Отзывы сотрудников о работе в компании ГКУ Инфогород в г. Москва
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
ГКУ Инфогород в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании ГКУ Инфогород, поделитесь своим
мнением!
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения. Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают тот кто когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив. На кухне нет посуды совершенно, нет молока, переодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями и если что то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. Берет на работу без опыта, для обучения, а потом увольняет со словами, что ей нужен опытный сотрудник.
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Все условия по ТК соблюдаются. Повезло более менее с коллективом.
В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения.
Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают тот кто когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив.
На кухне нет посуды совершенно, нет молока, переодически нет салфеток и кофе.
Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями и если что то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство.
Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. Берет сотрудника без опыта, а потом увольняет со словами, что ей нужен опытный.
Не рекомендую тратить свое время
Читать далее...
Закупки
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Изложу свой опыт работы в данном ГКУ. По сравнению с госкорпорациями в которых мне приходилось работать, ДИТ находится на уровне развития ниже среднего по следующим параметрам: - Отсутствуют корпоративные стандарты организации. Как здесь неоднократно писалось, каждая задача выполняется как новая – будь то написание ТЗ или письма. ТЗ может согласовываться месяцами и футболиться от РП к аналитику и обратно, а может и вообще прилететь другому исполнителю (техпису например). Единых форм и стилей ведения деловой переписки нет, поэтому финальная версия письма по достижению понкратовой может претерпеть кардинальные изменения. Знание НПА тоже не является аргументом в обосновании того или иного решения, так как соблюдение ГОСТов не является обязательным, ну и полное пренебрежение 44ФЗ в виде «консультаций» с «потенциальными подрядчиками». - Так называемая лояльность. Если вы уже опытный и амбициозный специалист, но не приучены к чинопочитанию, раболепию и низкопоклонству, здесь вас обскочат более удачливые в этом коллеги. Так как руководитель, перед которым надо все это «исполнять», тоже попал на свое место не по профессиональным качествам, а по знакомству. Соответственно ваш профессионализм и опыт не играют здесь никакой роли при определении целей и задач для реализации проекта. Здесь нужен особый склад ума - позволяющий раз в квартал менять вектор движения на совершенно противоположный и не задавать лишних вопросов, как белочке в колесе сначала крутиться в одну сторону, а через какое-то время в другую… Если вы будете каждую смену направления восторгаться как все правильно происходит - вас, определенно, ждет успех. Обычно раз в квартал у руководства случается отчет перед министром, под который создается некая презентация текущего плана работ с картинками и все РП сидят до поздней ночи в ожидании результатов «как все успешно прошло у руководителя». Не дай бог уехать домой, это будет сравни предательства. Основная ваша задача – прикрывать зад вышестоящего руководителя, все остальное третьестепенно. Перенос сроков по проекту - в порядке вещей, главное красивая картинка и обоснование почему так происходит. Персонал живет периодами в 1 год, в ожидании годовой премии, кто дожил – молодец, кто нет – селяви. - Каждый продукт развивается независимо друг от друга, нет корпоративных подходов к программным и системным требованиям создания АС, обеспечивающей инфраструктуре. В начале создания АС, руководство не может четко обозначить что создается - ИС, АИС, ГИС или что-то еще. Соответственно и требования к АС формируются максимально размыто, в том числе по ИБ. Давайте сделаем стендик, прототипчик, пилотик из чего-нибудь и палок, а потом разовьем это до продукта федерального уровня и будем внедрять по всей стране! Ну да, вы серьезно думаете, что это так работает? - Раздутость кадров, которая обуславливается постоянным желанием начальников отделов стать руководителями департаментов, а руководителя департамента стать замминистром. Поэтому все коммерсы ими преподносятся как барыги и мошенники, пытающиеся поживиться за бюджетные средства, с обоснованием что за такие деньги мы и сами все сможем, да вот только кадров и штата не хватает. Дайте нам бюджет и штат +100 человек и все закрутится-завертится! Только не закрутится и не завертится, так как нет опыта создания АС, а есть другой «опыт», описанный выше, на нем АС федерального уровня, увы, не создать. - По ЗП, офису и формату работы писать не буду, у каждого работника требования индивидуальны. Отдел кадров, как и руководители не парятся с написанием должностных инструкций, поэтому список трудовых обязанностей у подчиненных не определен от слова совсем. Некоторый персонал просто посещает работу без каких-либо обязательств – просиживая штаны, у кого гибридный формат работы может сидеть дома. - Отсутствует ДМС и корпоративные мероприятия на НГ, только подарок для ребенка и оповещение о мероприятиях устраиваемых правительством Москвы. Расположение офиса в центре города, рядом с метро. Белая зп. Хорошее оснащение рабочего места. Есть кухня-столовая с чаем и кофемашиной. Чистый новый офис.
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Отсутствие целевых задач, постоянная смена рабочего процесса, странное отношение к сотрудникам Близость к дому, свобода выбора рабочего графика, удобный офис
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Отсутствует ДМС, ЗП чуть ниже рынка, отсутствие гибрида и удаленной работы. Офис довольно скучный: кабинеты и коридоры, отсутствуют места отдыха Отличный коллектив, очень приятно работать с данными людьми. Стабильные выплаты зп/ отпусков. Есть премии
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Отсутствует программа добровольного медицинского страхования. Работодатель, который соблюдает тк, предоставляет отличные условия труда, имеет разные корпоративные мероприятия, заботится о повышении квалификации работников.
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
систему работы сверхурочно лояльность понимание и справедливость, достойная оплата и условия
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Излишняя бюрократизация Как и любая из подведомственных организаций Правительства Москвы, ГКУ «Инфогород» предоставляет стабильный и «белый» заработок, понятные условия мотивации, соблюдение норм ТК РФ и работу над социально значимыми проектами
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Отсутствует ДМС. Если не повезет, то можно попасть в отдел и управление, где работа идёт в стол, а бюрократия превышает все нормы. Заказчики из других департаментов часто недовольны работой ДИТ. Стабильность от госкомпании, ИТ-аттестация, разнообразие проектов, направлений и задач
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Поставить в руководство профессионалов. Развивать сотрудников. Отличный офис. Хороший коллектив джунов. Кофе вкусный. Чай вкусный.
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Возможности роста и обратную связь Гибкость графика работы, возможность договориться, коллектив
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Мне не хватило профильной адаптации для сотрудника. Во многих вопросах приходилось разбираться самостоятельно, а коллеги, в связи с большой занятостью не всегда могли помочь и проконсультировать. Отличное месторасположение и дружный коллектив. Приятные бонусы, т.к. работаешь в крупной it компании столицы.
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Нет идей для улучшения. Гибкий подход к рабочему графику(в зависимости от команды и проекта), расположение офисов близко к метро, руководство уважает рядовых сотрудников и открыто для идей
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Ушла из компании, потому что не было возможности перейти на удалёнку или гибрид. При том, что моя работа может делаться дистанционно. Это было непростое решение, но в конечном счёте для меня это лучше и правильней. Всё супер. Прекрасная работа, прекрасный коллектив, интересные задачи. Удобно расположенный офис, хорошее оборудование. Приятная корпоративная культура. Есть возможности роста и обучения.
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Все отлично, не могу выделить какие-то либо моменты, которые необходимо было бы улучшать Честность, современность, грамотное руководство, надежность, возможность роста
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Не хватает ДМС, но это некритично, всё остальное супер, много скидок у компаний-партнёров, интересные проекты Коллектив, условия труда, уровень коммуникаций и профессионалов вокруг, возможность влиять на процесс
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Ничего, всё отлично. Хорошее место работы для начинающих специалистов Хороший уровень заработной платы. Гибридный график. Хорошие условия труда. Возможность роста во всех плоскостях.
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Возможно время для отдыха могло бы быть более регламентировано. Разнообразие проектов, современный стек технологий, отличный отзывчивый коллектив коллектив, своевременная выплата ЗП без задержек, интересные разнообразные задачи. Очень рекомендую 👍 всем разработчикам такой университет IT технологий.
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Отношение вышестоящего руководства к сотрудникам ниже по грейду. На продукте градостроительство нет удаленного/гибридного режима работы, при том что у всего ДИТа есть гибрид/удаленка и работать вне офиса ничего не мешает. Отличный коллектив, много исследовательских задач. Возможность предлагать свое и выбирать задачи которые интересны. Отличный стэк технологий
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Кросфункциональное взаимодействие Гибкий подход к каждому сотруднику! Хорошая атмосфера в организации и в команде!
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Всё хорошо, мне не чего добавить. Возможность рости и развиваться, грамотный и стратегический подход к работе
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Все хорошо, не знаю чего добавить. Бережное отношение к людям, четкие выплаты зп, возможности карьерного и профессионального роста. Возможность работы в гибридном графике
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Получила приглашение на собеседование, созвонились с HR, уточнила, не смущает ли отсутствие определенных навыков, которые требуются работодателю, судя по описанию вакансии. Сотрудник отдела кадров ответила, что не смущает, для них якобы важен мой предыдущий опыт работы. Договариваемся о дате онлайн-собеседования и созваниваемся в назначенную дату. Помимо HR, подключилось еще 2 человека, которые не представились, соответственно, какими полномочиями обладали - не понятно. Собеседование как-то сразу не заладилось и состояло практически полностью из моего монолога). О вакансии рассказал один из сотрудников только после заданных мной уточняющих вопросов, причем делал это без особого желания. Второй сотрудник компании, судя по манере общения, большой руководитель, особой деликатности не проявлял и сидел с откровенно безучастным лицом и скучающим видом. Когда в очередной раз повисла тишина, потому что мне рассказать больше было нечего, а сотрудники компании ВООБЩЕ не были заинтересованы в собесе, я вежливо попрощалась. Через несколько дней получила от HR сообщение о том, что они приняли решение в пользу другого кандидата.
Исходя из выше описанного, можно улучшить: подход к отбору кандидатов - т.е. если у него отсутствуют навыки, которые вы хотите видеть у работника, НЕ ПРИГЛАШАЙТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, т.к. это потерянное время и компании и соискателя. Если уж так случилось, что нужно пригласить определенное количество соискателей для собеседований, попробуйте соблюдать деловой этикет, ведь такое пренебрежительное отношение в совокупности с отрицательными отзывами об отношении к сотрудникам внутри вашей компании точно не прибавит баллов как потенциальному работодателю.
Читать далее...
Бизнес-аналитик
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Процессы идут медленно и не всегда в нужную сторону, возможности роста не видны Лучшая служба кадров и бухгалтерия из всех что я когда либо видел, максимально адекватное руководство, заинтересованное в том чтобы ты работал именно у них
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Процессы идут медленно и не всегда в нужную сторону, возможности роста не видны Лучшая служба кадров и бухгалтерия из всех что я когда либо видел, максимально адекватное руководство, заинтересованное в том чтобы ты работал именно у них
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Непонятно кто и за что отвечает. Неразбериха. Постоянные переработки. Нужно быть на связи сутками Адекватный коллектив. ЗП ниже средней. Условия для отдыха есть.
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Не хватает полного предоставления ДМС, всё остальное отлично Современные технологии, дружелюбная атмосфера, возможность карьерного роста.
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Добавить ставки и сотрудников в команду Удаленный формат работы,сплоченная команда, лояльность руководства.
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Процесс адаптации новых сотрудников Хаос в процессах Методологии работы, которые постоянно меняются Наличие технической документации по проектам Удаленная работа Соблюдение ТК РФ всё-таки это подвед правительства Москвы
Читать далее...
Работник
0
0
ГКУ Инфогород
г. Москва
45 отзыва2,9
Процесс адаптации новых сотрудников Хаос в процессах Методологии работы, которые постоянно меняются Наличие технической документации по проектам Удаленная работа Соблюдение ТК РФ всё-таки это подвед правительства Москвы
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю