Отзывы сотрудников о работе в компании РБК в г. Москва
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
РБК в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании РБК, поделитесь своим
мнением!
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Всё бы ничего, но престарелый дед Гордеев выжил классных сотрудников. Было бы круто, если бы он скорее испустил дух. Тем более возраст как раз подходящий.
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Руководство более инициативное и прислушиваться к обратной связи Удобно было добираться, оборудованное рабочее место, кухня, туалеты нормальные.
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
На мой взгляд компании стоит стать смелее в работе с лидерами мнений. Современный офис, люди держат руку на пульсе современных тенденций, креативный подход ко всему
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Увеличение задач, возможности роста, бонусы, пересмотр зп, адаптация новых сотрудников Масштаб, коллектив, кофе вкусный в офисе, вроде есть гибридный график, близость к метро
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Отношение к сотрудникам со стороны руководства - отсутствие какой-либо заинтересованности, а в случае конфликта по субъективным причинам никогда не занимается сторона работника. Условия труда - очень низкие ставки по сравнению с рынком, узкий ДМС, мало корпоративных программ привилегий Отсутствие регламентов работы и взаимодействия между отделами Есть приятные люди в коллективе, удаленный режим работы, красивый офис
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Руководство не знает как автоматизировать процесс подбора, выстроить грамотно систему адаптации. Перекладывает свой функционал по разработке и доработке каких-то отчетов на сотрудников. Ставит дедлайны по решению задач, а как именно и кем будет выполнена задача абсолютно не интересует, от этого происходит некий хаус. Удобный формат работы, своевременная выплата зарплаты. Квартальный бонус.
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Коммуникацию между сотрудниками. Больше нерабочих активностей (тимбилдинг и подобное за счет организации). Конференции и митапы за счет компании. Свобода в выборе графика работы, зарплата, команда разработчиков.
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Возможно, стоит пересмотреть политику в отношении заработной платы, особенно в отношении сотрудников, которые уже работают в компании. Также, если сотрудник справляется хорошо со своими обязанностями, стоит не увеличивать их по горизонтали, а менять и увеличивать по вертикали. Отличный коллектив, комфортный офис, гибкость графика. Лояльное отношение к сотрудникам. Отсутствие токсичности. Большая доля свободы в отношении приоритетности задач.
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Понимание графика( какие гибридные дни какие нет). У меня почти не было гибрида. Адаптация сотрудника, реально передавать знания по задачам, что любит и не любит каждый топ. Задачи (лично у меня их иногда не было)- первое время круто если приходишь с компании откуда у тебя вечный завал, но потом ничего не делание надоедает. как липучка задаешь вопрос ,чем помочь, ответ ничем. Календарь ведешь, когда кто-то в командировке, так нет. АО, реестр подарков, бронь ресторанов, переговорка ( чай, вода)- то чем я занималась. Есть топы очень замечательные, есть те ( у которых нужно догадаться, что хочет). Личные задачи, по идеи в должностной это не прописано, но увы и ах, придется строить маршрут для руководителя по его семейному отдыху, искать варианты экскурсий и т.д, то что нравится тебе не означает ,что ему, а информацию, что он предпочитает не давали, да и как направлять информацию тоже. ДМС.- только после испытательного. У меня встал вопрос с чем я выйду( какие навыки приобрету). Хорошая позиция для старта, и только. Интеллектуальных задач нет. Придется много-много куда набирать-но это не оплачивается компанией. РБК - звучит солидно. Неплохой коллектив. офис, но очень шумно. Вкусный кофе.
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Обстановка конфликтная, очень часто кричат на работников, присутствует переход на личности. Не налажена коммуникация между рядовыми сотрудниками, а также с вышестоящим руководством Место считается престижным для трудоустройства, неплохой офис, а также плюсы в виде ДМС
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Коммуникация между сотрудниками и начальством, переход на личности, переработки, постоянная смена руководства, отсутствие возможности роста Близость к дому, место для отдыха, удобный график, близкое расположение место, где можно пообедать, привоз сотрудников, если работа начинается раньше открытия метро
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Не всегда хватает: внутренних коммуникаций; понимания работы, целей и задач прочих подразделений, планов компании по новым и текущим проектам Да вообще всё по красоте: коллектив - душечки (по большей части), задачи - будьте любезны хайлоад всё ж, все оформления - в белую, софт и оборудование что надо - бери, кому нужно - удаленка и работай хоть с мыса доброй надежды, хоть с кольского полуострова, кому надо - классный офис, с душой оформленный и кофеёчком
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Написание объяснительных в службе главного режиссёра - ежедневный ритуал. Технический тракт устроен так, что сигнал с камер путешествует через всю москву до серверной, возвращается обратно в аппаратную, но обретает по пути совершенно недопустимую для телепроизводства задержку - зритель этого, конечно, не видит, а вот выпускающая бригада ежедневно переживает этот сюр, а в перерывах переводит чернила и бумагу. Кофемашины, чай, сахар, дружный коллектив, зона отдыха, сон не возбраняется, лифты прозрачные, полы мраморные
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
1. Рабочие процессы предельно хаотичны. Для решения существенных, но однотипных задач применяются не двойные стандарты, а, скорее даже, почти полное отсутствие каких бы то ни было стандартов. При этом многие второстепенные нюансы формализованы а) больше необходимого; б) нерационально. 2. Работодатель руководствуется критерием «если сотрудник не находится все время в предынфарктном состоянии, значит, он плохо работает». Работодатель дважды поднимал зарплату, чтобы удержать/заполучить интересующего сотрудника. Во втором случае — более чем в два раза.
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Только технические вопросы, но у хорошего нет границ. Все прекрасно! Коллектив - один из лучших, что когда-либо встречался, кофемашины с наивкуснейшим кофе, близость офиса к метро
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Руководству больше вникать в работу сотрудников. Индексировать, хотя бы иногда, зарплаты. Атмосфера довольно токсичная в компании Работать можно Зарплату выплачивают всегда вовремя. Есть бесплатный кофе Ну офис симпатичный
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Баланс нагрузки некоторых руководителей. Классная команда и подход в работе с персоналом. Красивый и комфортный офис. Нацеленность каждого на крутой результат и готовность прикладывать усилия для его достижения. Открытая к новому корпоративная культура.
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Адаптацию сотрудников, нет инструкций Нравится все! Уютный офис, руководство отличное. Удаленка) Предоставляют технику, очень повезло с работой.)
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
1. Отсутствие адаптации новых сотрудников Несмотря на корпоративный статус компании, процесс адаптации отсутствует. Нет системы наставничества (например, бадди-программы), которая помогала бы новым сотрудникам быстрее освоиться в рабочих процессах и специфике работы. Это создает сложности при вхождении в должность и приводит к проблемам с коммуникацией внутри коллектива. 2. Непрозрачность в постановке задач и распределении обязанностей Рабочие процессы не регламентированы, зоны ответственности сотрудников не определены. Это делает автономную работу практически невозможной. Очевидно, что отсутствие четких инструкций и регламентов приводит к ситуации, когда сотрудники вынуждены выполнять задачи, не соответствующие их должностным обязанностям и не прописанные в трудовом договоре. 3. Недостаточное объяснение задач При уточнении рабочих задач не предоставляется достаточная информация для понимания внутренних процессов и достижения наилучшего результата. В компании не практикуются коллективные обсуждения (брейнштормы), что снижает эффективность поиска и реализации оптимальных решений. 4. Отсутствие процессов ревью, онбординга и обратной связи Системная работа с обратной связью, оценка эффективности сотрудников и внедрение новых работников в команду не организованы. 5. Дублирование отчетности Большая часть рабочего времени тратится на повторяющиеся задачи, связанные с отчетностью. Иногда создавалось впечатление, что я выполняю функции секретаря. 6. Нерациональное использование системы "Кайтен" Несмотря на возможности "Кайтена" как инструмента Agile (kanban), его использование в компании не выстроено. Вся ответственность за наполнение карточек задач возлагается на одного сотрудника, хотя по методологии каждый член команды должен вносить информацию самостоятельно. 7. Ограниченные возможности для реализации инициатив Работа в компании не предполагает возможности проявлять инициативу и внедрять новые проекты. На предложения по улучшению процессов мне приходил ответ: «Мне не нужны креаторы, мне нужны исполнители». 8. Психологическое давление со стороны руководства Во время работы неоднократно наблюдалось психологическое давление и угрозы со стороны руководства, а также чрезмерная критика. Кроме того, поднимались неэтичные вопросы, касающиеся материального положения и семейных обстоятельств сотрудников. 9. Нарушения в организации рабочего пространства Не все сотрудники обеспечены персональными рабочими местами. Коворкинг-зоны постоянно заняты, переговорные комнаты забронированы, из-за чего мне часто приходилось искать место для работы, что затрудняло выполнение задач. 10. Несоблюдение баланса между работой и личной жизнью Рабочие задачи могли поступать в любое время суток, включая ночное время и выходные дни. Возможно, это проблема конкретного руководителя, но не исключаю, что она носит системный характер. 11. Повышенный уровень стресса в коллективе Во время работы наблюдалось, что уровень стресса и агрессии в команде повышается по мере выполнения задач. Отмечу количество рабочих чатов - оно чрезмерно и усложняет коммуникацию. Ранее в отзывах о компании встречалось мнение, что «если сотрудник не находится в предынфарктном состоянии, значит, он плохо работает». Могу это подтвердить. Если у вас нет высокой мотивации работать в медиаиндустрии, не рекомендую тратить время на данную компанию, особенно учитывая уровень заработной платы ниже среднего по рынку. В начале работы была возможность реально погружаться в проекты, самостоятельно принимать решения и нести ответственность за свою работу. Однако со временем ситуация с автономностью ухудшалась. В офисе хороший кофе и приятное рабочее пространство в формате open space. Коллектив специфичный, но при желании можно найти единомышленников.
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Коммуникация, вежливость, уважительное отношение к подчиненным, корректность и объективность. Интересные проекты и продукты, которые можно улучшать и развивать. Команда программистов - профессионалы.
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Развить корпоративную культуру. Почаще бы видеться с коллегами. Например, на совместных тренингах, вебинарах, корпоративах. Еще круто было бы расширить внутренний корпоративный портал, предложив больше преимуществ. Оплачивать командировки не только журналистам, но и другим сотрудникам. Или как минимум брать на себя расходы за доставку сотрудников на корпоратив компании и позаботиться о их проживании. Больше давать инструкций для HR. Это касается базовых вещей: командировки, коворкинг в офисе. Порой все приходит к циклу: руководитель – HR – руководитель. Никто не знает ответа. Итог: нужно идти к вышестоящим и уточнять у них информацию. Улучшить работу графика отпусков. Если мы его согласовали, то заявления должны формироваться автоматически. Улучшить работу корпоративного сайта. Сделать возможность перенаправления справок и больничных не через HR, а через корпоративный сайт. Расширить услуги ДМС для сотрудников. А не так, что эту услугу нужно доплачивать. Задуматься об индексации з/п для сотрудников. Как уже ранее писал: здесь хороший коллектив и чуткое руководство. Вне зависимости от всего опыта работы ранее, здесь реально ощущаешь повышение опыта. С тобой считаются как с человеком, специалистом. Задачи разные, разные проекты. Нет такого, что работаешь на износ или выгораешь. Есть все возможности для проявления себя с творческой стороны или оптимизации процессов монотонной работы. На общих созвонах все заинтересованы в работе и результате продукта. Есть различные скидки на спортзалы и курсы обучения. Быстрая помощь по вопросам. Есть ДМС после испытательного.
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
коммуникации между сотрудниками в неформальной форме. Корпоративные мероприятия Свобода в выборе режима работы, четко определен круг задач и сроки выполнения. Отзывчивость коллег и готовность прийти на помощь
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Многие процессы, включая HR, не налажены, например, нет онбординга. Руководство, которое искренне заинтересовано в качестве продукта и развитии компании
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
некоторые процессы можно было улучшить, но над этим уже идет работа. Нет бюрократии и микро-менеджмента, есть возможности развития, дают обратную связь по работе, есть система онбординга, много интересных задач и возможностей. ДМС, сервис онлайн консультаций, компания старается предоставить своим сотрудникам комфортные условия труда.
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Хотелось бы более высокий уровень з/п Все замечательно, удалённая работа, уютный офис по необходимости.
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Представьте ситуацию: вы делаете телевизионный БЗ, вы написали текст и вам смонтировали картинку. Шеф-редактор в последний момент перед эфиром удаляет 90% текста, из-за чего происходит несоответствие смонтированной картинки и текста. Самое важное и интересное в итоге в видеоряде не показали. За это главная начинает повышать голос на вас и говорить, что телевидение это не ваше. А ещё, что вы самое большое разочарование, которое она взяла на работу. Вас она даже не хочет выслушать. Вторая ситуация: вас попросили никуда не отходить с рабочего места, потому что будет важная тема и ее надо будет срочно написать. Вы не уходите, но перемещаетесь в пределах комнаты, чтобы налить воды. В результате главная начинает повышать голос, что вы якобы ушли, хотя вас просили не уходить. Третья ситуация: приходит интервью. Вы говорите шеф-редактору, что звук бракованный и там ничего не слышно. Вас игнорируют и говорят делать синхрон. После того, как вы сделали, вас вызывает на ковер главная и спрашивает, почему ты не сказала, что плохой звук. Для меня это не фильм ужасов, а когда-то в прошлом реальность. Не рекомендую данное место. Из хорошего: опыт работы, зарплата вовремя, ДМС и расположенность офиса относительно метро
Читать далее...
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Прозрачные возможности для роста. Коммуникация между ТВ и печаткой. Интересные коллеги. Как и в большинстве крупных СМИ, это интеллектуальные люди.
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Плохая организация труда, платят мало, высокая нагрузка на одного человека, карьерного роста нет, руководство считает нормой хамить и унижать сотрудника.
Работник
0
0
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Приятная обстановка в коллективе, сотрудники работают как единый организм
Работник
0
1
РБК
г. Москва
53 отзыва3,2
Этнические анклавы, которые являются «очагами преступности» и не подчиняются законам страны, могут появиться и в России, считает Медведев. По его словам, уже есть «стычки», но этого можно избежать с помощью контроляВ России в «полном объеме» из-за компактного проживания мигрантов есть риск возникновения этнических анклавов, они носят преступный характер, а их члены игнорируют законы страны, необходим контроль. Об этом заявил заместитель председателя Совета безопасности Дмитрий Медведев, возглавляющий межведомственную комиссию Совбеза по вопросам совершенствования миграционной политики, передает ТАСС.Медведев назвал такие анклавы «маленькими государствами в государстве», указав, что они живут по собственным правилам. По его словам, без надзора они становятся «рассадником экстремистских и террористических настроений», в них растет преступность.«Тем более, что отношения между обитателями таких районов и местными жителями весьма настороженные, зачастую бывают враждебные. Для вспышки раздражения хватает буквально ничтожного повода», — сказал Медведев, — достаточно спичку, что называется, поднести».Подробнее на РБК:https://www.rbc.ru/politics/11/02/2022/6206 42419a79475d32b4fd8b
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю