Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Спецдорпроект
Москва
Комментарий
Хочется чтобы бумага уходила не в мусорку а на переработку. Автоматы для приема вторсырья Нравится возможность роста, оплата работы внеурочно, лояльное руководство, комфортный офис и отличный коллектив
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Спецдорпроект
18.10.2025
Отношение к работникам, убрать все камеры в машине, поменьше бесполезно руководства Тотальное рабство и контроль от руководства, запрещено буквально все, имеют за все попало
Работник
30.09.2025
Уровень дохода в отделе отделе в котором я работал очень низкий, это и послужила моему решению покинуть данную компанию, в остальном все отлично Коллектив между отделами коммуницирует просто отлично, не один вопрос который поднимался с другими отделами не оставался не решенным, всегда было кофе в общем доступе, с первых дней предоставили все необходимые вещи для комфортной работы,
Работник
18.09.2025
В плюсах указал интересные проекты, но проблема в том, что этот интерес никак не стимулируется и не поддерживается. Кроме того, руководитель постоянно вставляет палки в колёса, на всё у него есть своё "правильное" мнение, никакие доводы не воспринимает. Следовательно, какой-либо профессиональный рост здесь невозможен. Все доступы концентрируются в руках одного человека, который не может охватить весь спектр проблем и задач. Достаточно классическая ситуация - руководитель говорит сделать одно, спустя некоторое время начинается разбор полётов, а почему так было сделано и кто виноват. Далее следует: "не помню, не знаю, не слышал". Собственно, это приводит к необходимости всё оговоренное документировать и сохранять скриншоты переписок. Вечная проблема с адекватной оплатой труда и переработок. Сотрудники, работающие на постоянной основе, получают квартальные премии меньше, чем сотрудники, находящиеся 1 из 3 месяцев в квартале в учебном отпуске. Про переработки даже рассказывать стыдно, в других отделах полевым инженерам стабильно выплачивают десятки тысяч рублей переработок, в IT отделе же жалко заплатить раз в квартал одному человеку за дополнительную смену. Также готовьтесь использовать трекер времени, ведь о каждом вашем шаге руководитель должен быть в курсе Резюмируя, жалобы на руководителя IT-отдела поступают не только от сотрудников этого подразделения, но и от коллег из смежных отделов. Тем не менее, вышестоящим руководством никакие требуемые меры не принимаются. Достаточно интересные проекты, где можно что-то придумать самому и увидеть результат на практике. Есть квартальные премии, но где их сейчас нет?)
Работник
17.09.2025
Добавить перспективы роста, если добавлять - то не в длинною в год. Научиться руководству слушать и принимать мнение коллег из своего отдела. Все предложения по улучшению процессов внутри офиса игнорировались руководством. На любые вопросы ("задавай, мы ответим"), часто слышалось - "тебе знать это не надо". От Руководства создавалось мнимое ощущение, что действительно могут помочь, но на деле все это были "слова" Принятие с первым рабочим опытом, решение совместных задач, приятный коллектив, общение на "родном" языке.
Работник
16.09.2025
Рассмотреть возможность смены руководителя отдела Нормально оплачивать переработки (хотя бы подавать табель о переработках а не кормить обещаниями) Поддерживать стремления сотрудников в развитию, по факту на должности после полугода работы делать нечего, скучно, неинтересно, неперспективно Приятный коллектив Возможность отпроситься по личным нуждам при необходимости Доступность (офис в центре, удобно добираться)
Работник
14.09.2025
Профессиональный рост, размер заработной платы, систему мотиваций Хороший коллектив, полное обеспечение рабочим инструментом и спецодеждой. Гибкий график, ДМС.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Спецдорпроект
Помогите составить детальное представление о работе в компании Спецдорпроект. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.07.2024
Компания дает все возможности для профессионально роста. Прекрасные условия для развития и работы. Строгое соблюдение внутренних регламентов, планов, трудового договора. Выплаты все в белую по зарплате, отпуску, больничным. Все же для креатива остается много свободного места и профессия творческая, есть возможность наработать портфолио, развивается чувство стиля, композиции и вкуса. В % соотношении эта работа состоит на 80% из соблюдения стандартов компании и рутины и на 20% из собственного креатива.
Визульный мерчендайзер
19.04.2026
Главные впечатления за время работы: все системно, продуманно, стабильно. Никаких задержек зарплаты, накладок с графиком, по-дурацки состыкованных смен. Полная прозрачность по денежным моментам, абсолютно адекватное руководство. Очень хорошая для области зарплата и достаточное количество премий. Грамотная адаптация новичков, от которой в выигрыше все. Плюс комфортные условия труда, достаточно перерывов в сменах, оборудованные зоны отдыха
Сотрудник
12.11.2025
Что нравится работают интересные ребята (но работа скорее подходит тем, у кого нет никакого образования) Что можно улучшить сначала подписываются все бумаги, потом начинать работу. как специалист по кадрам забыла мне дать согласие на обработку персональных данных и договор ГПХ? было абсолютно не комфортно 3 дня ходить и выпрашивать бумаги. то есть я по сути уже работала, хотя не знала, на какие условия соглашаюсь. я не знала, у меня только обязанности или еще права есть. пишите, что оформление на конкретно эту должность по ГПХ, а не то ТК. этот формат подходит не всем соискателям. такое не нужно скрывать. многие компании пишут условия и это считается нормальным. да, мне важно знать, что если я заболею (не намеренно, само собой), то мне оплатят все. да, я заранее беспокоюсь о том, что будет через полгода, когда у меня будет отпуск. также у компании не будет большой текучки, если на берегу будут обговаривать условия труда. не всем подходит стоять в ТЦ и заманивать ничего не подозревающих людей. лучше бы это говорили на этапе первого звонка, а не во время так называемого обучения. также указанная в вакансии зарплата - не оклад, а чистые проценты, это тоже стоит указывать, потому что и это не всем подходит. чем честнее и прозрачнее описана вакансия, тем меньше проблем будет у всех сторон. не стоит использовать обтекаемые фразы и терять и свое время, и соискателей.
Работник
11.01.2025
Есть льготы и бонусы, список которых постоянно пополняется. Сеть расширяется, открываются новые магазины, для работы можно выбрать ту локацию, до которой удобнее всего добираться, мой магазин находится в пешей доступности от места проживания. Отсутствует система штрафов, очень важный и приятный момент. Отличный коллектив.
Продавец консультант
15.08.2025
Хорошее начало карьеры в продажах, так как на некоторые вакансии берут без опыта работы; за счет работодателя проходит как начальное обучение так и последующее; возможность профессионального и карьерного роста как по вертикали так и по горизонтали; выплата зарплаты своевременная со всеми отчислениями; отплата отпусков и больничных; удобный график работы в праздники и выходные отдыхаем как все; коллектив хороший состоит из порядочных и доброжелательных людей.
Менеджер клиентского сервиса
11.01.2024
Работаю в компании по сей день. Зарплата выплачивается своевременно, индексируется. Комфортные условия труда, возможность карьерного роста, самые крутые корпоративы, наличие дмс
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы