Работник отзывы сотрудников компании AppScience
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании AppScience,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в AppScience, поделитесь своим мнением!
AppScience
г. Москва
9 отзыва3,2
Самый большой минус компании - руководство и неумение управлять компанией.
К сожалению, у бизнеса нет стратегии, есть только амбиции.
Фокус только на заработок денег, отсюда очень частые переработки, которые не оплачиваются.
Нет понимания, как и зачем развивать сотрудников.
Не выстроен бренд компании, нет ключевой миссии и ценностей.
В связи с тем, что коллектив молодой - не выстроены процессы, нет четкого понимания взаимодействия (по сроком, по формату коммуникации) из-за чего страдает качество работы.
Довольно часто приходится сталкиваться с игнорированием со стороны руководящего состава.
Компания позиционирует себя как очень гибкое пространство для поиска себя, улучшения процессов, реализации проектов - по факту согласовать проект очень сложно, сроки/условия/требуемый результат со стороны основателей может меняться несколько раз после утверждения проекта.
Также встречается микро-менеджмент и жесткая критика со стороны руководства. Очень много сплетен, токсичных взаимоотношений и попыток подставить со стороны некоторых коллег.
Читать далее...
Работник
1
0
AppScience
г. Москва
9 отзыва3,2
Компания молодая и требует максимального влечения во все рабочие процессы со стороны менеджера. По этой причине КАМы и другие сотрудники жутко перерабатывают - обычно мой рабочий день был по 10-12 часов, что по итогу у меня случилось эмоциональное выгорание. Не все руководство может услышать боль сотрудника, а если и слышит, то приходится приводить кучу аргументов, почему сотруднику некомфортно. Уровень дохода оставляет желать лучшего, так как только к 9-10 месяцу я переступила рубеж в 100к на руки и это явно средняя зп по рынку.
Читать далее...
Работник
1
0
AppScience
г. Москва
9 отзыва3,2
Самый большой минус компании - руководство и неумение управлять компанией.
К сожалению, у бизнеса нет стратегии, есть только амбиции.
Фокус только на заработок денег, отсюда очень частые переработки, которые не оплачиваются.
Нет понимания, как и зачем развивать сотрудников.
Не выстроен бренд компании, нет ключевой миссии и ценностей.
В связи с тем, что коллектив молодой - не выстроены процессы, нет четкого понимания взаимодействия (по сроком, по формату коммуникации) из-за чего страдает качество работы.
Довольно часто приходится сталкиваться с игнорированием со стороны руководящего состава.
Компания позиционирует себя как очень гибкое пространство для поиска себя, улучшения процессов, реализации проектов - по факту согласовать проект очень сложно, сроки/условия/требуемый результат со стороны основателей может меняться несколько раз после утверждения проекта.
Также встречается микро-менеджмент и жесткая критика со стороны руководства. Очень много сплетен, токсичных взаимоотношений и попыток подставить со стороны некоторых коллег.
Читать далее...
Работник
1
0
AppScience
г. Москва
9 отзыва3,2
В силу молодости компании, процессы еще выстраиваются, и каждый вносит свой вклад. Но могу отметить, что для молодой компании текущий уровень структурированности и организованности - выше всяких похвал и возникающие вопросы решаются в короткие сроки.
Читать далее...
Работник
0
0
AppScience
г. Москва
9 отзыва3,2
В силу молодости компании, процессы еще выстраиваются, и каждый вносит свой вклад. Но могу отметить, что для молодой компании текущий уровень структурированности и организованности - выше всяких похвал и возникающие вопросы решаются в короткие сроки.
Читать далее...
Работник
0
0
AppScience
г. Москва
9 отзыва3,2
Компания молодая и требует максимального влечения во все рабочие процессы со стороны менеджера. По этой причине КАМы и другие сотрудники жутко перерабатывают - обычно мой рабочий день был по 10-12 часов, что по итогу у меня случилось эмоциональное выгорание. Не все руководство может услышать боль сотрудника, а если и слышит, то приходится приводить кучу аргументов, почему сотруднику некомфортно. Уровень дохода оставляет желать лучшего, так как только к 9-10 месяцу я переступила рубеж в 100к на руки и это явно средняя зп по рынку.
Читать далее...
Работник
0
0
AppScience
г. Москва
9 отзыва3,2
Проблемы в компании включают в себя отсутствие четкой и понятной стратегии, а также отсутствие согласованных ожиданий от разных департаментов. Также наблюдается низкий уровень операционного управления и менеджмента в целом, что приводит к рассогласованности в планах и сокращению персонала.
Читать далее...
Работник
0
0
AppScience
г. Москва
9 отзыва3,2
В компании есть серьезные проблемы, связанные с корпоративной культурой и стратегией:
Токсичная корпоративная культура: В компании присутствует токсичная атмосфера, характеризующаяся подставными играми между коллегами, сплетнями и неуважением к времени и рабочей нагрузке сотрудников. Также наблюдается нарушение профессиональной этики, что вредит рабочей среде.
Отсутствие стратегии компании: В компании отсутствует четкая стратегия, что делает работу ориентированной исключительно на прибыль, но не позволяет сотрудникам понять, как этой цели достичь. Отсутствие плана на год и разбивки на отделы ведет к хаосу и неопределенности в работе.
Некомпетентное руководство: Руководящий состав компании не обладает необходимыми управленческими навыками. Отсутствие стратегии, микроменеджмент и отсутствие бюджетирования свидетельствуют о неэффективности управления.
Массовые наймы и сокращения: Компания нанимает сотрудников без должного обоснования, что приводит к сокращениям после периода роста. Это может создавать нестабильность и негативное воздействие на сотрудников.
Для улучшения ситуации, компания должна рассмотреть внедрение четкой стратегии, обучение руководителей управленческим навыкам и создание более здоровой корпоративной культуры, основанной на взаимном уважении и сотрудничестве.
Читать далее...
Работник
0
0
AppScience
г. Москва
9 отзыва3,2
Это потрясающая компания с очень отзывчивыми и дружелюбными коллегами. Зарплата здесь соответствует или даже выше рыночного уровня. Отдельно хочу выделить отдел HR – после набора сотрудников они ежедневно помогают с адаптацией и всегда готовы ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю