Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Не все рабочие процессы до конца налажены, но работа в этом направлении ведется. Можно было бы ввести больше способов нематериальной мотивации сотрудников, чтобы сделать компанию более конкурентоспособной. Очень хороший коллектив, заинтересованный в росте сотрудников и в том, чтобы они надолго оставались в компании. Прозрачная и гибкая коммуникация, всегда можно прийти к руководству и соседние отделы и обсудить идеи и сомнения. Сложные технологические продукты, серьезная деятельность компании, сильные технические специалисты. Комфортное рабочее место.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
01.11.2025
Корпоративной культуры не хватает, о ней я особо не слышал, видимо, это связано с направлением деятельности компании. Начать развивать программы обучения ДМС Комфортная атмосфера в коллективе — коллеги отзывчивые, а с руководством , возможно обсуждать идеи и предложения Регулярно пересматривают ЗП, обычно раз в год Когда я работал, проводили классные корпоративы на теплоходе, я так понял, в компании такая традиция, но об этом особо не говорят, просто сотрудники приятно провели время.
16.09.2025
- Тот редкий случай, когда все итак улучшается - Командировок бы поменьше - Гибкий рабочий график - Интересные задачи - Сильный коллектив - Минимум лишней бюрократии, можно сосредоточиться на работе и результате
24.07.2025
Хотелось бы, чтобы компания следовала трендам и добавила бы ДМС и бесплатное питание. Хотелось бы офис побольше и желательно с лифтом. Лояльное руководство, приятный коллектив, регулярные повышения 1-3 раза в год
24.06.2025
Компания уже крупная, хочется большей «корпоративности»: мерч, корп.мероприятия , система онбординга, ДМС Не хватает переговорных для совещаний Нет системы поощрений и мотивации Высокий уровень хаотичности рабочих процессов Человечное руководство, интересные задачи, поддержка инициатив, хорошая ИТ инфраструктура предприятия, уровень проектов и возможности для проф.роста Оплата труда без задержек, столовые, автоматы с готовыми обедами и кофемашины ( оч удобно)
24.06.2025
Систему кондиционирования офисных помещений в жаркую погоду (установку кондиционеров) Возможность выбора, режима рабочего дня Социальный пакет, ДМС Уровень ЗП
05.05.2025
Небольшой главный офис, маленькие отделы по площади, неудобные рабочие места в паркинге, нет лифта на 5 этаж. Лояльное руководство, удобный график работы, возможность роста, улучшение качества офисов, отличный коллектив.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Новые Технологии Телекоммуникаций ( НПП НТТ). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Работаю несколько лет, лояльное руководство, которое ценит хороших сотрудников, хорошая зарплата, современный офис
01.09.2025
Для меня удобно, что работа недалеко от дома располагается, и при этом не перекидывают работать на другие магазины. Зарплата вполне хорошая, платят со всеми отчислениями без задержек, сколько обещали столько и платят с учетом KPI. И я вижу, что искать альтернативу смысла нет, большая часть нововведений, которые у нас проходят – все на благо компании и самим сотрудникам.
21.05.2025
Итак, мы плавно перешли к главному антагонисту. Алексей (громко сказано) , Алёша, капризный, эгоистичный,трусливый, страдающий нарциссизмом, воспитанный бабушкой (за что получил прозвище "бабушкин пирожок") , разменявший пятый десяток - нестабильный подросток. Живущий в своём фантазийном мире, он играется в производство. Он не видит, что всё оборудование умерло, технологии спи... ные в СССР, спи... ны настолько криворуко, что не дают и половины кпд. Надо отдать должное его таланту, втюхивать го. но. Мнящее себя "божеством" - убожество, видит в увольнении работников - "вершение судеб". И как-то раз наткнулся наш "герой" на двух, толи баб, толи жаб, которые не захотели оставаться после работы по велению его придури, ещё и за бесплатно. И решило убожество,- уволю нах. Начал пугать он их , мол и зп вам х и "козни египетские" напущу, но" бабы-жабы " сказали- ссыкло ты позорное, не боимся мы тябя. И начал "бабушкин пирожок" черстветь. И повелел своим холуям, изжить со свету "бабов-жабов". И свезли их холуи, вопреки святому "ТК" в помещение холодное и ветродуйное и сказали - сидите тут и не делайте ничего. И шнырей то и дело подсылали , что б разнюхивали и докладывали и мерзости всякие изрыгали. Думали "не далёкие " что на понт возьмут и волю "бабов-жабов" сломють. Но "бабы-жабы" сильны духом оказалися, и сказали- не боимся мы тябя "пончик черствый", ты ссыкло от мобилизации сбежал, а от нас не убежишь, мы тебя крепко возьмём, если род животом найдём и в суд отведём. Вот и сказочке конец. Хотите продолжения, ставьте лайк 🖕👍🙏👌👋🎉
10.04.2024
Нравится, что на работу взяли без опыта работы. Обучают на месте, можно получить необходимые знания, опыт и профессионально расти. Удобный график работы 2/2. Зарплата окладно-сдельная, так, что ее рост зависит от тебя в том числе. Хороший коллектив, отличное оборудование, интересная работа, карьерные возможности.
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
13.03.2023
Итак ЗП 40000 ( из них тыс 6 бензин ) и еще штрафы и амортизация автомобиля которую никто не оплачивает ну чистыми 25-30 получите договора срочные имейте ввиду проверки постоянно Одно радует адекватный руководитель который все понимает
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы