Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Дельта Парфюм
Москва
Комментарий
Не хватает корпоративных мероприятий, чтобы была возможность познакомиться лично. Работаю в компании несколько месяцев и с первых дней работы чувствуется высокий уровень организации процессов. Все четко. Руководство поддерживающее и всегда открыто к диалогу. На выходные праздники отдыхаем. Коллеги приветливые и поддерживающие.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Дельта Парфюм
21.06.2025
Своевременность выплат, стабильность. Масштабность компании.
Работник
01.05.2025
Коммуникацию между сотрудниками. Стабильность, близко к дому, комплексные обеды, человеческое отношение, выезды на природу.
Работник
27.04.2025
1. Отсутствие мотивации : В компании отсутствует система мотивации, которая могла бы вдохновлять сотрудников на более активную и качественную работу. Нет бонусов, премий или социального пакета, что снижает уровень вовлечённости. Однако стабильная зарплата и возможность получить опыт частично компенсируют этот недостаток. Для улучшения ситуации можно было бы ввести: Систему поощрений за достижения. Социальные льготы, например, медицинскую страховку или компенсацию за спортзал. Регулярную обратную связь и поддержку от руководства. В целом, отсутствие мотивации — это серьёзный минус, но он не перечёркивает полностью положительные аспекты работы в компании. 2. Стабильность: Компания обеспечивает определённый уровень стабильности, что, безусловно, является плюсом. Зарплата выплачивается вовремя, без задержек, что создаёт чувство уверенности. Однако стабильность ограничивается только этим аспектом. Организация рабочих процессов часто оставляет желать лучшего: задачи не всегда чётко структурированы, а коммуникация между отделами может быть неэффективной. Это создаёт ощущение нестабильности в повседневной работе. Для улучшения ситуации можно было бы: Улучшить планирование и организацию задач. Наладить более чёткую коммуникацию между командами. Предоставлять сотрудникам больше информации о долгосрочных целях компании. В целом, стабильность в компании есть, но она ограничена и требует улучшений для более комфортной работы. 3. Организация работы в компании оставляет смешанное впечатление. С одной стороны, задачи в целом понятны, и есть чёткие deadlines, что помогает структурировать процесс. С другой стороны, иногда возникают сложности из-за недостаточно отлаженной коммуникации между отделами и отсутствия детализированных инструкций. Что можно было бы улучшить: Более чёткое распределение задач и ответственности. Улучшение взаимодействия между командами для более оперативного решения вопросов. Внедрение инструментов для лучшего планирования и отслеживания прогресса. В целом, организация работы на среднем уровне. Есть потенциал для улучшений, но текущая ситуация не критична. 4. Коммуникация в компании в целом работает, но есть моменты, которые можно улучшить. С одной стороны, руководство старается держать сотрудников в курсе важных изменений и новостей. С другой стороны, иногда информация доходит с задержкой или не в полном объёме, что может вызывать путаницу. Что можно было бы улучшить: Более оперативное информирование о изменениях и задачах. Улучшение взаимодействия между отделами для более слаженной работы. Регулярные встречи или обновления, чтобы все были на одной волне. В целом, коммуникация работает, но требует доработок для большей эффективности. 5. Условия труда в компании оставляют желать лучшего. Отсутствие зоны отдыха: Единственное место, где можно провести время вне рабочего места, — это кухня, которая не предназначена для полноценного отдыха. Обеденные перерывы: Обед строго ограничен 30 минутами, но даже это время не гарантировано. Часто сотрудников выдергивают с перерыва со словами: "Иди работать, машина ждёт!" Это создаёт стресс и не позволяет нормально поесть. Очередь за микроволновкой: На 40 человек всего одна микроволновка, из-за чего 15 минут уходит только на ожидание. В итоге приходится есть быстро, как в армии, и бежать обратно на рабочее место. Контроль передвижений: Лишний раз со своего места не встанешь — сразу начинаются вопросы: "Куда пошла?" или "Почему не на месте?" Это создаёт ощущение постоянного давления. Запрет на звонки: Даже в экстренных случаях, например, если звонят из школы или в случае серьёзных семейных обстоятельств, звонки запрещены. Разрешается звонить только на перерывах, что не всегда удобно и гуманно. В целом, условия труда крайне некомфортные и требуют серьёзных улучшений. Работа в таких условиях вызывает стресс и снижает мотивацию сотрудников. 6. Атмосфера в коллективе оставляет смешанное впечатление. С одной стороны, коллеги в целом приятные и дружелюбные, готовы помочь в рабочих вопросах. С другой стороны, иногда чувствуется напряжённость, особенно из-за высокого уровня контроля и давления со стороны руководства. Что можно было бы улучшить: Снизить уровень стресса, чтобы сотрудники чувствовали себя более комфортно. Организовать мероприятия для сплочения коллектива, например, совместные обеды или неформальные встречи. Улучшить коммуникацию между отделами, чтобы избежать недопонимания и конфликтов. В целом, атмосфера в коллективе нейтральная. Есть потенциал для улучшений, но текущая ситуация не критична. Что мне нравится в работодателе Своевременная оплата: Зарплата выплачивается без задержек, что, безусловно, важно. Работодатель оставляет положительное впечатление.
Работник
14.04.2025
Все прекрасно. Отзывчивый и понимающие люди. Нравится абсолютно все. Если бы мне кто-то когда-то сказал что руководство может быть таким хорошим, я бы не поверила.
Работник
21.08.2024
Как минимум сделать раздевалку тк её нет вообще Просто ящики находятся на складе в углу Вовремя зарплата +- хорошее отношение Сложности в работе практически нет Много тяжелого толкать не надо
Работник
28.04.2024
Наладить процесс коммуникации между разными отделами в компании Для меня главным критерием при поиске работы была удаленная работа, что и нашла. Коллектив дружелюбный, отзывчивый и всегда помогут и подскажут в непонятных ситуациях. Начальство прислушивается к мнению сотрудников, стараются предложить методы упрощения рабочей деятельности, что несомненный плюс
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Дельта Парфюм
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дельта Парфюм. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.01.2023
Была на собеседовании в данную компанию. Откликнулась, далее из отдела кадров позвонили, задали вопросы, сказали, что согласуют с руководителем юр. Отдела и пригласят на собеседование. Зарплата у них в вакансии заявлена меньше, чем указана у меня в резюме, но так как мне было удобно их местонахождение, то решила съездить на собеседование. На собеседовании крайне непрофессионально себя вела руководительница юр.отдела (ещё похоже по совместительству кто-то там по кадрам). Заявила с ходу, что со мной всё ясно. Хотя всё предельно чётко по прошлым местам работы было указано в резюме и если что-то не устраивало, то не нужно было приглашать на собеседование. Потом мне было заявлено, что указанная в моём резюме зарплата не соответствует моему опыту работы. Хотя уровень зарплаты у меня указан адекватный и данную зарплату я уже получала на предыдущем месте работы. Удивление уровнем зарплаты было повторено несколько раз, выглядело крайне неприятно, как будто пригласили, чтобы самоутвердиться. При мне так же было отпущено замечание со стороны руководителя юр.отдела в сторону сотрудника отдела кадров, что выглядело крайне некрасиво. Далее я посмотрела, что на многие вакансии требований у них море, а заработная плата ниже средней.
Работник
17.06.2025
Нет Работаю в компании давно и могу с уверенностью сказать, что это один из лучших работодателей, с которыми мне доводилось сотрудничать. Руководство всегда открыто к диалогу, ценит инициативу и предоставляет возможности для развития.
Работник
03.07.2024
Даже и не знаю с чего начать. Наверное с самой сути. Компания по большому счету пока я работал в ней, не выросла ни на миллиметр, за 5 лет. Все партнеры компании развиваются ростут, а тут как было 9 усталых землекопа (менеджера) так и есть, даже стало меньше. Руководство говорит просто, менеджер должен ВСЕ, ты и документы, ты и поехать на склад что то переклеить, ты и разобраться с косяками доставки, ты и верни товар в сервис. в общем ты должен все, если надо даже убраться в кабинете!! Даже водила имеет больше прав в компании чем менеджер. Ну пойдем дальше, самое интересное ещё ждет. За все время работы, отдел продаж кидали несколько раз, например переход в начале СВО на расчет бонусов а usd когда менеджеров в конце месяца поставили перед фактом, что будет так и никак иначе. и можно сказать решили премии всех. Любимая фраза, могу дать в долг если что! после когда стало не выгодно в USD расчет премии делать, вернулись в РУБЛЯМ и вновь кинули менеджеров заплатив им меньше. Ну и так много всяких приятных мелочей. Объектные продажи это отдельная песня, прогнивший насквозь взятками "комдир" Власов, который уже давно не в курсе что на рынке твориться отжимает объекты для своей шавки Палонского, который путем откатиков и прочих дела туда влетает на объекты, на который продает тоже один менеджер. И это все безнаказанно потому что крышует ТИПО "комдир" Власов 9давно пора на пенсию которому) Так же Власов пытается наставить всех на продажу прома, хотя сам вообще не знает куда и как продавать. Общаться МАТОМ ОСКОРБЛЕНИЯМИ для этого полусапога, это норма. В принципе не может объяснить НИ ЧЕ ГО. так же у него есть градация - Любимый менеджер, и остальная челедь, которая должна ползти выпрашивать и тд и тп. по вопросу аналитики цен на рынке, это не про власова, клиенты скидываю сводные таблицы по ценам, кричат о том что не в рынке, по итогу он даже не смотри на это. Когда надо дать ответ, берет успешный кейс, и говорит вот делай как они. Дискредитировать руководителей отдела, это вообще легко, сказать что РОП забыл, да и даже не умел искать клиентов, это норма для "комдира" власова. и это он делает не в лицо, а так что бы не знал никто. Говорит такие вещи менеджерам, которым далее работать с РОПами. Так же "комдир" может обосрать менеджеров в разговоре с партнерами, это вообще святое дело. В общем с бщением у этого престорелого деда проблемы, ну и кажется что начальная стадия деда дементия у него уже проплывает. Ещё любимое дело смотреть девушек на сайтах падших женщин перед тем как нести бонусы за объекты и за то что их провели а не работать, ну либо сидеть в наушниках и смотреть аншлаг. в перерывах между забором денег для объектов. В компании вообще никто не за что не отвечает, есть типа маркетолог, с приходом которого перестала работать реклама, да и начались проблемы с печатной продукцией, так как всегда все печатается с ошибками. Логист, который чаще всего говорит- "Я не знаю что там и когда" тоже увы часть этого беумного бреда. Каждый год происходят какие то нововведения которые просто убивают работу менеджер, что и приводит к уменьшению заработка и естественно на снижение продаж. Из плюсов, а какие тут плюсы, только гемор и пролемы и постоянное пробитие дна компанией. Если вы решили тут работать, бегите, просто бегите, ЗП ниже рынка, бонусы надо ещё заслужить, отношение ужасное. В общем и целом не советую вам тут быть!
Менеджер аналитик
14.02.2025
Молодая перспективная компания с очень амбициозными целями! Твой заработок полностью зависит от тебя и твоих действий,!
ведущий менеджер
12.09.2025
Отличная компания, в которой приятно работать. Дружный коллектив, интересные задачи и возможности для роста. Зарплата белая без задержек, оплата больничных, отпусков, премии, интересные корпоративы и обучение.
Оператор call-центра
14.11.2025
Требуйте только белую зарплату Не верьте обещаниям Ханин О. и Деревянский С. Из Союз страхование Союз страховые брокеры Союз ПБ Союз КС Эти два плута — любители не платить Обещанные рыночные зарплаты Которые сами указывают в вакансиях Своих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил в офис, но они не открывали мне дверь. Это просто мошенники. Положительных сторон в этой компании нет. Это просто какая-то контора, которая обманывает людей. Они обещают золотые горы, а потом просто кидают на деньги. Я не советую никому идти туда работать. Это потеря времени, нервов и денег. Требуйте только белую зарплату. Не верьте словам и пустозвонью. Поданы заявления в полицию.. Ханин , Деревянский Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти 1. Кидают людей на Обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с Зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже заявления в полицию. 9. С 2015 года Обман людей на Рыночные зарплаты 9. Частая смена Юрид Адресов, Под махинации 10. Много дешевого у Ханина и Деревянский, Пустозвонства, Балабольства, пустой Трепатни. Кидают на обещанную, Черную Зарплату
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы