Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюХабаровск
Комментарий
процесс работы не налажен от слова совсем, никто не знает кто чем занимается и кто чем управляет, планерки существуют для отчетности, а не для налаживания процесса работы, в клуб не вкладывается ничего но тянется из него все что можно. Текучесть кадров наверное больше чем на складе маркетплейсах... заработать и в принципе работать точно не в этой компании. Зп задерживают даже к праздникам не дают, контакт между руководством и подчиненными на нуле, только требования выставляют, планы выставляют не обоснованно,лишь бы вы не получили мотивацию .В общем если у вас вагон не востребованных нервных клеток то вам сюда! Пишу я про фитнес-клуб PanovaLife ,про другие могу сказать тоже самое Удобный график работы, удобное расположение,возможность бесплатного посещения фитнес-клуба
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
01.08.2025
Коллектив. Он разобщен. Нужна команда. Делегирование полномочий и финансирование. Уважение к руководителям. Пересмотр пирамиды управления. Брэнд. Внешний вид некоторых клубов. В клубе Загородный хороший подбор тренажеров
19.05.2025
Можно добавить такси если жилье и клуб далеко друг от друга ) С огромным удовольствием работал в Наутилус и с огромным сожалением покинул компанию из-за моего переезда. Бесплатный фитнес, удобный график и прекрасные клиенты. Адекватное руководство с четким видением целей. Комфортно работать, рекомендую.
28.03.2025
1. Полный бардак в кадровом и финансовом делопроизводстве (за 3 месяца работы в компании меня так и не оформили должным образом), 2. Отсутствие четко сформулированных должностных обязанностей (ГД раздает задачи устно по своему усмотрению), 3. 20-30 % времени отнимает планирование и отчетность по результатам 4. Все управление и координация работы производится через мессенджеры, поэтому приходится пропускать сквозь себя огромное количество посторонней информации чтобы не пропустить важную. 5. Если решаешь проблему своими деньгами (что-то приобретаешь для дела), то выбивать компенсацию расходов надо сразу и зубами - со мной по некоторым расходам так и не рассчитались. 6. Отсутствие не только проектной, но и хоть какой-то рабочей документации на объекты. Изучать куда и зачем идет любой провод, канал, трубопровод и т.д. пришлось самому. 7. Если Вы придете работать на эту должность, будьте готовы к тому, что на объекте ВСЁ что можно протекает, промерзает, продувается, коротит, работает не в том режиме и т.д. и во всем этом Вы уже виноваты! Ну и учитывайте, что Вы хоть и "руководитель", но руководить Вам кроме самого себя особо и не кем.... 1. Стремление к идеалу, 2. Системность подхода к сети в целом, 3. Масштабность мышления и задач, 4. Если ГД увлечен какой-то идеей - идет к цели напролом, 5. Принцип выплачивать З\П вОвремя и в полном объеме, 6. Рабочий коллектив в большинстве своем очень приличный
17.03.2025
Близость к дому, удобный график работы, приличная заработная плата
08.02.2025
Коллектив хороший, и доступ к ф/к на этом все плюсы закончились.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сеть фитнес клубов Наутилус. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.06.2025
Руководство воспринимает нас как расходный материал — выжмут до последней капли, а потом ищут новых. Не удивительно, что текучка кадров здесь — просто космос. В коллективе царит атмосфера взаимных «подстав»: никто никому не помогает, каждый за себя. Постоянные переработки стали нормой, и никто даже не извиняется за это. Зарплата? Ее лучше вообще не обсуждать. На такие деньги не то что жить, дышать стыдно.
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
03.04.2025
Отличный и надежный работодатель. Преимущества – хорошая ЗП, официальное оформление, рядом с домом. Зарплата без задержек в белую, премии, бонусы, разные плюшки от компании. Есть скидка на товары для сотрудников. Можно сделать карьеру, работаю с профессионалами своего дела. Поэтому учусь у них и проводятся различные интересные тренинги.
11.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
10.04.2024
Нравится, что на работу взяли без опыта работы. Обучают на месте, можно получить необходимые знания, опыт и профессионально расти. Удобный график работы 2/2. Зарплата окладно-сдельная, так, что ее рост зависит от тебя в том числе. Хороший коллектив, отличное оборудование, интересная работа, карьерные возможности.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы