Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Спецдорпроект
Москва
Комментарий
Рассмотреть возможность смены руководителя отдела Нормально оплачивать переработки (хотя бы подавать табель о переработках а не кормить обещаниями) Поддерживать стремления сотрудников в развитию, по факту на должности после полугода работы делать нечего, скучно, неинтересно, неперспективно Приятный коллектив Возможность отпроситься по личным нуждам при необходимости Доступность (офис в центре, удобно добираться)
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Спецдорпроект
28.10.2025
Хочется чтобы бумага уходила не в мусорку а на переработку. Автоматы для приема вторсырья Нравится возможность роста, оплата работы внеурочно, лояльное руководство, комфортный офис и отличный коллектив
Работник
18.10.2025
Отношение к работникам, убрать все камеры в машине, поменьше бесполезно руководства Тотальное рабство и контроль от руководства, запрещено буквально все, имеют за все попало
Работник
30.09.2025
Уровень дохода в отделе отделе в котором я работал очень низкий, это и послужила моему решению покинуть данную компанию, в остальном все отлично Коллектив между отделами коммуницирует просто отлично, не один вопрос который поднимался с другими отделами не оставался не решенным, всегда было кофе в общем доступе, с первых дней предоставили все необходимые вещи для комфортной работы,
Работник
18.09.2025
В плюсах указал интересные проекты, но проблема в том, что этот интерес никак не стимулируется и не поддерживается. Кроме того, руководитель постоянно вставляет палки в колёса, на всё у него есть своё "правильное" мнение, никакие доводы не воспринимает. Следовательно, какой-либо профессиональный рост здесь невозможен. Все доступы концентрируются в руках одного человека, который не может охватить весь спектр проблем и задач. Достаточно классическая ситуация - руководитель говорит сделать одно, спустя некоторое время начинается разбор полётов, а почему так было сделано и кто виноват. Далее следует: "не помню, не знаю, не слышал". Собственно, это приводит к необходимости всё оговоренное документировать и сохранять скриншоты переписок. Вечная проблема с адекватной оплатой труда и переработок. Сотрудники, работающие на постоянной основе, получают квартальные премии меньше, чем сотрудники, находящиеся 1 из 3 месяцев в квартале в учебном отпуске. Про переработки даже рассказывать стыдно, в других отделах полевым инженерам стабильно выплачивают десятки тысяч рублей переработок, в IT отделе же жалко заплатить раз в квартал одному человеку за дополнительную смену. Также готовьтесь использовать трекер времени, ведь о каждом вашем шаге руководитель должен быть в курсе Резюмируя, жалобы на руководителя IT-отдела поступают не только от сотрудников этого подразделения, но и от коллег из смежных отделов. Тем не менее, вышестоящим руководством никакие требуемые меры не принимаются. Достаточно интересные проекты, где можно что-то придумать самому и увидеть результат на практике. Есть квартальные премии, но где их сейчас нет?)
Работник
17.09.2025
Добавить перспективы роста, если добавлять - то не в длинною в год. Научиться руководству слушать и принимать мнение коллег из своего отдела. Все предложения по улучшению процессов внутри офиса игнорировались руководством. На любые вопросы ("задавай, мы ответим"), часто слышалось - "тебе знать это не надо". От Руководства создавалось мнимое ощущение, что действительно могут помочь, но на деле все это были "слова" Принятие с первым рабочим опытом, решение совместных задач, приятный коллектив, общение на "родном" языке.
Работник
14.09.2025
Профессиональный рост, размер заработной платы, систему мотиваций Хороший коллектив, полное обеспечение рабочим инструментом и спецодеждой. Гибкий график, ДМС.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Спецдорпроект
Помогите составить детальное представление о работе в компании Спецдорпроект. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.03.2024
Соотношение работа/отдых и работа/зарплата отличное. Если хочешь заработать больше — нужно соблюдать технику продаж и выполнять план. Работать довольно комфортно, прекрасный дизайн и удобное расположение товара в магазине. Хорошая проходимость покупателей. Возможность карьерного роста. Интересные обучения и тренинги.
Старший менеджер в магазине
05.07.2024
Компания крупная, не шарашкина контора: всё официально. Т.е. сначала проходишь собеседование, подписываешь договор, потом приступаешь к работе. Все условия для работы соблюдаются. Выходные, оплачиваемый больничный, регулярная белая з/пшка - всё есть. Про начальство. Адекватное руководство. Платят стабильно, суммы полные. Премии, повышение - всё есть.
Кладовщик
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
бухгалтер по расчёту заработной платы
08.11.2024
Работаю на небольшом складе при магазине, склад теплый, чистый. Зп в срок на карту. Есть комната для приема пищи, выдают униформу. К праздникам всегда подарки, если есть дети им тоже подарки. График удобный 3/3.
Кладовщик при магазине
25.06.2024
Дана это профессионал своего дела. Очень эмпатичная, с ней комфортно, Пришла с запросом помириться с бывшим молодым человеком, за короткий промежуток времени у нас большие результаты, мы с парнем стали общаться, пишет первый. Советую Дану однозначно!
Клиент
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
Ведущий программист 1С
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы