Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГСП-Технологии
Санкт-Петербург
Комментарий
Хотелось бы видеть различные премии (ежегодные/праздничные). Условия отдыха хорошие но хотелось бы еще лучше. Возможность получать брендированные вещи от компании за заслуги. Получать спецодежду более стильную. ЗП вовремя, есть возможность быстро продвигаться по карьере. Смежный опыт работы на других объектах, есть возможность закрепится за определенным если понравился принимающей стороне. Коллектив компании очень дружный, отношения между ПСК лояльное. Всегда есть куда развиваться.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГСП-Технологии
29.11.2025
Не имеет смысла что то улучшать, так как все работает отлично Нравится работа на аутстафинге , это дает преимущество на работе так как работодатель предоставляет спецодежду и инструмент за частую лучше чем у других подразделений
Работник
27.11.2025
Взаимосвязь между от делом направления и приемом сотрудников Условия принятия, уровень зп, организация соц. политики. Руководство всегда идет на встречу!
Работник
24.11.2025
Компания производит расчет пожарной и взровопожарной опасности. Составляет планы эвакуации людей на случай чс. Рекомендую обращаться. https://fogard.ru/
Работник
19.11.2025
Премии по годовым заслугам, ежегодно индексировать заработную плату Самая высокая оплата труда, лояльное руководство, продвижение по карьере. Достойный ДМС, забота о детях в виде подарков на новый год и 1 сентября.
Работник
17.11.2025
Качество связи на объектах работы, в том числе интернет соединение. Местами качество воды. Цены в магазинах чуть ниже хотелось бы)) Полное обеспечение спецодеждой, СИЗами, обувью и инструментом. Питание трехразовое и вполне достойное. Проживание в неплохих модульных общежития с сервисным обслуживанием от самого головного предприятия. Прачечные, смена белья 7-10 дней, стиральные машины для стирки личной одежды, сушилки в общежитиях, комнаты для умывания и туалеты в зданиях. Лояльное и адекватное руководство постоянно на связи. Возникающие вопросы рассматриваются и решаются. Подарки детям на НГ. ДМС для сотрудников по истечении 11 мес. работы. Дорога домой и на работу путём приобретением билетов от организации за их же средства, медосмотр первый с компенсацией расходов, либо есть вариант с оплатой от конторы. Следующие медосмотры оплачивает работодатель. Обучение на удостоверения с проживанием и питанием в учебном центре. Есть рост при желании и соответственных навыкам и опыте сотрудника. Заработок выше среднего по вахте (заработная плата конкурентная скажем). Конкурсы профессионального мастерства и досуг на объекте организовывается на многих стройках группы компаний ГСП. Оплата труда в срок на карту сотрудника. Аванс и з/п. Белая зарплата. Есть северные надбавки и стаж идёт в определённых регионах если не ошибаюсь.
Работник
14.11.2025
Всё и так лучше, чем у большинства компаний с аналогичным направлением. В компании ГСП-Технологии привлекает высокий уровень профессионализма команды. Особо ценятся их глубокие знания в различных областях проектирования и строительства. Ответственный подход к выполнению поставленных задач является ключевым фактором. Эффективное управление проектами и соблюдение сроков вызывают доверие. Важным аспектом является готовность к поиску оптимальных и инновационных решений. Открытость в коммуникации и прозрачность процессов создают комфортную рабочую атмосферу. Компания демонстрирует надежность и стабильность в реализации самых сложных проектов. Это позволяет строить долгосрочные и взаимовыгодные партнерские отношения.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГСП-Технологии
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГСП-Технологии. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.07.2024
Отличная команда, слаженная работа всего магазина. Классный, уютный магазин, все необходимое для комфортной работы есть. Выплаты все вовремя , в срок. Отличная продукция, пользующаяся спросом.
Менеджер торгового зала
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
Оператор 1С
26.11.2023
Читаю комментарии и диву даюсь… Заученные фразы как будто сами себе писали положительные отзывы.. Ну так вот.. Никому ничего не надо… Лариса которая ген.директор якобы агитирует решать проблемы по их наступлению, а когда проблема есть то сразу об этом забывается. Текучка и ещё раз текучка.. Отдел кадров постоянно меняется…. Польская пользуясь тем, что не стало Лихачёва (бывший ген. директор) всё никак не сложит себе цены. Лариса под влиянием Польской.. Лариса когда нибудь снимет эти шоры с глаз и увидит кто есть такая Польская.. А Польская хороший манипулятор и стратег…. Ещё есть люди которые лижут ей (Польской) задницу и смотрят взглядом побитой собаки думая что тем самым им зачтется…. Зачтется только в своей выгоде…. Человеческого нет ничего от руководящего состава от слова совсем! Люди не благодарные! А уволившись будут вас обливать грязью ещё год… Прежде чем идти туда работать подумайте!!! PS: Нормальные люди которые хотят вырваться из этого болота никогда не вернуться обратно! И да… общитывают так что и сам поверишь что всё верно насчитали.. Удачи неудачники))))))
Работник
23.01.2025
В компании я всего несколько месяцев, пока все устраивает. Например, питание здесь полностью за счет работодателя, все очень вкусное. Еще один большой плюс - отсутствие штрафов. Здесь все построено на доверии, и это мотивирует работать ответственно. Коллеги тоже попались очень классные. Со многими успел подружиться.
Сборщик
03.07.2024
Даже и не знаю с чего начать. Наверное с самой сути. Компания по большому счету пока я работал в ней, не выросла ни на миллиметр, за 5 лет. Все партнеры компании развиваются ростут, а тут как было 9 усталых землекопа (менеджера) так и есть, даже стало меньше. Руководство говорит просто, менеджер должен ВСЕ, ты и документы, ты и поехать на склад что то переклеить, ты и разобраться с косяками доставки, ты и верни товар в сервис. в общем ты должен все, если надо даже убраться в кабинете!! Даже водила имеет больше прав в компании чем менеджер. Ну пойдем дальше, самое интересное ещё ждет. За все время работы, отдел продаж кидали несколько раз, например переход в начале СВО на расчет бонусов а usd когда менеджеров в конце месяца поставили перед фактом, что будет так и никак иначе. и можно сказать решили премии всех. Любимая фраза, могу дать в долг если что! после когда стало не выгодно в USD расчет премии делать, вернулись в РУБЛЯМ и вновь кинули менеджеров заплатив им меньше. Ну и так много всяких приятных мелочей. Объектные продажи это отдельная песня, прогнивший насквозь взятками "комдир" Власов, который уже давно не в курсе что на рынке твориться отжимает объекты для своей шавки Палонского, который путем откатиков и прочих дела туда влетает на объекты, на который продает тоже один менеджер. И это все безнаказанно потому что крышует ТИПО "комдир" Власов 9давно пора на пенсию которому) Так же Власов пытается наставить всех на продажу прома, хотя сам вообще не знает куда и как продавать. Общаться МАТОМ ОСКОРБЛЕНИЯМИ для этого полусапога, это норма. В принципе не может объяснить НИ ЧЕ ГО. так же у него есть градация - Любимый менеджер, и остальная челедь, которая должна ползти выпрашивать и тд и тп. по вопросу аналитики цен на рынке, это не про власова, клиенты скидываю сводные таблицы по ценам, кричат о том что не в рынке, по итогу он даже не смотри на это. Когда надо дать ответ, берет успешный кейс, и говорит вот делай как они. Дискредитировать руководителей отдела, это вообще легко, сказать что РОП забыл, да и даже не умел искать клиентов, это норма для "комдира" власова. и это он делает не в лицо, а так что бы не знал никто. Говорит такие вещи менеджерам, которым далее работать с РОПами. Так же "комдир" может обосрать менеджеров в разговоре с партнерами, это вообще святое дело. В общем с бщением у этого престорелого деда проблемы, ну и кажется что начальная стадия деда дементия у него уже проплывает. Ещё любимое дело смотреть девушек на сайтах падших женщин перед тем как нести бонусы за объекты и за то что их провели а не работать, ну либо сидеть в наушниках и смотреть аншлаг. в перерывах между забором денег для объектов. В компании вообще никто не за что не отвечает, есть типа маркетолог, с приходом которого перестала работать реклама, да и начались проблемы с печатной продукцией, так как всегда все печатается с ошибками. Логист, который чаще всего говорит- "Я не знаю что там и когда" тоже увы часть этого беумного бреда. Каждый год происходят какие то нововведения которые просто убивают работу менеджер, что и приводит к уменьшению заработка и естественно на снижение продаж. Из плюсов, а какие тут плюсы, только гемор и пролемы и постоянное пробитие дна компанией. Если вы решили тут работать, бегите, просто бегите, ЗП ниже рынка, бонусы надо ещё заслужить, отношение ужасное. В общем и целом не советую вам тут быть!
Менеджер аналитик
24.07.2024
Тут советовали эзотерика Дану, я решила обратиться к ней со своей проблемой. Были близки к разводу с мужем... Дана сделала какой-то обряд, мой любимый вчера пригласил меня отдохнуть с ним за городом в выходные дни, он признался что очень скучал без меня, я так рада что обратилась именно к Дане! СПАСИБО!!!
Ира
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы