Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СМС груп
Москва
Комментарий
Текучка кадров. Отсутствие возможностей какого-либо роста. Наваливание чужих обязанностей. ДМС со стоматологией, зарплата без задержек, оплата мобильной связи.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СМС груп
29.05.2024
Коммуникацию между сотрудниками для новых коллег Комфортный офис, кофе, печенья. Приятный директор
Работник
14.01.2024
Увеличение заказов м объёма работ Благоприятные условия труда, своевременная оплата, возможность роста
Работник
30.10.2023
Руководство непрофессиональное и отношение к сотрудникам неподобающее Гибкий график, на этом плюсы заканчиваются Руководство совершенно непрофессиональное
Работник
24.06.2023
Однозначно, ни какой обратной связи от вышестоящего руководства. Мы одна компания, куда идти и в каком направлении развиваться никто не знает. Повышение квалификации сотрудников. Уровень зарплаты. Немецкий инжиниринг, все это давно не про нас. В начале карьеры, это была быстро развивающиеся компания, возможность карьерного роста. Было ощущение, что ты работаешь действительно в иностранной компании.
Работник
06.04.2023
В компании не настроены абсолютно никакие процессы, чтобы что-то сделать, нужно приставать к каждому коллеге, чтобы что-то сдвинулось с мертвой точки. Никто не хочет брать на себя ответственность ни за какой вопрос. Невероятное количество бесполезных длительных совещаний. Также стоит отметить отсутствие кадрового менеджмента. Есть прецеденты увольнения сотрудников одним днем. Жесткий контроль прихода и ухода для сотрудников, у которых в трудовом договоре указан плавающий график. Удаленная работа порицается руководством. В компании работают профессионалы своего дела, в текущей ситуации задачи для сотрудников стоят интересные и нетривиальные.
Работник
16.02.2023
График работы на объекте. Работа вдали от дома. Хорошая оплата труда. Ежегодное повышение оплаты труда, в зависимости от личного роста и вклада. Возможность увидеть другие страны.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СМС груп
Помогите составить детальное представление о работе в компании СМС груп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.08.2025
Своевременная зп, премии за хорошую работу, бесплатное обучение, возможность карьерного роста, стабильность, до работы удобно добираться, оборудованная комната для приема пищи, удобный рабочий график и многое другое.
Менеджер клиентского отдела
21.02.2023
Кругом одно хамоватое начальство, с тремя классамиобразования, работающее по знакомству, огромные нормы, выдуманные из головы, ужасные условия труда, мизерная зарплата.
Работник
23.12.2024
Работал в компании в 2022 году 6 месяцев. Впечатления положительные, мотивация отличная, выплаты вовремя, коллектив приятный, веселый корпоратив на Новый Год. Ушел, т.к. получил предложение и решил кардинально сменить свой профессиональный профиль. Удачи Вам и побольше лояльных клиентов
Менеджера отдела по продажам
21.10.2024
Обучение с нуля, берут без опыта работы, всему учат, товар интересный и качественный, продавать его одно удовольствие, интересные корпоративные мероприятия, зарплата своевременная, есть возможность влиять на ее рост, особенно в сезоны, отличный коллектив.
Продавец
15.04.2024
В целом компания стабильная и развивающаяся. Мне не повезло попасть в сметный отдел организации. Поработав в отделе, я столкнулась с обманом, токсичностью и хамством со стороны руководителя А. А. Кованько. Во-первых, рук-ль изначально не предупредила, что работа будет не на постоянной основе а по срочному тр. дог-ру сроком на 1 год. Во-вторых, функционал, который был оговорен нами на собеседовании, не соответствовал тому, что она поручала мне. Я была её личным курьером (ходила за заказами в пункты выдачи - косметикой, игрушками) и уборщицей ('вы должны каждый день вытирать пыль, убирать в шкафах и т.д), вместо того, чтобы заниматься текущими документами и закрывать долги, которые накапливались, вероятно, месяцами. Рук-ль А. К. разговаривает матом, на повышенных тонах, диалог с ней невозможен априори, т. к. она 'всегда занята' и постоянно нервная. Кичится тем, что платит нам 'большие деньги', и поэтому мы должны терпеть её хамство и невежество. Хотя, известно, платит не она, а компания. Каждый день с её стороны звучали какие-то претензии. Однажды она наорала на меня матом за то что я купила не ту бутылку виски. Но кульминацией стало то, что меня при всех сотрудниках отдела унизила, сказав, что я обязана убираться в офисе - это моя обязанность, а не моей коллеги (по образованию художника). Надо отметить, что я имею высшее филологическое образование и непрерывный стаж работы в двух организациях от 8 до 10 лет. Никаких замечаний по работе никогда не получала, есть только благодарности. И устраивалась сюда я не курьером и не уборщицей, а специалистом по документообороту с функционалом журналиста. Считаю таких рук-лей позором, они реально портят имидж хороших компаний.
Специалист по документообороту
21.08.2024
Не верьте не слову отзывов, это явный заказной контент. Массовые собеседования на стульях в общем коридоре заставляют заполнять анкеты ответы на вопросы которых явно есть в резюме. Во время заполнения предлагают не отходя от кассы стать спонсором каких то детей. Есть время лишнее - сходите, посмотрите на лохотрон из 90х
Менеджер по развитию
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы