Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Избыточная бюрократия. Желательно перенастроить систему мотивации для поощрения за результаты, а не за просиживание на работе. Интересные задачи, постоянное развитие. Внедрение всех современных инструментов по работе с персоналом.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.10.2024
Что-то печально все с руководством завода, такой непрофессионализм встречаю впервые Нормальное отношение непосредственного руководителя, все в соответствии с трудовым законодательством, есть социалка
29.08.2024
Полная неразбериха с высшим руководством предприятия, говорят одно , а по факту видишь другое , уровень зарплаты не соответствует требованиям, ежегодную премию можно получить за раз не дробить на три части , место для парковки отсутствует Хороший коллектив, спортивные мероприятия, и больше нечего добавить , дальше один плохие эмоции
29.08.2024
Зарплата не соответствует уровню рынка, из за этого началась текучка кадров, уходят профессионалы с большим опытом. Проблемы с парковкой. Автобусы от завода платные. Столовая. Своевременная З.П. Помощь с улучшением жилищных условий. Удобное расположение. Отличный коллектив. Высокий профессионализм работников.
02.08.2024
Автоматизацию рабочих процессов.Адапатацию новых кадров. Уменьшить сверхурочные. Разграничения должностные обязанности. Близость к дому. Имелась столовая на территории работодателя.
26.07.2024
Никакого карьерного роста ожидать не стоит. Уровень заработной платы ниже рынка. Чтобы зарабатывать больше, необходимо работать сверхурочно и в выходные дни. Очень долгое трудоустройство (до полугода). Стабильная своевременная выплата заработной платы. Лояльность к больничным. Оплачиваемый ежегодный отпуск по графику. Спортивные мероприятия.
21.07.2024
Абсолютно все, от драконовских условий прохода на предприятие до мизерных зарплат и игрушечного профсоюза Устаревшие технологии, очень низкая зарплата, нежелания руководства вкладывать и развивать предприятие
Помогите составить детальное представление о работе в компании Уральский электромеханический завод. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.11.2025
Более чем доволен. Если кратко, из плюсов: бонусы и скидки, мероприятия, хороший оклад и премии, приятные люди. Все что надо в офисе есть. Из минусов: Удаленность офиса от метро, пешком минут 15 выходит
05.07.2025
Уменьшить задержки по заработной плате . Близость к дому от объекта . возможность карьерного роста. Выдача спецодежды.
30.09.2024
Меня пока все устраивает. Был опыт менеджера по продажам, но все равно надо было подучиться по специфике компании. Устроили официально, по договору никаких секретных пунктов нет, условия как и обещали. В прошло месяце получила первую мотивацию за перевыполненный план. В офисе, кстати, очень комфортно и удобно работать. Сотрудников много, но нет ощущения, что сидишь в коробке.
15.02.2025
Стандартный набор: график 5/2, ДМС и всякое подобное. Из плюсов могу отметить возможность выбрать время обеда с 12:00 до 15:00. В целом стандартный нормальный работодатель.
12.02.2026
Работа нравится, по деньгам получаю выше среднего для моей профессии. В цехе достойные условия, установлен удобный распорядок дня. Мне приятно работать здесь, знаю, что качество нашей продукции высоко ценится. В остальном тоже все устраивает своевременные выплаты без задержек, условия работы и коллектив.
12.09.2023
Набирают менеджеров на удаленную работу, предлагают за первую неделю "обучения" 3000 рублей, дают холодную базу, в виде обучения в CRM и наработки практики неделю обзваниваете клиентов , в итоге вам не заплатят ни копейки, ту мотивацию, которую озвучивают на старте директор перекроит в 2 секунды, будет вас убеждать, что они же вас "обучали"- время тратили. Короче развод, заработать в этой компании не получится, а вот нервы и время потратить- это туда.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы