Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Не хватает спортивного уголка. Разнообразить корпоративные мероприятия !!! Своевременная выплата з.п., премий и сверхурочных. На производстве инструмент высокого качества, освещение, все виды СИЗ. Отличное руководство , идущее на встречу сотрудникам по многим вопросам.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.12.2025
Не все рабочие процессы до конца налажены, но работа в этом направлении ведется. Можно было бы ввести больше способов нематериальной мотивации сотрудников, чтобы сделать компанию более конкурентоспособной. Очень хороший коллектив, заинтересованный в росте сотрудников и в том, чтобы они надолго оставались в компании. Прозрачная и гибкая коммуникация, всегда можно прийти к руководству и соседние отделы и обсудить идеи и сомнения. Сложные технологические продукты, серьезная деятельность компании, сильные технические специалисты. Комфортное рабочее место.
01.11.2025
Корпоративной культуры не хватает, о ней я особо не слышал, видимо, это связано с направлением деятельности компании. Начать развивать программы обучения ДМС Комфортная атмосфера в коллективе — коллеги отзывчивые, а с руководством , возможно обсуждать идеи и предложения Регулярно пересматривают ЗП, обычно раз в год Когда я работал, проводили классные корпоративы на теплоходе, я так понял, в компании такая традиция, но об этом особо не говорят, просто сотрудники приятно провели время.
16.09.2025
- Тот редкий случай, когда все итак улучшается - Командировок бы поменьше - Гибкий рабочий график - Интересные задачи - Сильный коллектив - Минимум лишней бюрократии, можно сосредоточиться на работе и результате
24.07.2025
Хотелось бы, чтобы компания следовала трендам и добавила бы ДМС и бесплатное питание. Хотелось бы офис побольше и желательно с лифтом. Лояльное руководство, приятный коллектив, регулярные повышения 1-3 раза в год
24.06.2025
Компания уже крупная, хочется большей «корпоративности»: мерч, корп.мероприятия , система онбординга, ДМС Не хватает переговорных для совещаний Нет системы поощрений и мотивации Высокий уровень хаотичности рабочих процессов Человечное руководство, интересные задачи, поддержка инициатив, хорошая ИТ инфраструктура предприятия, уровень проектов и возможности для проф.роста Оплата труда без задержек, столовые, автоматы с готовыми обедами и кофемашины ( оч удобно)
24.06.2025
Систему кондиционирования офисных помещений в жаркую погоду (установку кондиционеров) Возможность выбора, режима рабочего дня Социальный пакет, ДМС Уровень ЗП
Помогите составить детальное представление о работе в компании Новые Технологии Телекоммуникаций ( НПП НТТ). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.09.2024
Работаю кассиром почти 2 года. За это время я приобрела достаточно знаний и опыта работы , открыла много нового для себя. Со мной работают хорошие и замечательные люди. Зарплата официально и строго в срок.
17.02.2024
Люди! Не ходите работать в салон Автово и Электросила СПБ. Там работает директор Илона Бикетова. Это мразь, а не человек. С виду хорошая и дружелюбная при увольнении на вас повесит большую недостачу. Бегите оттуда у нее работают только свои, вам там не дадут заработать и отберут все деньги.
26.10.2023
Зарплата в вакансии и на деле сильно различается! Это очень неприятно удивило 👎👎👎 Пообщавшись с сотрудниками стало ясно, что в компании просто сумасшедшая текучка Не рекомендую работать тут!
25.10.2024
Мне удобно, работа находится недалеко от дома. Выплаты стабильные и без обмана. График работы меня более чем устраивает. Коллектив в основном молодой, но есть и люди постарше. Начальство нормальное, идут на встречу если что.
23.12.2023
Основной костяк компании из дегенератов, паразитирующих на профессиональных сотрудниках, которых кривая случайно завела в сие заведение. Профессионального роста здесь может ожидать только человеком расстройством психики или пускающий слюни овощ. Всем остальным лучше держаться подальше или использовать как временное место работы, если уж совсем трудные времена.
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы