела не оставят) Мне бы еще один выходной в графике для полного счастья но в период отпусков с этим тяжело)
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы