Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
От метро далеко. БЦ старинный. Льгот и премий нет. Места для отдыха так же нет, техника старая, не меняют даже по запросу сотрудников. Было бы не плохо руководству самостоятельно обучать новых сотрудников, а не перекладывать это на текущих. Так как в компании сильная текучка кадров, а за время потраченное на стажеров никому не доплачивают. Можно развивать и повышать компетенции действующих кадров , кроме базового обучения ничего нет. На любые жалобы сотрудников находятся оправдания, главное не прилагать усилий для исправления. Если доход в 75 тысяч устраивает , нет желания развиваться и есть возможность закрывать глаза на не работающих коллег- то поработать можно. Четкий график работы 2/2, стабильные выплаты заработной платы, удаленное общение с клиентами, простые программы
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.11.2025
Заработная плата, ниже, чем средняя в городе Очень нравится коллектив, уютная, домашняя обстановка, как большая семья
24.10.2025
Минусы:расположение рабочего места,без автомобиля затруднительно добираться. Плюсы:доброжелательный коллектив,лояльное начальство,предоставление оборудования и канцелярии, уровень дохода
12.10.2025
Онбординг оставляет желать лучшего, обучения рабочим продуктам очень не хватает. Отсутствие навязчивой корп культуры. Прозрачные отношения руководителя и подчиненного.
21.09.2025
Повышение зарплаты Режим труда и отдыха Организацию работы Количество персонала Формат работы Условия труда График работы Коллектив и начальство
11.09.2025
При высоких требованиях к кандидатам - сложно найти квалифицированный, ответственный персонал. Не все выдерживают такую нагрузку (работать с .10 до 20 - 15 смен). Здесь не получится «отсидеться» в смену, система сквозная. Работу с клиентом видит как работодатель, так и сотрудник фабрики. Соц пакет и компенсация фитнеса - были бы очень кстати На данной должности работаю более 2х лет. (ТЦ Ланской, ТЦ Загородный дом) + Обучение, наставничество, взаимопомощь - на высшем уровне. Здесь есть возможность работать и зарабатывать. График можно выбрать самостоятельно и согласовать с руководством и коллегами. Волховец сам себя продаёт, всегда есть клиенты и дизайнеры. Сквозная, отточенная до мелочей система ведения клиентов. Руководство лояльное, ощутимая поддержка и всегда!!! согласовывают отпуск.
08.09.2025
Корпоративную жизнь, соц.пакет. больше мероприятий и общения с коллегами из других салонов, а также с фабрикой. Работала в Ланском. Точка хорошая, руководство лояльное, график удобный (15 смен). В отпуска всегда отпускают. Есть возможность хорошо зарабатывать.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Волховец. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.07.2023
Своевременность оплаты труда, удобный график работы, дружелюбный коллектив
08.11.2023
В компании ценят пустой пиар и покупные рейтинги, однако, бесспорно одно - Катюха Рыбий глаз Славгородская - фармпроститутка №1 в Россиии - на международном уровне уверенно себя покажет.
23.09.2024
Близость к дому, комфортные рабочие условия, дружелюбная атмосфера, возможность влиять на свою зп, своевременные выплаты, хорошее обучение, интересные корпоративные мероприятия, возможность карьерного роста.
17.11.2025
График нормальный, зарплату платят вовремя. На складе порядок все товары на местах, удобно искать. Коллектив хороший, помогают, если что-то не получается. Иногда много заказов, нужно работать быстрее, но это не страшно. В целом, работа устраивает.
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. В компании штрафы за все. Главная у них - это Ирина Пушкарская. Не связывайтесь с этой шарашкой. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
12.09.2024
Ровно год, как я работаю в ДПД. Меня устраивает все - условия, зарплата, мои обязанности. Особенно нравится коллектив, за это время стал мне второй семьей. И начальник филиала у нас классный, в моей трудовой жизни это первый раз такое, всегда были хамы высокомерные, а наш человечный и отзывчивый.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы