Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Дельта Парфюм
Комментарий
Своевременность выплат, стабильность. Масштабность компании.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Дельта Парфюм
01.05.2025
Коммуникацию между сотрудниками. Стабильность, близко к дому, комплексные обеды, человеческое отношение, выезды на природу.
Работник
27.04.2025
1. Отсутствие мотивации : В компании отсутствует система мотивации, которая могла бы вдохновлять сотрудников на более активную и качественную работу. Нет бонусов, премий или социального пакета, что снижает уровень вовлечённости. Однако стабильная зарплата и возможность получить опыт частично компенсируют этот недостаток. Для улучшения ситуации можно было бы ввести: Систему поощрений за достижения. Социальные льготы, например, медицинскую страховку или компенсацию за спортзал. Регулярную обратную связь и поддержку от руководства. В целом, отсутствие мотивации — это серьёзный минус, но он не перечёркивает полностью положительные аспекты работы в компании. 2. Стабильность: Компания обеспечивает определённый уровень стабильности, что, безусловно, является плюсом. Зарплата выплачивается вовремя, без задержек, что создаёт чувство уверенности. Однако стабильность ограничивается только этим аспектом. Организация рабочих процессов часто оставляет желать лучшего: задачи не всегда чётко структурированы, а коммуникация между отделами может быть неэффективной. Это создаёт ощущение нестабильности в повседневной работе. Для улучшения ситуации можно было бы: Улучшить планирование и организацию задач. Наладить более чёткую коммуникацию между командами. Предоставлять сотрудникам больше информации о долгосрочных целях компании. В целом, стабильность в компании есть, но она ограничена и требует улучшений для более комфортной работы. 3. Организация работы в компании оставляет смешанное впечатление. С одной стороны, задачи в целом понятны, и есть чёткие deadlines, что помогает структурировать процесс. С другой стороны, иногда возникают сложности из-за недостаточно отлаженной коммуникации между отделами и отсутствия детализированных инструкций. Что можно было бы улучшить: Более чёткое распределение задач и ответственности. Улучшение взаимодействия между командами для более оперативного решения вопросов. Внедрение инструментов для лучшего планирования и отслеживания прогресса. В целом, организация работы на среднем уровне. Есть потенциал для улучшений, но текущая ситуация не критична. 4. Коммуникация в компании в целом работает, но есть моменты, которые можно улучшить. С одной стороны, руководство старается держать сотрудников в курсе важных изменений и новостей. С другой стороны, иногда информация доходит с задержкой или не в полном объёме, что может вызывать путаницу. Что можно было бы улучшить: Более оперативное информирование о изменениях и задачах. Улучшение взаимодействия между отделами для более слаженной работы. Регулярные встречи или обновления, чтобы все были на одной волне. В целом, коммуникация работает, но требует доработок для большей эффективности. 5. Условия труда в компании оставляют желать лучшего. Отсутствие зоны отдыха: Единственное место, где можно провести время вне рабочего места, — это кухня, которая не предназначена для полноценного отдыха. Обеденные перерывы: Обед строго ограничен 30 минутами, но даже это время не гарантировано. Часто сотрудников выдергивают с перерыва со словами: "Иди работать, машина ждёт!" Это создаёт стресс и не позволяет нормально поесть. Очередь за микроволновкой: На 40 человек всего одна микроволновка, из-за чего 15 минут уходит только на ожидание. В итоге приходится есть быстро, как в армии, и бежать обратно на рабочее место. Контроль передвижений: Лишний раз со своего места не встанешь — сразу начинаются вопросы: "Куда пошла?" или "Почему не на месте?" Это создаёт ощущение постоянного давления. Запрет на звонки: Даже в экстренных случаях, например, если звонят из школы или в случае серьёзных семейных обстоятельств, звонки запрещены. Разрешается звонить только на перерывах, что не всегда удобно и гуманно. В целом, условия труда крайне некомфортные и требуют серьёзных улучшений. Работа в таких условиях вызывает стресс и снижает мотивацию сотрудников. 6. Атмосфера в коллективе оставляет смешанное впечатление. С одной стороны, коллеги в целом приятные и дружелюбные, готовы помочь в рабочих вопросах. С другой стороны, иногда чувствуется напряжённость, особенно из-за высокого уровня контроля и давления со стороны руководства. Что можно было бы улучшить: Снизить уровень стресса, чтобы сотрудники чувствовали себя более комфортно. Организовать мероприятия для сплочения коллектива, например, совместные обеды или неформальные встречи. Улучшить коммуникацию между отделами, чтобы избежать недопонимания и конфликтов. В целом, атмосфера в коллективе нейтральная. Есть потенциал для улучшений, но текущая ситуация не критична. Что мне нравится в работодателе Своевременная оплата: Зарплата выплачивается без задержек, что, безусловно, важно. Работодатель оставляет положительное впечатление.
Работник
14.04.2025
Все прекрасно. Отзывчивый и понимающие люди. Нравится абсолютно все. Если бы мне кто-то когда-то сказал что руководство может быть таким хорошим, я бы не поверила.
Работник
21.08.2024
Как минимум сделать раздевалку тк её нет вообще Просто ящики находятся на складе в углу Вовремя зарплата +- хорошее отношение Сложности в работе практически нет Много тяжелого толкать не надо
Работник
28.04.2024
Наладить процесс коммуникации между разными отделами в компании Для меня главным критерием при поиске работы была удаленная работа, что и нашла. Коллектив дружелюбный, отзывчивый и всегда помогут и подскажут в непонятных ситуациях. Начальство прислушивается к мнению сотрудников, стараются предложить методы упрощения рабочей деятельности, что несомненный плюс
Работник
26.04.2024
Не хватает корпоративных мероприятий, чтобы была возможность познакомиться лично. Работаю в компании несколько месяцев и с первых дней работы чувствуется высокий уровень организации процессов. Все четко. Руководство поддерживающее и всегда открыто к диалогу. На выходные праздники отдыхаем. Коллеги приветливые и поддерживающие.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Дельта Парфюм
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дельта Парфюм. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.08.2024
Согласна с вами что это рук союза магов, много про них читала что мошенники и вымогатели, их училка курирует
Ольга Смирнова
13.07.2024
В МЭИ город Москва работают мошенники, в частности экс-профессор наук Чернояров Олег Вячеславович 1973 года рождения. https://mpei.ru/personal/Pages/ViewProfile.aspx?person=chernoyarovov Был осуждён в 2018 году за взятки и обман студентов, но руководство МЭИ по сей день его прикрывает. Чернояров Олег брал деньги за положительные оценки, но после получения денег не ставил экзамен, а просто игнорировал. Правда не всегда он так делал, иногда взяв деньги всё же ставил "пятёрку". Так продолжалось много лет пока его не задержали сотрудники ОЭБиПК УВД по ЮВАО ГУ МВД России по г. Москвы. 29 ноября 2017 года его осудили на два года по статье «мошенничество». Сначала его обвиняли по статье о взятках, но потом переквалифицировали статью на мошенничество. Точнее приговором от 29 ноября 2017 года Чернояров Олег Вячеславович осуждён по части третьей статьи 30 и части третьей статьи 159 и ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на два года. Статья 159, часть 3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения в умышленных целях, а равно в крупном размере. Он пытался оправдаться через КС РФ. Но Суд оставил приговор в силе по статье 159 УК РФ, Мошенничество. Вы можете почитать в интернете его приговор: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-17072018-n-1967-o/ К тому же этот гражданин разыскивается МВД так же за восхваление нацистов и размещение фашисткой символики у себя в соцсети Вконтакте. Полюбуйтесь на скриншоты с его страницы https://vk.com/id1349454. Более того, этот мошенник заказал убийство родного брата, заплатив убийце из Ярославля по имени Андреичев Евгений Сергеевич 1983 года рождения 800 000 рублей. Чернояров Олег пытался забрать квартиру с помощью убийства. Почитайте о нём отзывы в интернете, введите его фамилию и имя и всё узнаете подробно о нём. Будьте внимательны!
Преподаватель
22.03.2024
А на ху,,, й платить весной д*****бизм,,, наберем пусть пашут к осени касить начнем так 15лет работаем
Работник
20.06.2025
Руководство воспринимает нас как расходный материал — выжмут до последней капли, а потом ищут новых. Не удивительно, что текучка кадров здесь — просто космос. В коллективе царит атмосфера взаимных «подстав»: никто никому не помогает, каждый за себя. Постоянные переработки стали нормой, и никто даже не извиняется за это. Зарплата? Ее лучше вообще не обсуждать. На такие деньги не то что жить, дышать стыдно.
Старший бухгалтер
03.07.2025
Работаю четвертый год , работа нравится, полная занятость, оформили официально. За счет работодателя проводятся обучения, корпоративы, различные тренинги. При выполнении плана и соблюдения регламента зп выходит даже выше рынка. Товар интересный, постоянно обновляется, для сотрудников предусмотрены скидки на него.
Менеджер торгового зала
09.07.2024
В Мэп-проекте аванс в размере 20% от того что вам обещали вы получите через 1.5. месяца, остальную часть через 2 месяца. БуднаяЧаауринБахтадзе стабильнее не платят страховые отчисления работников. Мое мнение, что работать на вороваек очень глупо.
Гип
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы