Отзывы сотрудников о работе в компании Баланс-Платформа в г. Москва
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Баланс-Платформа в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Баланс-Платформа, поделитесь своим
мнением!
Баланс-Платформа
г. Москва
7 отзыва4
Все отзывы что пишут про копейки фигня. да тут маленький оклад, но постоянно обучаясь можно заработать немалые деньги. Было бы желание.я со своих огромных ошибок вырос до зп руководителей, набив необходимые скилы.
Читать далее...
Работник
0
0
Баланс-Платформа
г. Москва
7 отзыва4
В компании работает крутой коллектив инженеров. Хотя фирма уже давно не является стартапом, она сохраняет гибкость и продолжает улучшать свои процессы. Удаленная работа была введена после пандемии COVID-19. Компания предлагает хорошую программу ДМС, а также пиццу по пятницам тем, кто все же приходит в офис. Переработок нет, на выходных никого не трогают. Заработная плата выплачивается вовремя, для развития новых сотрудников компания есть наставничество и компенсация за обучение на курсах.
Читать далее...
Работник
0
0
Баланс-Платформа
г. Москва
7 отзыва4
Основная проблема компании - отсутствие целевого продукта, который можно было бы продавать в 2023 году. То что было инновацией в 2017, в 2023 уже никому не интересно.
Стратегия развития не транслируется не то что сотрудникам, она тупо не транслируется уровню директоров. Возможно её просто нет.
Так как стратегия не определена даже на квартал, менеджеры не говорят «нет» заказчикам и превращают «коробочный» продукт, который якобы является основным продуктом компании, в 5-10 легаси конвейеров без документации, написанных на очень редком стеке.
Компания не уделяет внимание аналитике: как бизнес-аналитике, так и системной. Архитектура каждого приложения сделана на коленке и не описана. Основной причиной этого являются высосанные из пальцев сроки, спускаемые сверху, и зарплаты по низу рынка, на которые идут только Джуны и Мидлы.
Текучка кадров - огромная, за 3 года сменилась куча топов: 2 CFO, 4 CTO, 5 CPO, 3 HRD. А ушедших продактов, лидов и людей из команд - вовсе не сосчитать. О какой стратегии и планах развития можно говорить, если каждые условные полгода меняется технический директор?
Самый главный босс топит за офис, но имея в штате 40% удаленных сотрудников эффективности от этого - как телеге 5ое колесо.
Новых сотрудников выводят в офис на 5 дней, старички ходят 3/2. Чем это закончится? Или дизморалом новичков или выводом старичков в офис.
Несоблюдение договоренностей, компания 2 года не проводила перфоманс ревью, 80% сотрудников сидят без повышения, грустные. Повышения делают только в случае, если принёс офер, и то не всем.
Сотрудников кидают как с ежегодными премиями, так и с квартальными. Если делают повышения, пытаются обмануть и сделать не окладом, а надбавкой, которую в любой момент могут убрать.
Читать далее...
Работник
1
0
Баланс-Платформа
г. Москва
7 отзыва4
Нет жесткого дресс кода, выбрать обеденное время дают, для такой работы вообще довольно свободные условия, хоть и кпи есть. Платят хорошо, так что общее впечатление от работы хорошее.
Читать далее...
Работник
0
0
Баланс-Платформа
г. Москва
7 отзыва4
Не нужна высокая квалификация и опыт работы. Простое собеседование. Система мотивации хоть и сложная, но позволяет получать нормальную зарплату, а не сидеть месяцами на голом окладе. Все обязательства по ТД соблюдаются.
Читать далее...
Работник
0
0
Баланс-Платформа
г. Москва
7 отзыва4
В коллективе приятные коллеги, отзывчивые и доброжелательные, в офисе есть все необходимое. Комфортно там работать.
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю