Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Коммуникация между сотрудниками! Хороший и сплоченный коллектив , достойный уровень заработной платы
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
30.11.2025
Условия труда однозначно, близость строительства к месту проживания, взаимодействие руководства с инженерами, понимание задач Коллектив, зарплата, понимание руководителей, взаимодействие с линейными руководителями и их понимание
06.11.2025
Хорошая зарплата если ездить в командировки , берут без опыта и учат на месте
08.10.2025
Поднять оплату труда вернуть питание не задерживать выплату премиальной части хотя хотя вам просто могут ее не дать .на усмотрение работодателя.как поступают при увольнении просто не выплачивают премиальную часть даже за два месяца.тк премиальная часть приходит месяцем позже.а это 70% вашего дохода. Были плюсы только на больших проектах и кормили собрания проводили руководители интересовались работой и бытом рабочего персонала.только объект задали все сразу закончилось
16.09.2025
Все отлично, без преувеличений. Спасибо всем за работу! Получен бесценный опыт. Хороший коллектив, грамотные руководители. Достойная зарплата.
14.08.2025
Заменить руководящий состав. Человек с здоровой психикой надолго не задержится. С слабой психикой уйдет сразу же. Снабженцам и охране труда в этой компании не позавидуешь. Нагрузка космическая, давление каждый день психологическое со стороны руководителей. В пределах допустимого маты на сотрудников. Могут относиться предвзято без причины. Возможна неоплачиваемая работа в выходные дни-не желаешь-увольняйся. Текучка кадров. Корпоративы за свой счет. Корпоративный телефон не выдают, покупаешь сам. Коллеги, по кабинету. С молодыми можно дружить и общаться. От метро 5-10 минут
05.08.2025
Повысить зарплату начальнику ОТ или изменить должность на директора по персоналу Восхитительный коллектив, как настоящая семья. По многим из них я очень сильно скучаю. Мне очень жаль, что обстоятельства вынудили покинуть этих людей
Помогите составить детальное представление о работе в компании Зеленый Город СПК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Руководитель - приятнейший человек, всегда приветствует новые идеи. Есть система премирований, карьерного роста.
22.02.2024
Поработал тут недолго, благо предложил более достойную работу. Текучка персонала сумашедшая, крысятничество со стороны руководства, так и со стороны коллектива меня просто ошарашила. Это моё не первое место работы, но могу уверенно сказать самое худшее.
24.07.2024
Спасибо эзотерику Дане за помощь, я стала по другому смотреть на мир, многое изменила и пересмотрела. Появилось настроение жить и менять все к лучшему. Не верила, что порчу можно снять, но теперь убедилась, что это реально. Дай Бог ДАНЕ здоровья.
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
30.09.2025
Пришла после стажировки, задержалась надолго)) В компании третий год, работа нравится своей динамичностью. Занимаюсь в Грасс маркетингом, у нас отдел один из самых активных. Много интересных проектов, загрузка приличная. Коллеги моего возраста, общаться комфортно, с руководством отношения тоже сложились. По финансам очень хороший расклад, оформление официальное, ну и перспективы есть
09.10.2025
Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало и за это много требуют. Суть, конечно в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей личной банковской карты. Их схема так построена, наверное, чтобы не платить налоги и т.д.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы