Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сибирская продовольственная компания
Новосибирск
Комментарий
Уровень заработной платы сопоставимый с нагрузкой. Только возможность общения с единицами адекватных людей, работающих так же на данную компанию.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сибирская продовольственная компания
20.12.2025
В первую очередь коллектив, рабочие места. Места отдыха, столовую. Рядом с домом, стабильность,график. Бывший руководитель. Продукция со скидкой
Работник
11.12.2025
Заработная плата во время, это пожалуй все что можно отнести к хорошему.
Работник
30.11.2025
Зарплаты и системы мотивации в холдинге, руководство с завышенными планами и ожиданиями, отсутствие человеческого отношения и подставы Коллектив, местоположение, график работы - все устраивает, в целом.
Работник
14.11.2025
К сожалению, после полного декретного отпуска всё изменилось. Компания сменила название, сменился практически весь коллектив и руководство. Моя должность сохранилась, но ситуация была иной. Мне не повезло столкнуться с новым руководителем, который за три недели так и не смог определить мои задачи и зоны ответственности. Сложилось ощущение, что возвращаться на мое место после долгого отсутствия было неудобно для новой структуры. В контексте финансовой политики компании отмечу, что уровень окладов, судя по всему, чаще пересматривался при приеме новых сотрудников, чем у действующих специалистов. Так, за два года моей работы повышения не последовало, хотя позже я узнала, что на мою позицию был установлен более высокий оклад для нового сотрудника. Этот опыт подсказывает, что для роста доходов в компании наиболее эффективной стратегией мог быть переход на новые должности. Я с огромной теплотой и благодарностью вспоминаю свои годы работы в компании - это была бесценная школа профессионализма, выдающаяся команда и атмосфера, в которой хотелось расти и развиваться. Однако мой опыт возвращения из декрета и некоторые системные особенности в управлении персоналом показали, что компания со временем изменилась, и к моменту моего возвращения та среда, которую я так ценила, к сожалению, осталась в прошлом. Мое самое любимое рабочее место в прошлом. Здесь я чувствовала себя по-настоящему счастливым человеком и ценным сотрудником. С самого первого собеседования я почувствовала особую связь и взаимопонимание с моим будущим руководителем. Это был человек, который никогда не переходил на личности и всегда давал исключительно дельные советы, если ее спрашивали. Она создала идеальные условия для моего профессионального роста. Мне предоставляли возможность проявлять себя без какого-либо микроменеджмента, полностью доверяли моим аналитическим выводам и отчетам. Задачи ставились таким образом, что, решая их, я постоянно развивалась и даже не успевала осознать, что выхожу из зоны комфорта. Например, мне приходилось совершать важные телефонные звонки по моим вопросам прямо в общем офисе в разгар рабочего дня, когда вокруг кипела работа и было много людей. Это воспитывало собранность и умение концентрироваться в любой обстановке. Я особенно ценю ее стратегический подход к руководству. Был случай, когда нашу команду хотели лишить премии, но она взяла всю ответственность на себя, в результате чего премию лишили только ее, а не всю команду. Такой поступок говорит о настоящей лидерской позиции. У нас была своя сильная команда — мерчендайзеры, торговые представители, я как координатор-аналитик и наш менеджер-руководитель. В компании было несколько таких групп с четкими зонами ответственности (розница, опт и сетевые клиенты), и в нашей царила особая сплоченность. Также хочу отметить отличное взаимодействие с логистическим отделом. Там работал очень толковый руководитель, который обладал особым чувством юмора и всегда оказывал эмоциональную поддержку, что, к сожалению, тоже впоследствии ушло из компании вместе с ним. Было очень ценно, что компания поддерживала инициативных сотрудников: любые интересные идеи по организации мероприятий находили отклик и получали финансовую поддержку. Мы проводили дегустации новой продукции перед запуском, и мнение команды действительно учитывалось. Атмосфера в офисе была замечательной: открытый план помогал избежать сплетен, а еженедельные пятничные планерки с полевой командой всегда проходили в теплой и дружеской обстановке. Я испытывала искреннюю радость, приходя на работу. Офис расположен в очень удобном месте с охраняемой территорией, а для сотрудников была возможность покупать качественную продукцию компании по приятным ценам.
Работник
07.11.2025
Отдел персонала. Нерадивый чувак какой то.. Толи рабочие не нужны там? Толи не того посадили на это место? То что отметил на 5 привлекает вакансию! А в итоге? Одни вопросы к компании!
Работник
25.10.2025
Можно улучшить руководство, чтобы не было столько язвы и просьб, которые невозможно выполнить в данный момент. Сломанные рохли, скользкий пол, линии производства постоянно ломаются. Бесплатная столовая, з/п, коллектив, график и располодение в городе.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сибирская продовольственная компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сибирская продовольственная компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Разнообразие графиков работы, хорошая столовая , в которой можно даже что-то купить. Различные купоны на скидки в различных заведениях по карте сотрудника данной кампании
Работник
27.06.2024
Искал работу рядом с домом, важен был коллектив и постоянная работа, зарплата без задержек. Все это нашел в компании Союзспецодежда.
Курьер пеший
08.11.2025
Наша организация возмущена поведением аудитора АО Нипигаз (Прогресс Инжиниринг) Савельевой Ириной Леонидовны. Так аудиторы СМК себя не ведут! Прошу напомнить руководству Ирине Леонидовны как должен себя вести аудитор согласно требований ИСО 19011. Недопустимо вести аудит на повышенных тонах и опускаться до скандальных ситуаций и нагло лезть в чужие коробки с оборудованием! Также нам не понравились формулировки несоответствий в ПКМ, просим вносить больше конкретики по описываемым несоответствиям. Мы не знаем какие именно СИ у нас находится "в неуправляемом состоянии", так же мы понятия не имеем какое производимое оборудование "непрослеживается".
Аудитор
19.08.2023
Ходил на собеседовании в Группу компаний екс на должность инж. пто по адр. 4 я улица 8 марта, 6с1. Периметр огражден высоким забором, нужно пройти через калитку, которая на замке, вход в здание то же на замке, потом охранник и турникет по пропуску. Сразу не понял, для чего такие барьеры и ограждения. Как думаете, от кого они пытаются защититься устанавливая заборы и замки? После собеседования пришел домой и почитал отзывыужаснулся. Пишут бывшие сотрудники, что они на з.п. кидаютя отзывам верю, ведь люди их пишут от безысходности, когда их уже обманули. Трудовую нужно относить по адресу Долгоруковская 19для чего эти квесты?, не понятно. Жаль потраченного времени на дорогу и выслушивания их льстивых зазывов с обещаниями соблюдения трудовых норм и з.п. в 90 т.р.судя по отзывам, все равно не заплатят, т.к. в договоре специально прописывают только половину обещанной суммы, остальную обещают только на словах. Однозначно не пойду туда работать за бесплатно, лучше провести время с семьей.
Работник
29.07.2025
Рекомендую держаться подальше от этой компании! Всего за три месяца работы уволены более пятнадцати человек без выплаты заработной платы за один-два, а в некоторых случаях и более месяцев. Увольняют одним днем по малейшей прихоти гендиректора. Трудовой договор оформляется минимум через месяц после фактического начала работы. Белая часть ЗП - одна четвертая от указанной в договоре. На серую часть ЗП кидают однозначно всех минимум за последний месяц работы. Невыплата при увольнении лично мне - 56000 рублей, знаю прецеденты у коллег до 300000 рублей. Руководитель - полный неадекват, методы работы и отношение к сотрудникам, как в 90-е годы в худшем их виде. Финансовое положение компании крайне неустойчивое. Аффилированные компании - МЕГАТРЕЙД ООО, Премиум Инжиниринг ООО, а также Турбодеск. Задачи неадекватные, а зачастую идущие вразрез с законодательством РФ, безумная текучка кадров. Важный момент для примера - уволили бухгалтера без оплаты за два месяца, новая бухгалтер ушла через два дня, поняв, чем вся ситуация в компании ей грозит. Если увидите хорошие отзывы о компании, то они на 90 процентов нарисованные отделом кадров.
Менеджер отдела снабжения
11.06.2023
Обманывают с зарплатой, условия отвратительные, в офисе все дряхлое.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы