Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Как минимум сделать раздевалку тк её нет вообще Просто ящики находятся на складе в углу Вовремя зарплата +- хорошее отношение Сложности в работе практически нет Много тяжелого толкать не надо
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.06.2025
Своевременность выплат, стабильность. Масштабность компании.
01.05.2025
Коммуникацию между сотрудниками. Стабильность, близко к дому, комплексные обеды, человеческое отношение, выезды на природу.
27.04.2025
1. Отсутствие мотивации : В компании отсутствует система мотивации, которая могла бы вдохновлять сотрудников на более активную и качественную работу. Нет бонусов, премий или социального пакета, что снижает уровень вовлечённости. Однако стабильная зарплата и возможность получить опыт частично компенсируют этот недостаток. Для улучшения ситуации можно было бы ввести: Систему поощрений за достижения. Социальные льготы, например, медицинскую страховку или компенсацию за спортзал. Регулярную обратную связь и поддержку от руководства. В целом, отсутствие мотивации — это серьёзный минус, но он не перечёркивает полностью положительные аспекты работы в компании. 2. Стабильность: Компания обеспечивает определённый уровень стабильности, что, безусловно, является плюсом. Зарплата выплачивается вовремя, без задержек, что создаёт чувство уверенности. Однако стабильность ограничивается только этим аспектом. Организация рабочих процессов часто оставляет желать лучшего: задачи не всегда чётко структурированы, а коммуникация между отделами может быть неэффективной. Это создаёт ощущение нестабильности в повседневной работе. Для улучшения ситуации можно было бы: Улучшить планирование и организацию задач. Наладить более чёткую коммуникацию между командами. Предоставлять сотрудникам больше информации о долгосрочных целях компании. В целом, стабильность в компании есть, но она ограничена и требует улучшений для более комфортной работы. 3. Организация работы в компании оставляет смешанное впечатление. С одной стороны, задачи в целом понятны, и есть чёткие deadlines, что помогает структурировать процесс. С другой стороны, иногда возникают сложности из-за недостаточно отлаженной коммуникации между отделами и отсутствия детализированных инструкций. Что можно было бы улучшить: Более чёткое распределение задач и ответственности. Улучшение взаимодействия между командами для более оперативного решения вопросов. Внедрение инструментов для лучшего планирования и отслеживания прогресса. В целом, организация работы на среднем уровне. Есть потенциал для улучшений, но текущая ситуация не критична. 4. Коммуникация в компании в целом работает, но есть моменты, которые можно улучшить. С одной стороны, руководство старается держать сотрудников в курсе важных изменений и новостей. С другой стороны, иногда информация доходит с задержкой или не в полном объёме, что может вызывать путаницу. Что можно было бы улучшить: Более оперативное информирование о изменениях и задачах. Улучшение взаимодействия между отделами для более слаженной работы. Регулярные встречи или обновления, чтобы все были на одной волне. В целом, коммуникация работает, но требует доработок для большей эффективности. 5. Условия труда в компании оставляют желать лучшего. Отсутствие зоны отдыха: Единственное место, где можно провести время вне рабочего места, — это кухня, которая не предназначена для полноценного отдыха. Обеденные перерывы: Обед строго ограничен 30 минутами, но даже это время не гарантировано. Часто сотрудников выдергивают с перерыва со словами: "Иди работать, машина ждёт!" Это создаёт стресс и не позволяет нормально поесть. Очередь за микроволновкой: На 40 человек всего одна микроволновка, из-за чего 15 минут уходит только на ожидание. В итоге приходится есть быстро, как в армии, и бежать обратно на рабочее место. Контроль передвижений: Лишний раз со своего места не встанешь — сразу начинаются вопросы: "Куда пошла?" или "Почему не на месте?" Это создаёт ощущение постоянного давления. Запрет на звонки: Даже в экстренных случаях, например, если звонят из школы или в случае серьёзных семейных обстоятельств, звонки запрещены. Разрешается звонить только на перерывах, что не всегда удобно и гуманно. В целом, условия труда крайне некомфортные и требуют серьёзных улучшений. Работа в таких условиях вызывает стресс и снижает мотивацию сотрудников. 6. Атмосфера в коллективе оставляет смешанное впечатление. С одной стороны, коллеги в целом приятные и дружелюбные, готовы помочь в рабочих вопросах. С другой стороны, иногда чувствуется напряжённость, особенно из-за высокого уровня контроля и давления со стороны руководства. Что можно было бы улучшить: Снизить уровень стресса, чтобы сотрудники чувствовали себя более комфортно. Организовать мероприятия для сплочения коллектива, например, совместные обеды или неформальные встречи. Улучшить коммуникацию между отделами, чтобы избежать недопонимания и конфликтов. В целом, атмосфера в коллективе нейтральная. Есть потенциал для улучшений, но текущая ситуация не критична. Что мне нравится в работодателе Своевременная оплата: Зарплата выплачивается без задержек, что, безусловно, важно. Работодатель оставляет положительное впечатление.
14.04.2025
Все прекрасно. Отзывчивый и понимающие люди. Нравится абсолютно все. Если бы мне кто-то когда-то сказал что руководство может быть таким хорошим, я бы не поверила.
28.04.2024
Наладить процесс коммуникации между разными отделами в компании Для меня главным критерием при поиске работы была удаленная работа, что и нашла. Коллектив дружелюбный, отзывчивый и всегда помогут и подскажут в непонятных ситуациях. Начальство прислушивается к мнению сотрудников, стараются предложить методы упрощения рабочей деятельности, что несомненный плюс
26.04.2024
Не хватает корпоративных мероприятий, чтобы была возможность познакомиться лично. Работаю в компании несколько месяцев и с первых дней работы чувствуется высокий уровень организации процессов. Все четко. Руководство поддерживающее и всегда открыто к диалогу. На выходные праздники отдыхаем. Коллеги приветливые и поддерживающие.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дельта Парфюм. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.12.2024
Работаю в компании не так давно, пока больше положительного для себя отметил, чего не было на других местах работы. Самое приятное, что компания поддерживает развитие сотрудников - у нас среди прочего есть доступ к онлайн-библиотеке Альпины (до работы здесь я покупал сам их книги). Много времени уделяется обучению сотрудников. В самом офисе есть много классных штук – разнообразные перекусы, например, и капсулы для созвонов. Правда, я бы предложил ввести систему бронирования - иногда в самые активные часы все капсулы заняты.
15.02.2025
Работаю в отделе продаж, здесь многому научился, хорошая известная компания Турборэнд. Благодаря работе в инжиниринговой компании получил бесценный опыт и повышаю свою рабочую квалификацию.
27.03.2025
ЗП бонусы всё всегда во время. Компания где уборщица получает 50 k. А у сборщиков до 200 к доходит ЗП. Организация где самозанятость больничные оплачивают. Где ещё это есть. САМОЗАНЯТОМУ и выгоняю и не терпят тех, кто ни ценит то, что даёт компания. Высокая ЗП, во время, постоянные бонусы. Мечта
16.05.2024
Честный работодатель. Зп не обещают заоблачную, сколько озвучили столько заплатили. Выдают спецодежду бесплатно. Скидки для сотрудников на продукцию. обучают. Сложностей нет. Коллектив отличный.
11.07.2024
Мыльный пузырь МЭП-ПРОЕКТ без сайта, без выполненных проектов, без сотрудников состоящих в нопризе ищет лохов, которые обеспечат сладкую жизнь 5 быдло директорам. Без лоха-жизнь плоха! Бегите скорей сюда на собеседование вам тут точно не заплатят.
09.10.2025
Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало и за это много требуют. Суть, конечно в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей личной банковской карты. Их схема так построена, наверное, чтобы не платить налоги и т.д.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы