Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании AppScience
Москва
Комментарий
Компания молодая и требует максимального влечения во все рабочие процессы со стороны менеджера. По этой причине КАМы и другие сотрудники жутко перерабатывают - обычно мой рабочий день был по 10-12 часов, что по итогу у меня случилось эмоциональное выгорание. Не все руководство может услышать боль сотрудника, а если и слышит, то приходится приводить кучу аргументов, почему сотруднику некомфортно. Уровень дохода оставляет желать лучшего, так как только к 9-10 месяцу я переступила рубеж в 100к на руки и это явно средняя зп по рынку.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании AppScience
14.02.2024
Самый большой минус компании - руководство и неумение управлять компанией. К сожалению, у бизнеса нет стратегии, есть только амбиции. Фокус только на заработок денег, отсюда очень частые переработки, которые не оплачиваются. Нет понимания, как и зачем развивать сотрудников. Не выстроен бренд компании, нет ключевой миссии и ценностей. В связи с тем, что коллектив молодой - не выстроены процессы, нет четкого понимания взаимодействия (по сроком, по формату коммуникации) из-за чего страдает качество работы. Довольно часто приходится сталкиваться с игнорированием со стороны руководящего состава. Компания позиционирует себя как очень гибкое пространство для поиска себя, улучшения процессов, реализации проектов - по факту согласовать проект очень сложно, сроки/условия/требуемый результат со стороны основателей может меняться несколько раз после утверждения проекта. Также встречается микро-менеджмент и жесткая критика со стороны руководства. Очень много сплетен, токсичных взаимоотношений и попыток подставить со стороны некоторых коллег.
Работник
14.02.2024
В силу молодости компании, процессы еще выстраиваются, и каждый вносит свой вклад. Но могу отметить, что для молодой компании текущий уровень структурированности и организованности - выше всяких похвал и возникающие вопросы решаются в короткие сроки.
Работник
14.02.2024
В силу молодости компании, процессы еще выстраиваются, и каждый вносит свой вклад. Но могу отметить, что для молодой компании текущий уровень структурированности и организованности - выше всяких похвал и возникающие вопросы решаются в короткие сроки.
Работник
14.02.2024
Самый большой минус компании - руководство и неумение управлять компанией. К сожалению, у бизнеса нет стратегии, есть только амбиции. Фокус только на заработок денег, отсюда очень частые переработки, которые не оплачиваются. Нет понимания, как и зачем развивать сотрудников. Не выстроен бренд компании, нет ключевой миссии и ценностей. В связи с тем, что коллектив молодой - не выстроены процессы, нет четкого понимания взаимодействия (по сроком, по формату коммуникации) из-за чего страдает качество работы. Довольно часто приходится сталкиваться с игнорированием со стороны руководящего состава. Компания позиционирует себя как очень гибкое пространство для поиска себя, улучшения процессов, реализации проектов - по факту согласовать проект очень сложно, сроки/условия/требуемый результат со стороны основателей может меняться несколько раз после утверждения проекта. Также встречается микро-менеджмент и жесткая критика со стороны руководства. Очень много сплетен, токсичных взаимоотношений и попыток подставить со стороны некоторых коллег.
Работник
14.02.2024
Компания молодая и требует максимального влечения во все рабочие процессы со стороны менеджера. По этой причине КАМы и другие сотрудники жутко перерабатывают - обычно мой рабочий день был по 10-12 часов, что по итогу у меня случилось эмоциональное выгорание. Не все руководство может услышать боль сотрудника, а если и слышит, то приходится приводить кучу аргументов, почему сотруднику некомфортно. Уровень дохода оставляет желать лучшего, так как только к 9-10 месяцу я переступила рубеж в 100к на руки и это явно средняя зп по рынку.
Работник
17.09.2023
Проблемы в компании включают в себя отсутствие четкой и понятной стратегии, а также отсутствие согласованных ожиданий от разных департаментов. Также наблюдается низкий уровень операционного управления и менеджмента в целом, что приводит к рассогласованности в планах и сокращению персонала.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе AppScience
Помогите составить детальное представление о работе в компании AppScience. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.07.2024
Эзотерик Дана очень приятная специалист , она все подробно рассказала, ответила на все мои вопросы и проявила внимательность ко мне. Я обратилась с проблемой в семье, нам с мужем провели энергетическую чистку, и дали рекомендации по гармонизации отношений. Результат впечатлил!
Юлия
17.02.2025
Хочется отметить в клинике порядок, вовлеченность всех сотрудников, поддержка молодых специалистов, поддержка в стремлении к развитию, дают возможность обучаться и развиваться. Официальное трудоустройство дает спокойствие, ведь если ты заболеешь, не останешься без денег, всегда выплатят. Проводят индексации, в конце года у нас подняли ЗП без напоминания.
Медсестра
08.06.2024
Работаю на должности методиста. Всегда много проектов, если честно такого количества нигде не видела, а это моя далеко не первая работа. Плюс, в компании используются современные технологии и инструменты. Минус, иногда не хватает времени на отдых, из-за большого кол-ва задач, но результаты того стоят.
Методист
19.01.2024
в компании есть возможность быстро вырасти и круто зарабатывать. работаю меньше года, но за это время увеличила зарплату вдвое, и также приобрела статус директора магазина. коллектив молодой и сплочённый, всегда поддержат. с руководством прозрачные партнёрские отношения. также есть возможность прокачать навыки продаж и взаимодействия с людьми. частые тренинги
Работник
19.07.2024
Это днищще по всем фронтам. Материала нет, людей нет, "директор" трубку не берет по несколько дней (бухает што ли???). Ну и зарплаты тоже НЕТ
Инженер
12.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы