Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТюмень
Комментарий
- Увеличить компенсационные выплаты, расширить список услуг попадающих под компенсацию Привет! Спасибо, что поделились своим мнением. Нам важно получать обратную связь от команды, чтобы становиться лучше. Рады, что вы цените гибкость графика, систему грейдов и возможность гибридного формата. Предложения по компенсациям передадим руководству. Будем признательны, если поделитесь конкретными идеями по расширению списка услуг. Спасибо, что помогаете делать нашу компанию лучше!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.02.2025
Шикарная дружеская атмосфера в коллективе, отличные возможности для развития и роста, прозрачная и честная система оплаты труда
18.02.2025
Ориентированность на персонал хороша, но можно больше. Масштабность.
17.02.2025
- Возможность работать и расти в крупных федеральных и международных проектах - Оптимальное соотношение между офисом и удаленкой - Суперский офис. Плюшки и кофе - Развиваться можно во всех направлениях: можешь как специалист, можешь как организатор, можешь создать клуб по интересам. А можно все сразу. Никто не одернет, наоборот привествуют. - Позитивная атмосфера, нескучные коллеги. Всегда есть возможность попросить совет
17.02.2025
возможность работать удалённо, приятный коллектив, постоянные движы вне работы
17.02.2025
- Великолепный коллектив - Крутой офис - Внутреннее обучение и возможности самому выступать
17.02.2025
- Аутстафф - не очень. Будто бы тогда смысла от компании и нет, и можно было напрямую устроиться туда, куда тебя отдали и где тебе не очень нравится. Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв. Рады, что вы отметили возможности роста и комфортную командную работу. Учтём ваши замечания по аутстаффу и работаем над тем, чтобы сотрудники чувствовали себя частью компании. Ваше мнение помогает нам становиться лучше!
Помогите составить детальное представление о работе в компании CRT. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.12.2025
В компании созданы все условия для развития и карьерного роста сотрудников. Регулярно проходят тренинги и обучения, внутренние конкурсы (можно попытаться перейти в другое подразделение, если есть нужные навыки), организован понятный карьерный трек в каждом подразделении. Оплата и трудоустройство официальные, соц.гарантии и медстраховку компания предоставляет.
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
25.08.2023
Зарплату никогда не задерживали. Кто хорошо работает, тот хорошо зарабатывает. Коллектив отзывчивый. Вернулся обратно в свой город, поэтому уволился.
23.05.2025
Уволился из этой вертикально-развивающейся компании 16.05.25 . Расчёт до сих пор не отдали. ооо "Термоинтех" отличная и развивающаяся компания. Директор самодур, подтверждаю.
15.02.2025
Работаю тут несколько лет, и меня все устраивает. Офис - рай для перфекционистов: компания очень следит за чистотой рабочих мест. Обстановка тихая и спокойная, что способствует продуктивности. По зарплате вопросов нет, есть возможности для роста, и каждый день узнаю что-то новое.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы