Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Дельта Парфюм
Комментарий
Как минимум сделать раздевалку тк её нет вообще Просто ящики находятся на складе в углу Вовремя зарплата +- хорошее отношение Сложности в работе практически нет Много тяжелого толкать не надо
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Дельта Парфюм
21.06.2025
Своевременность выплат, стабильность. Масштабность компании.
Работник
01.05.2025
Коммуникацию между сотрудниками. Стабильность, близко к дому, комплексные обеды, человеческое отношение, выезды на природу.
Работник
27.04.2025
1. Отсутствие мотивации : В компании отсутствует система мотивации, которая могла бы вдохновлять сотрудников на более активную и качественную работу. Нет бонусов, премий или социального пакета, что снижает уровень вовлечённости. Однако стабильная зарплата и возможность получить опыт частично компенсируют этот недостаток. Для улучшения ситуации можно было бы ввести: Систему поощрений за достижения. Социальные льготы, например, медицинскую страховку или компенсацию за спортзал. Регулярную обратную связь и поддержку от руководства. В целом, отсутствие мотивации — это серьёзный минус, но он не перечёркивает полностью положительные аспекты работы в компании. 2. Стабильность: Компания обеспечивает определённый уровень стабильности, что, безусловно, является плюсом. Зарплата выплачивается вовремя, без задержек, что создаёт чувство уверенности. Однако стабильность ограничивается только этим аспектом. Организация рабочих процессов часто оставляет желать лучшего: задачи не всегда чётко структурированы, а коммуникация между отделами может быть неэффективной. Это создаёт ощущение нестабильности в повседневной работе. Для улучшения ситуации можно было бы: Улучшить планирование и организацию задач. Наладить более чёткую коммуникацию между командами. Предоставлять сотрудникам больше информации о долгосрочных целях компании. В целом, стабильность в компании есть, но она ограничена и требует улучшений для более комфортной работы. 3. Организация работы в компании оставляет смешанное впечатление. С одной стороны, задачи в целом понятны, и есть чёткие deadlines, что помогает структурировать процесс. С другой стороны, иногда возникают сложности из-за недостаточно отлаженной коммуникации между отделами и отсутствия детализированных инструкций. Что можно было бы улучшить: Более чёткое распределение задач и ответственности. Улучшение взаимодействия между командами для более оперативного решения вопросов. Внедрение инструментов для лучшего планирования и отслеживания прогресса. В целом, организация работы на среднем уровне. Есть потенциал для улучшений, но текущая ситуация не критична. 4. Коммуникация в компании в целом работает, но есть моменты, которые можно улучшить. С одной стороны, руководство старается держать сотрудников в курсе важных изменений и новостей. С другой стороны, иногда информация доходит с задержкой или не в полном объёме, что может вызывать путаницу. Что можно было бы улучшить: Более оперативное информирование о изменениях и задачах. Улучшение взаимодействия между отделами для более слаженной работы. Регулярные встречи или обновления, чтобы все были на одной волне. В целом, коммуникация работает, но требует доработок для большей эффективности. 5. Условия труда в компании оставляют желать лучшего. Отсутствие зоны отдыха: Единственное место, где можно провести время вне рабочего места, — это кухня, которая не предназначена для полноценного отдыха. Обеденные перерывы: Обед строго ограничен 30 минутами, но даже это время не гарантировано. Часто сотрудников выдергивают с перерыва со словами: "Иди работать, машина ждёт!" Это создаёт стресс и не позволяет нормально поесть. Очередь за микроволновкой: На 40 человек всего одна микроволновка, из-за чего 15 минут уходит только на ожидание. В итоге приходится есть быстро, как в армии, и бежать обратно на рабочее место. Контроль передвижений: Лишний раз со своего места не встанешь — сразу начинаются вопросы: "Куда пошла?" или "Почему не на месте?" Это создаёт ощущение постоянного давления. Запрет на звонки: Даже в экстренных случаях, например, если звонят из школы или в случае серьёзных семейных обстоятельств, звонки запрещены. Разрешается звонить только на перерывах, что не всегда удобно и гуманно. В целом, условия труда крайне некомфортные и требуют серьёзных улучшений. Работа в таких условиях вызывает стресс и снижает мотивацию сотрудников. 6. Атмосфера в коллективе оставляет смешанное впечатление. С одной стороны, коллеги в целом приятные и дружелюбные, готовы помочь в рабочих вопросах. С другой стороны, иногда чувствуется напряжённость, особенно из-за высокого уровня контроля и давления со стороны руководства. Что можно было бы улучшить: Снизить уровень стресса, чтобы сотрудники чувствовали себя более комфортно. Организовать мероприятия для сплочения коллектива, например, совместные обеды или неформальные встречи. Улучшить коммуникацию между отделами, чтобы избежать недопонимания и конфликтов. В целом, атмосфера в коллективе нейтральная. Есть потенциал для улучшений, но текущая ситуация не критична. Что мне нравится в работодателе Своевременная оплата: Зарплата выплачивается без задержек, что, безусловно, важно. Работодатель оставляет положительное впечатление.
Работник
14.04.2025
Все прекрасно. Отзывчивый и понимающие люди. Нравится абсолютно все. Если бы мне кто-то когда-то сказал что руководство может быть таким хорошим, я бы не поверила.
Работник
28.04.2024
Наладить процесс коммуникации между разными отделами в компании Для меня главным критерием при поиске работы была удаленная работа, что и нашла. Коллектив дружелюбный, отзывчивый и всегда помогут и подскажут в непонятных ситуациях. Начальство прислушивается к мнению сотрудников, стараются предложить методы упрощения рабочей деятельности, что несомненный плюс
Работник
26.04.2024
Не хватает корпоративных мероприятий, чтобы была возможность познакомиться лично. Работаю в компании несколько месяцев и с первых дней работы чувствуется высокий уровень организации процессов. Все четко. Руководство поддерживающее и всегда открыто к диалогу. На выходные праздники отдыхаем. Коллеги приветливые и поддерживающие.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Дельта Парфюм
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дельта Парфюм. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
Сотрудник
19.01.2024
Тот кто хочет работать и зарабатывать подойдёт, будет тяжело но оно того стоит особенно когда вам 22-24
Работник
06.03.2025
Чёрная контора, работающая по типу рынка 90-ых, впаривают палёные куртки пожилым людям! Работают в убогих помещениях по 5-6 дней и съездают в другие районы, каждый раз меняют адрес и гостролируют по другим городам России. Обещают продавцам оклад 40т.р, выплату обещают раз в неделю. В вакансии график был 5/2, по факту на собеседовании говорят 6/1 с 10:00 до 20:00 и уже на стажировке ребята говорят, что по вторникам после смены еще на собрание ехать к какому-то Евгению, который промывает работникам мозг, как одурить людей. Впаривают бренд Бьерн Ларсон как норвежский, а в интернете есть отдельный сайт бренда, где чёрным по белому написано, что бренд российский, а производится в Китае. В лоб людям кричат, что "Норвегия вступила в список не дружественных стран, поэтому они с трудом выкупили остатки и продают практически по закупочной цене! Что стоило, якобы 94т.р., а отдают за 34'900т.р". Это реально сектанство. При мне развели пожилую женщину, она блокадница, плохо разговаривает, общалась по листочку. Купила 3 куртки за наличку, отдала им 64т.р. Я работала в разных магазинах, но в торговых комплексах и с премиальными брендами, тут повелась на обещенную высокую зп. Обещают от 10% до 15% с продаж, помимо оклада и быстрый корьерный рост. Офис красивый, девушки hr менеджеры приятные, красиво говорят. Но информацию говорят не верную и о многом умалчивают. Оформление тут только по ГПХ и то не факт. В общем на стажировке продержалась час от силы, на большее меня не хватило, готова была там сквозь землю провалиться от стыда, как они дурят людей 45+ и старше возраста, в одном помещении с продуктовым магазином где пахло не свежим мясом, просто трэш. Пожалуйста, предупреждайте своих родных, а особенно бабушек и дедушек, не покупать никакую одежду в момнительных уличных магазинах с яркими плакатами и украшенными шариками, там развелут, заболтают, вещи там все без защиты от ветра и дождя, всё промокнет в первый же день, а вернуть нельзя будет, так как они переезжают на разные точки торговли. План на 6 рабочих дней ставят 550'000р, если не сделаете, 10% с продаж не будет, будет только 5% и то не знаю, штрафуют ли их. Условий комфорта на рабочем месте вообще нет. Туалета может в помещении не быть, не где поесть свою еду, не микроволновки, ни чайника, естественно, они же на баулах и коробках, каждую неделю съезжают. Документаций для налоговой, либо по реализации товаров никакой нет. Принимают только наличку, либо перевод. Кстати, на собеседовании еще поют про командировки, это вообще страшно.
Менеджер
20.02.2025
Это главное дно, в котором можно оказаться. На собеседовании одно - а по факту вы столкнетесь с маниакальным гендиром сергеем головка, с "коллегами" которые стучат друг на друга, с отсутствием оформления и, соответственно, выплат. Вас в лучшем случае оформят по минималке, которую вы и будете получать. За каждым вашим шагом будут следить, манипулировать, угрожать невыплатами. С этим сталкиваются все, кто приходит работать в данное заведение. Их главная задача - создать картинку, на которую клюнут новые жертвы. Весь "бизнес" построен на бесплатном труде работников, которые работают первый месяц, не видят своих денег, и уходят.
Менеджер
28.11.2023
Хорошее место для того, чтобы набраться опыта в издательском деле. Обучение отличное, опытные наставники с богатыми познаниями как в своей сфере так и смежных. Коллектив начитанный, интересный, чувствую себя наконец-то на своем месте. Узнал на работе гораздо больше чем за 4 года в универе.
Работник
12.01.2024
Заставляют оформлять платный договор по самозанятости юду и говорят что можно зарегистривать самозанятость на любого человека. Обещали платить налоги, но по итогу самозанятость была оформлена на друга и ему пришли долги за неуплату налогов на внушительную сумму. Менеджеры не могут ответить на данный вопрос что делать и компенсировать отказались, кинули в черный список. По телефону с руководством поговорить не удалось так как она была занята,обещала перезвонить и так и не решилось ничего.
Промоутер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы