Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Спецдорпроект
Москва
Комментарий
Уровень дохода в отделе отделе в котором я работал очень низкий, это и послужила моему решению покинуть данную компанию, в остальном все отлично Коллектив между отделами коммуницирует просто отлично, не один вопрос который поднимался с другими отделами не оставался не решенным, всегда было кофе в общем доступе, с первых дней предоставили все необходимые вещи для комфортной работы,
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Спецдорпроект
28.10.2025
Хочется чтобы бумага уходила не в мусорку а на переработку. Автоматы для приема вторсырья Нравится возможность роста, оплата работы внеурочно, лояльное руководство, комфортный офис и отличный коллектив
Работник
18.10.2025
Отношение к работникам, убрать все камеры в машине, поменьше бесполезно руководства Тотальное рабство и контроль от руководства, запрещено буквально все, имеют за все попало
Работник
18.09.2025
В плюсах указал интересные проекты, но проблема в том, что этот интерес никак не стимулируется и не поддерживается. Кроме того, руководитель постоянно вставляет палки в колёса, на всё у него есть своё "правильное" мнение, никакие доводы не воспринимает. Следовательно, какой-либо профессиональный рост здесь невозможен. Все доступы концентрируются в руках одного человека, который не может охватить весь спектр проблем и задач. Достаточно классическая ситуация - руководитель говорит сделать одно, спустя некоторое время начинается разбор полётов, а почему так было сделано и кто виноват. Далее следует: "не помню, не знаю, не слышал". Собственно, это приводит к необходимости всё оговоренное документировать и сохранять скриншоты переписок. Вечная проблема с адекватной оплатой труда и переработок. Сотрудники, работающие на постоянной основе, получают квартальные премии меньше, чем сотрудники, находящиеся 1 из 3 месяцев в квартале в учебном отпуске. Про переработки даже рассказывать стыдно, в других отделах полевым инженерам стабильно выплачивают десятки тысяч рублей переработок, в IT отделе же жалко заплатить раз в квартал одному человеку за дополнительную смену. Также готовьтесь использовать трекер времени, ведь о каждом вашем шаге руководитель должен быть в курсе Резюмируя, жалобы на руководителя IT-отдела поступают не только от сотрудников этого подразделения, но и от коллег из смежных отделов. Тем не менее, вышестоящим руководством никакие требуемые меры не принимаются. Достаточно интересные проекты, где можно что-то придумать самому и увидеть результат на практике. Есть квартальные премии, но где их сейчас нет?)
Работник
17.09.2025
Добавить перспективы роста, если добавлять - то не в длинною в год. Научиться руководству слушать и принимать мнение коллег из своего отдела. Все предложения по улучшению процессов внутри офиса игнорировались руководством. На любые вопросы ("задавай, мы ответим"), часто слышалось - "тебе знать это не надо". От Руководства создавалось мнимое ощущение, что действительно могут помочь, но на деле все это были "слова" Принятие с первым рабочим опытом, решение совместных задач, приятный коллектив, общение на "родном" языке.
Работник
16.09.2025
Рассмотреть возможность смены руководителя отдела Нормально оплачивать переработки (хотя бы подавать табель о переработках а не кормить обещаниями) Поддерживать стремления сотрудников в развитию, по факту на должности после полугода работы делать нечего, скучно, неинтересно, неперспективно Приятный коллектив Возможность отпроситься по личным нуждам при необходимости Доступность (офис в центре, удобно добираться)
Работник
14.09.2025
Профессиональный рост, размер заработной платы, систему мотиваций Хороший коллектив, полное обеспечение рабочим инструментом и спецодеждой. Гибкий график, ДМС.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Спецдорпроект
Помогите составить детальное представление о работе в компании Спецдорпроект. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.09.2024
Ответственый подход к рабочим процесам в кампании, заработная плата всегда поступает в даты оговореные 2 раза в месяц на карту, ТК соблюдают. Хорошие условия труда. Удобный график 3/3. Выдают спецодежду.
Кладовщик-комлпектовщик
10.09.2025
В сфере продаж «Союзспецодежда» мое первое место работы. Начинал с нуля, но обучение было четким: рассказали про направление СИЗ, товары, в том числе спецодежды и спецобуви, научили работать с CRM, подтянул знания в 1С. Сейчас веду свою клиентскую базу, контролирую заказы. Первые два месяца доход не очень и большой, но потом выходишь на хороший уровень. Плюсы: стабильный график, бесплатное обучение, поддержка коллег, своевременная зп по белому, премии, бонусы, скидки на продукцию, соблюдение Тк.
Менеджер по продажам
27.02.2025
Работаю на позиции СМ, сотрудник магазина. График нормальный, смены чередуются. Зарплата устраивает, оформление по ТК и зп всегда в срок, компания также предоставила обучение при устроитсве на работу. За это жирный плюс, так как инфо и SKU достаточно много.
Сотрудник
07.03.2024
НИКОМУ не рекомендую идти в компанию Ленремонт. Это уже совсем не тот Ленремонт, который был раньше. После смены руководства происходят массовые увольнения, творят что хотят. Снижают оклады, отвлекают от работы всех сотрудников постоянными планерками, всех компетентных сотрудников доводят до увольнения, сажают деревянных руководителей своих подружек и друзей, начинаю понимать, что такое кумовство. А сейчас вообще хаос оставшимися сотрудниками одним единственным руководит алкоголичка с трясущимися руками и перегаром, ее саму надо лечить и обучать. А в административный состав сажают старых выживших из ума подружек с точек (это надо видеть). Руководство безграмотное застрявшее в 90-х годах не умеющие управлять, установили камеры везде и на компьютеры тоже, читают в том числе личные сообщения, потом прилюдно унижают людей. Одна грязь вокруг. Безграмотно предоставляют информацию директору, как им не стыдно лезть в трусы сотрудникам. Теперь компанией правят старики. Скорее всего, нынешнее руководство пытается получать прибыль за счет сокращения сотрудников, снижением заработной платы, сотрудников которые как раз приносят прибыль этой компании, что безграмотно и убыточно. Бегите!!! Бегите отсюда!!!!!!! Очень скоро здесь ничего не останется, люди увольняются массово! Бегите от сюда, а новые подумайте 1000 раз, прежде чем тут работать.
Работник
15.10.2024
Комфортные условия работы, лояльное руководство, дружный коллектив, официальное оформление, достойная зп, задержек с выплатами не бывает.
Дизайнер-плоттерщик
29.07.2025
Рекомендую держаться подальше от этой компании! Всего за три месяца работы уволены более пятнадцати человек без выплаты заработной платы за один-два, а в некоторых случаях и более месяцев. Увольняют одним днем по малейшей прихоти гендиректора. Трудовой договор оформляется минимум через месяц после фактического начала работы. Белая часть ЗП - одна четвертая от указанной в договоре. На серую часть ЗП кидают однозначно всех минимум за последний месяц работы. Невыплата при увольнении лично мне - 56000 рублей, знаю прецеденты у коллег до 300000 рублей. Руководитель - полный неадекват, методы работы и отношение к сотрудникам, как в 90-е годы в худшем их виде. Финансовое положение компании крайне неустойчивое. Аффилированные компании - МЕГАТРЕЙД ООО, Премиум Инжиниринг ООО, а также Турбодеск. Задачи неадекватные, а зачастую идущие вразрез с законодательством РФ, безумная текучка кадров. Важный момент для примера - уволили бухгалтера без оплаты за два месяца, новая бухгалтер ушла через два дня, поняв, чем вся ситуация в компании ей грозит. Если увидите хорошие отзывы о компании, то они на 90 процентов нарисованные отделом кадров.
Менеджер отдела снабжения
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы