Работник отзывы сотрудников компании 1С-КПД
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании 1С-КПД,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в 1С-КПД, поделитесь своим мнением!
1С-КПД
г. Москва
7 отзыва4,3
Возможность работать удаленно, лояльное руководство, хороший климат в коллективе, возможность хорошего карьерного роста.
Работник
0
0
1С-КПД
г. Москва
7 отзыва4,3
Мне нравится возможность полностью удаленной работы на моей позиции, отлично налаженная система внутреннего взаимодействия, четкая система грейдов и регламентов, обучение за счет компании, руководство нацелено на развитие сотрудников, неформальное общение в коллективе, частые корпоративные мероприятия, возможность влиять на развитие компании.
Читать далее...
Работник
0
0
1С-КПД
г. Москва
7 отзыва4,3
Компания предоставляет возможности раскрыть свой потенциал, брать новые задачи и интересные проекты. Руководство внимательно относится к потребностям сотрудников, адекватно реагирует на критику. Зарплата достойная, если есть достижения по задачам, можно получить повышение. Коллектив молодой, все ребята отзывчивые и дружелюбные.
Читать далее...
Работник
0
0
1С-КПД
г. Москва
7 отзыва4,3
Можно работать из любой точки мира, так как работа удаленная. Дружный коллектив, профессионалы своего дела, развитие и рост по карьерной лестнице, достойная зарплата.
Работник
0
0
1С-КПД
г. Москва
7 отзыва4,3
Приятная команда, адекватное руководство, все соответствует тому что говорят во время первичных собеседований, в первое время в компании проходишь обучение во время которого платят, со временем начинаешь решать какие-то задачи. Получение сертификатов, платные курсы и тд оплачивается компанией
Читать далее...
Работник
0
0
1С-КПД
г. Москва
7 отзыва4,3
Знаю работодателей и похуже...
Зарплату выплачивали в полном объеме.
С начальством проблем не было
Проработал год, не жалею об этом времени.
Работник
0
0
1С-КПД
г. Москва
7 отзыва4,3
В компании присутствует классная система ПИР и КТ. К сожалению, не всегда можно успевать их закрывать. Одна из причин, это то что сотрудник не всегда уверен, в том что он имеет сейчас навыки для преодоления КТ.(Экзамены,курсы). Думаю было бы лучше, если некоторые КТ разбить еще на несколько. Внутри компании опытный сотрудник(наставник) каждые 2-3 недели опрашивал/тестировал пришедшего сотрудника для закрепления знаний. Так неопытные сотрудники будут понимать на каком этапе их навыки.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю