Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Органайзер ЛидерТаск
Ярославль
Комментарий
Условия для профессионального роста, расположение Возможность удалённой работы, очень хорошая организация задач, дружный и приятный коллектив
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Органайзер ЛидерТаск
28.11.2025
- Внедрение процессов управления разработкой. На текущий момент отсутствуют формализованные процессы для сбора требований, их утверждения и проведения итогового демо. Это приводит к тому, что результаты длительной работы могут быть кардинально пересмотрены на поздних стадиях, что негативно сказывается на сроках, бюджете и моральном духе команды. - Аналитика решений и работа с гипотезами. Любые крупные изменения, особенно связанные с ребрендингом или сменой курса продукта, требовали бы более глубокого предварительного анализа (бизнес-требования, JTBD — "jobs to be done"), а не реактивного копирования. Это помогло бы принимать более взвешенные и эффективные решения. - Прозрачность в кадровой политике. Внезапные организационные изменения, особенно сокращения ключевых специалистов без видимой для команды причины, создают атмосферу нестабильности и страха, что в долгосрочной перспективе снижает лояльность и продуктивность коллектива. - Возможность удалённой работы - Возможность самодисциплины и контроля собственного графика
Работник
17.10.2025
Учитывать в оценке задач(багов) не только предполагаемую сложность, но и время затраченное на поиск данного бага. Приятное руководство Зп вовремя без задержек Нет проблем с коммуникацией Пожелания и\или предложения обсуждаются
Работник
19.09.2025
Жаль, что копирайтеров не берут по ТК. Мне кажется, это увеличило бы интерес к компании. Вежливость, можно самому устанавливать дедлайны, всегда есть возможность договориться с начальником.
Работник
02.01.2025
По большей части все бизнес процессы нормализованы и можно было дать больше возможности для разработчиков Коллектив очень приятный. Очень много специалистов в своем деле
Работник
02.12.2024
в принципе все отлично, нареканий нет, хорошая компания. 5\5 Хорошие условия труда. Возможность роста. Отличный коллектив.
Работник
08.07.2024
- Улучшение процессов внутри команды разработки - Более щедро относится к срокам разработки - Полностью удаленная работа, в том числе за пределами РФ. В тоже время ухоженный офис и приходить можно по желанию. - Разнообразные тимбилдинги оплаченные компанией. - Современные технологии, ревью кода, ресерчи, разнообразный пул задач. Реже: ретроспективы и брейнштормы. - Плоская архитектура, отсутствие бюрократии, вопросы решаются довольно быстро. Достаточно пингануть ПМа. - Стабильная компания. Нет задержек ЗП, расчеты прозрачные. Частые пересмотры ЗП в положительную сторону. В момент написания отделы активно расширяются. - Менеджмент и коллеги всегда готовы выслушать и помочь. Из этого вытекает активное развитие не только хард скиллов, но и софтов. В целом за время работы получил огромное количество опыта и грамотные коллеги помогали развиваться. Компания смотрит на сотрудника как на Человека, который может быть неопытным, умеет болеть, уставать и изъявлять желание брать разнообразные задачи. Это огромный плюс.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Органайзер ЛидерТаск
Помогите составить детальное представление о работе в компании Органайзер ЛидерТаск. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.04.2026
+ быстрый способ заработать компания даёт хороший процент и большой оборот средств); + всегда есть перспектива карьерного роста (вертикально, а также в отделах продаж или смежных); + продажники хорошие нужны везде и всегда; + в опте интереснее, стабильность клиентов, как результат стабильность з /п
Менеджер по продажам В2В
15.02.2025
У компании своя корпоративная культура. Те, кто хотят в чужой монастырь со своими правилами - быстро уходят.
Менеджер по продажам
13.08.2026
Отдел кадров -хобалки, ничего не могу объяснить, только ор.На участке текучка страшная, берут всех подряд,но работать некому,переделай за тем кто хоть приехал, отработал 2 недели за проезд вычли и даже разговаривать не стали
Электрогазосварщик
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
Сотрудник
29.01.2026
основные моменты, на которые обращаешь внимание на работе это зарплата, ее своевременность, коллеги и стабильность, с этим в компании все хорошо, у меня никаких претензий.
Оператор колл-центра
18.04.2025
Бывают непростые дни и нагрузка серьезная. Но вообще работа интересная. Я работаю в гинекологичнеском отделении. Руководство меня ценит) И интересное обучение, кстати, часто проводят. Здорово работать в таком коллективе, который горит своей идеей.
Медсестра
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы