Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПермь
Комментарий
Проезд от проходной до рабочего здания сделать под рабочее время смены, и конечно чтоб туалет, душ работали, и раздевалка была бы на рабочем месте а не в отдельно стоящем здании Пришла на Пороховой 4 июля, перешла с другого завода т к платили мало, хотя уровень профессии там был выше, конечно завод строиться поэтому бытовые условия оставляют желать лучшего: туалет и душ пока нерабочие, но мне нравится грамотный, вежливый мастер - к которому меня перевели 4 июля( в 7-ю компрессорную с пятой), мастер обьясняет рабочие моменты спокойно, без нервозности, также хотелось бы отметить начальника цеха который принимал экзамен на допуск, также грамотно дополнит ,выслушает, ,вообщем кто думает идти на Пороховой или сомневается Советую- идите работать на Пороховой Рекомендую!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.11.2025
Увеличение парковочных мест. Ремонт в кабинетах. Социальный пакет. Ежегодная индексация заработной платы. Хорошая столовая с доступными ценами.
01.11.2025
Уровень зп, почти нет карьерного роста, коллектив разноуровневый (конфликтный), руководство не заинтересовано в сплоченности коллектива, на руководящие должности попадают родственники или "хорошие друзья". Своевременная выплата заработной платы, премирование, подарки детям на новый год.
12.10.2025
Пропускной режим, бывали случаи, когда приходилось стоять в очереди на КПП, что бы попасть на территорию около 30 минут. Народу очень много, пропускные пункты не справляются. Доставка до места работы внутри предприятия, автобусы на отдаленные участки ходят очень редко. Кто работает не на отдаленных участках, выходят с КПП уже после 16ч, когда на отдаленные участки, автобус в это время еще даже не приезжает, что бы увезти людей до КПП. Запустить дежурный автобус до центральной части города. Т.к. уже не мало людей, кто ездит с Индустриального, Дзержинского, Ленинского районов. Конкурентная, стабильная заработная плата, оплата сверхурочной работы. Полный соц. пакет, Адекватное руководство. Льготный стаж для выхода на пенсию. Талоны на компенсацию питания.
24.09.2025
Уровень дохода, но данный уровень дохода достигается за счёт вечных переработок, приходишь на график 3/2, а по факту работа ель 3/1
26.08.2025
Зарплата копеечная и не соответствует объёму работы. Коллектив разрозненный. Менеджеры не поддерживают новичков. На участке нет нормальных инструментов. Не хватает мест для отдыха. Карьерный рост формальный. Своевременную выплату зарплаты я оценил. Месяц в месяц без задержек. Есть медицинская страховка. Гибкий график позволяет подстраивать работу. Периодически проводят обучающие курсы для инженеров-технологов.
07.08.2025
Условия отвратительные. В цеху постоянно шум и пыль. Нет вентиляции и нормальных станков. Материалов не хватает. Коллектив разобщен. Никто не помогает. Руководство не слышит просьбы и игнорирукт ошибки. Зарплата мизерная. Перспективы роста формальные и медленные. Белая з/п платится вовремя. Есть медстраховка и гибкий график. Оформление официальное и соцпакет включён. Иногда проводят краткие инструктажи и профобучение.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Пермский пороховой завод ФКП. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
30.12.2025
Всегда в силе все договоренности, оплата труда производится своевременно, отсутствуют штрафы и другие виды наказаний, а главный плюс, это то, что на нашей торговой точке очень дружный, отзывчивый коллектив.
25.08.2023
Интересная работа, с карьерным ростом, вся заработная плата всегда вовремя, потрясающий коллектив, отличное обучение.
05.07.2025
Радуют условия, ну и безусловно уровень ЗП, он высокий. Для сотрудников есть оборудованное место для отдыха, где можно отдохнуть и выпить чаю. Есть прачечная, душевые, раздевалки и многое другое. Официальное оформление с первого дня работы, возможность уходить на обучение, повышать квалификацию.
02.04.2026
Компания представляется достойным работодателем, предлагающим структурированный подход к работе, поддержку в профессиональном развитии и позитивную рабочую атмосферу. Основной вызов связан с внешней ситуацией на рынке продаж.
18.07.2024
Раньше работал абсолютно в другой сфере. А тут девушка устроилась в Лидофон, и как-то сначало не по себе стало, что заработывать начала больше а потом подумал почему бы тоже не попробовать. И попробовал. Не жалуюсь. Доволен, что сюда перешел, по зарплате выиграл и работать интереснее. Девушка правда уволилась потому что предложили работу по професии, о которой она мечтала долго, а я пока никуда не собираюсь!
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы