Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Бизнес-процессы и коммуникацию для ускорения решения задач. Структуру и порядок Отличная команда, лояльное, четкое и грамотное руководство. Интересные брейнштормы, вдохновляющие задачи. Платят всегда вовремя.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.08.2025
Условия для работы, лояльность и отзывчивость, в компании есть стремление не стоять на месте.
20.08.2025
Ну, разве что печенек к чаю добавить ) Компания постоянно развивается, и все проблемы решаются оперативно. Понимающее, адекватное и дальновидное руководство. Созданы все условия для развития сотрудников в профессии. Было бы желание. Комфортные условия труда. 100% выполнение всех обязательств перед сотрудниками, даже на уровне устных договоренностей и даже после увольнения. Гибкость в принятии решений - всегда можно найти компромисс. Грифмастер - это сосредоточение профессионалов высочайшего уровня, людей, которые не просто знают, но и по настоящему любят свою профессию, людей неравнодушных и отзывчивых. Здесь нет такого, что тебя будут по несколько дней "мурыжить", а потом ответят на запрос или письмо. Комфортная процедура ввода в должность. Каждый новичок получает максимальную поддержку от коллег. Здесь никого не бросают на произвол судьбы, первое время обязательно кто-то сопровождает, помогает, подсказывает. А обучающая платформа, созданная для новичков - это вообще уникальная фишка компании. Отзывчивый и "слышащий" HR.
05.08.2025
Добавить корпоративные мероприятия для сотрудников компании. Коллектив, руководство, проведения обучения сотрудников компании, карьерный рост, своевременная выплата заработной платы, проведения стратегических сессий.
04.08.2025
Корпоративную культуру и коммуникации между отделами. Остальное всё хорошо Близость к дому, лояльное руководство, интересные задачи, хороший коллектив
12.05.2025
Уровень з/п впритык по рынку и даже чуть ниже. Лично я не вижу премий или каких либо бонусов. Надеюсь на индексацию з/п в соответствии с экономическими реалиями. Перспективы роста очень смутные и маловероятные, как я вижу на данный момент. Хорошее руководство, мне очень нравится. Достаточно лояльное и можно найти компромиссы. Коллектив замечательный, относятся с пониманием, всегда помогут, если нужно.
13.03.2025
Хотелось бы ежегодную индексацию зарплаты, а то инфляция не дремлет Офис находится удобно, на Ярославском шоссе, рядом с остановкой автобуса. В коллективе подавляющее большинство адекватные люди, нет тотального контроля, в отпуск отпускают без проблем. Руководство идёт навстречу в разумных пределах, генеральный директор без пафоса, всегда найдёт время для каждого. Новый HR менеджер старается, вообще видны перемены к лучшему. Работать можно, во многих компаниях гораздо хуже.
Помогите составить детальное представление о работе в компании GRIFMASTER. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.07.2025
В период обучения и последующий испытательный срок я была приятно удивлена атмосферой которая царит в компании, с одной стороны строгость, с другой дружелюбие и поддержка. Коллектив всегда готов помочь и поделиться своими знаниями, что очень важно для работы в такой быстро меняющейся сфере как продажи. Кроме того, разработанные тактики, регламенты, технологии продаж, наработанные базы клиентов значительно облегчают выполнение задач и повышают продуктивность. Очень приятно работать в компании где ценят командный дух и личные амбиции.
23.07.2024
Дана отзывчиво и по-доброму отнеслась ко мне, помогла разобраться в семейной проблеме с мужем , я получила желаемое. Качество работы понравилось, а также отношение ко мне и сама специалист.
08.07.2024
Цирк шапито под названием МЭП-проект из которого убежали все клоуны Центродорпроекта, поэтому новому цирку нужны новые клоуны. Циркачи Чапурин и Будная ищут новых дурачков заказчиков и проектировщиков, чтобы обдурить их на денежки Буратино. Мое мнение что давно им пора присесть посидеть а бахтадзе наркоко с мешками под глазами до колен надо лечить ангус.
21.07.2024
Я не верю в ложь, написанную от лица магов России, напротив, я искренне советую Дану как специалиста, потому что более адекватного, честного и доброго человека вы не найдете на просторах сети
04.12.2025
Для меня нет, мне все отлично. Компания Союзспецодежда пока фаворит в моей рабочей деятельности. До работы здесь я успела поработать в четырех других фирмах. Даже переживала уже, думала со мной какие-то проблемы. Оказалась просто искала свое место. Хотела бы свой отзыв начать с коллектива. Он здесь замечательный. Есть у кого поучиться, да и общаемся довольно тепло. Размер заработной платы полностью никогда не может устраивать, но здесь он неплох если учитывать к окладу % и бонусы. Ну и наконец у нас современный офис и качественные условия для труда + шикарное обучение и корпоративная жизнь.
22.11.2024
Долго пытался пробиться сюда, наконец попал. Работа нравится, ответственная, интересная, много разных задач, так что скучно не становится. Из коллег многие работают здесь довольно долго, с радостью дают советы и помогают. Очень ценю такую позицию, в многом именно от коллектива зависит желание работать где-либо. Условия достойные, в отпуск всегда ухожу вовремя, с выплатами 0 проблем.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы