Спецдорпроект
0,0
-
9 отзывов
0%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Спецдорпроект

Москва

Комментарий

Профессиональный рост, размер заработной платы, систему мотиваций Хороший коллектив, полное обеспечение рабочим инструментом и спецодеждой. Гибкий график, ДМС.

Оценка сотрудника

4
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Спецдорпроект

28.10.2025

Хочется чтобы бумага уходила не в мусорку а на переработку. Автоматы для приема вторсырья Нравится возможность роста, оплата работы внеурочно, лояльное руководство, комфортный офис и отличный коллектив

Работник

Copy

18.10.2025

Отношение к работникам, убрать все камеры в машине, поменьше бесполезно руководства Тотальное рабство и контроль от руководства, запрещено буквально все, имеют за все попало

Работник

Copy

30.09.2025

Уровень дохода в отделе отделе в котором я работал очень низкий, это и послужила моему решению покинуть данную компанию, в остальном все отлично Коллектив между отделами коммуницирует просто отлично, не один вопрос который поднимался с другими отделами не оставался не решенным, всегда было кофе в общем доступе, с первых дней предоставили все необходимые вещи для комфортной работы,

Работник

Copy

18.09.2025

В плюсах указал интересные проекты, но проблема в том, что этот интерес никак не стимулируется и не поддерживается. Кроме того, руководитель постоянно вставляет палки в колёса, на всё у него есть своё "правильное" мнение, никакие доводы не воспринимает. Следовательно, какой-либо профессиональный рост здесь невозможен. Все доступы концентрируются в руках одного человека, который не может охватить весь спектр проблем и задач. Достаточно классическая ситуация - руководитель говорит сделать одно, спустя некоторое время начинается разбор полётов, а почему так было сделано и кто виноват. Далее следует: "не помню, не знаю, не слышал". Собственно, это приводит к необходимости всё оговоренное документировать и сохранять скриншоты переписок. Вечная проблема с адекватной оплатой труда и переработок. Сотрудники, работающие на постоянной основе, получают квартальные премии меньше, чем сотрудники, находящиеся 1 из 3 месяцев в квартале в учебном отпуске. Про переработки даже рассказывать стыдно, в других отделах полевым инженерам стабильно выплачивают десятки тысяч рублей переработок, в IT отделе же жалко заплатить раз в квартал одному человеку за дополнительную смену. Также готовьтесь использовать трекер времени, ведь о каждом вашем шаге руководитель должен быть в курсе Резюмируя, жалобы на руководителя IT-отдела поступают не только от сотрудников этого подразделения, но и от коллег из смежных отделов. Тем не менее, вышестоящим руководством никакие требуемые меры не принимаются. Достаточно интересные проекты, где можно что-то придумать самому и увидеть результат на практике. Есть квартальные премии, но где их сейчас нет?)

Работник

Copy

17.09.2025

Добавить перспективы роста, если добавлять - то не в длинною в год. Научиться руководству слушать и принимать мнение коллег из своего отдела. Все предложения по улучшению процессов внутри офиса игнорировались руководством. На любые вопросы ("задавай, мы ответим"), часто слышалось - "тебе знать это не надо". От Руководства создавалось мнимое ощущение, что действительно могут помочь, но на деле все это были "слова" Принятие с первым рабочим опытом, решение совместных задач, приятный коллектив, общение на "родном" языке.

Работник

Copy

16.09.2025

Рассмотреть возможность смены руководителя отдела Нормально оплачивать переработки (хотя бы подавать табель о переработках а не кормить обещаниями) Поддерживать стремления сотрудников в развитию, по факту на должности после полугода работы делать нечего, скучно, неинтересно, неперспективно Приятный коллектив Возможность отпроситься по личным нуждам при необходимости Доступность (офис в центре, удобно добираться)

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Спецдорпроект

Помогите составить детальное представление о работе в компании Спецдорпроект. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 115 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
# 5
5,0
Изображение компании
RHANA 44 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

09.10.2024

Устроилась в компанию «Союзспецодежда» из другой сферы, удалось быстро адаптироваться благодаря отличному обучению и помощи коллектива. Хорошее расположение добираться до работы удобно. Условия для работы и отдыха хорошие, есть зона где можно разогреть еду и попить чай или кофе. Выплаты от зарплаты до отпускных своевременные.

Менеджер по продажам

Copy

08.03.2025

В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.

бухгалтер по расчёту заработной платы

Copy

21.11.2023

Изначально работа по гражданско-правовому договору дает неясность, при которой вам придется постоянно доказывать свою заработную плату, чтобы подписать акт и в конечном итоге получить оплату. Возможно, в итоге вы получите зп, но также есть вероятность, что не получите ничего… Никогда не следует соглашаться на такие условия! В компании царит полный хаос, а руководство вызывает настоящий ужас.

Продавец

Copy

27.02.2024

В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.

Специалист по развитию клиентов

Copy

18.04.2023

Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.

Работник

Copy

21.03.2024

Полно мест для отдыха, своя столовая, фитнес-зал. Короче, что касается офиса все отлично, большой, просторный, уютный. Куча книжек, в любой момент можно взять почитать) Переработок, задержек после работы нет. Но в течении рабочего дня действительно не сидишь на стуле ровно, работа кипит в течении всех 9 часов. Хорошо поставлено обучение, есть оплачиваемые курсы от компании, лекции. В хорошего сотрудника готовы вкладываться.

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы