Работник отзывы сотрудников компании Softline
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Softline,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Softline, поделитесь своим мнением!
Softline
161 отзыва4,3
Четко ставят задачи всегда, ТЗ максимально понятное. Ожидания от тебе вполне себе адекватные, опыт и возможности принимаются во вниимание. ПОследнее можно прокачать, тк есть внутренне обучение, которое реально помогает чувствовать себя более уверенно. Ну и расти финансово помогает тож, тк получаешь новые скилы и банально проще закрывать KPI. К зарплате премияне раз в пятилетку, по ДМС хорошие условия, работа в офисе не в напряг, тк живу близко и предпочитаю разделять домашнее пространство и рабочее
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
не знаю, по мне все ок и так базовые условия по работе, сам офис, как все устроено в команде. отношения с коллегами, все открыто и с руководством всегда можно выйти на диалог и обсудить какие-то моменты, выйти с инициативой. уровень зарплаты, уровень задач: интересные, хотя местами очень непростые
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
нет таких моментов поддержка инициативы со стороны руководство, возможность обучение, прозрачность процессов, в том числе что касается зарплаты и премий. оформление по ТК, поддержка и сопровождения на входе, в принципе поддерживающий коллектив. уровень компетенций коллег - впечатляющий.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Не вижу никаких В СЛ третий год, работа стабильно активная. Нравится, что максимально четко ставятся все задачи, нет условной внутренней бюрократии, все процессы прозрачны. Адекватная атмосфера и общение, нет такого, что коллеги тебя игнорят если обращаешься за помощью. Ну и белые пальто никто не выгуливает, хотя объективно много спецов очень крутого уровня. Финансово все стабильно хорошо, график работы удобный, офис комфортный
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Отдельно про мой отдел, в котором я проработала несколько лет. Не рекомендую идти работать в тендерное управление, если вам дорога ваша нервная система. Работы много, загрузка большая, переработки приветствуется.Все сотрудники имеют одинаковый график работы, за исключением одной, привилегированный, работающей за какие-то неизвестные никому заслуги, удаленно, на постоянной основе уже несколько лет. При этом ее особое положение скрывается и не обсуждается.Высшему руководству безразлично(или кто-то не в курсе?), а вот "равноправным" с ней коллегам-явно нет. Работают, не покладая рук те, кто готовит тендерные заявки, остальные в большинстве своем, "ковыряют в носу". Глубокое уважение некоторым коллегам, основной костяк оных беспрекословно вытягивают основную тендерную нагрузку. Руководитель же департамента шевелева забросает вас молча тендерами, не уточнив вашу текущую загрузку, желания и возможности, а потом будет подсаживаться к вам и отвлекать околовсяческими разговорами, мешая те самые тендеры делать. Человек маится от безделья, приходит на работу дружить и выговориться, а 90% времени проводит в пустой болтовне на посторонние темы, обсуждении людей и коллег. И она принимает только тех, кто соглашается с ее мнением, дружит с ней, заглядывает в ее незакрывающийся рот, да и любит быть в почете. Должности и карьерный рост тут фикция. Мнения в отделе никто не спрашивает, руководитель ничего не объяснит, не научит, не доведет до сведения, нет обратной связи никакой, полное сосредоточение на своих личных делах, проблемах и страхах остаться без работы вдруг, а не на работе и функционировании отдела. В общем, пустое место, возможно, полезное компании, но бесполезное её подчинённым. Никто тут ничем не руководит и решений не принимает, за исключением Директора управления никитенко. Но будьте аккуратны с ним. За маской добряка, дружественности и "своего парня" скрывается откровенная ложь, без зазрения совести. " Мужик сказал, мужик сделал" -это не про него. В компании практикуется годами не выплачивать премии за текущий и предыдущий месяц их работы сотрудникам, которые увольняются . Но шевелева и никитенко с завидным упорством это скрывают до последнего. Дважды обещанная выплата премии, по договоренности так и осталась такой же липой, как и должности в отделе и рост акций компании в ближайшие годы))Какой сакральный смысл несёт это враньё, мне простому обывателю более 8 лет проработавшему в компании, не ясно. "Держать лицо " до последнего, чтобы уронит его чуть позже. Видимо, личные детские травмы и страхи, дают о себе знать)) Рада, что работала в компании, завершила свою миссию и, наконец, ушла из неё! А премия невыплаченная пусть пойдет на лекарства в борьбе с избыточным весом, например .А в целом в Софтлайн большая текучка, масса сотрудников, которые много лет работали, покинули компанию. Что не растет и не развивается, то начинает разлагаться!) Принадлежность к крупному, масштабному, глобальному, развивающемуся и идущему в ногу со временем. Но так и так, ты всего лишь мелкий винтик в большом IT механизме-организме. Респект за ДМС и гибридный график работы.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
нет, все устраивало Уровень задач и общий подход к выстраиванию работы. Прозрачность финансовой стороны: всегда понятно, на какую премию можно рассчитывать, KPI достижимый, планы ставят реальные. Отношения в коллективе, открытость коллег, готовность помогать. Наличие обучения, разнонаправленного, в том числе - прохождение сертификации
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Воронеж
161 отзыва4,3
Работала в финансовом отделе с руководителем Кузнецовой Анастасией. Очень неприятный человек , который плохо знает свою работу. Руководитель звена выше еще хуже - Новикова Ольга (неприятная, подсмеивается и плохой специалист). К этим людям не рекомендую идти. Дмс, который ты получаешь спустя 4 года работы
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
на мой взгляд ничего зарплата в первую очередь и то, что она дополняется премиями. официальное оформление со всеми отчислениями и выплатами. что в отпуск можно уйти нормально, без выцарапывания дней - спокойно отгуливаем по графику, руководство принимает во внимание желания по датам. корпоративная жизнь- в меру активная
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Тут мимо, по мне все хорошо Наличие обучения, тк многие вещи осваиваешь в процессе работы несмотря на опыт. Компания в этом помогает. Обучение разноплановое, в том числе и софтскилс, тоже важно. Зарплата в рынке, ДМС на хороших условиях, оформление официальное
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Из минусов - к скоростям все же нужно привыкнуть, это занимает время даже с учетом отработанной системы поддержки для новичков Работа точно не для тех, кто привык чисто отбыть в офисе без особой включенности. В СЛ хорошие условия и зарплаты, но и требования высокие. Не завышенные, адекватные, но например загрузка сильно больше, чем на моем предыдущем месте. Но и зарплата выше, так что тут я без претензий. Из плюсов - нормально расположенный комфортный офис, подвозка от метре, белая зарплата и возможность учиться в процессе работы у коллег и в рамках корпоративного университета.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Санкт-Петербург
161 отзыва4,3
Работы реально много Очень и очень бодряковые темпы, в отделе продаж так особенно. Поэтому нам ДМС сразу дают, чтоб были здоровенькие и довольные)) Я и доволен, тем более что платят отлично, вовремя, премиями балуют нормально так. Про социальные плюшки не забывают, корпораты устраивают. Короче, Софтлайн нормально к работникам и работники нормально к руководству. Полна гармония))
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Самара
161 отзыва4,3
Собеседование на позицию КАМа в компании Софтлайн прошло довольно быстро. Компания искала специалиста, который недавно ушел от их прямых конкурентов и сразу обратился к ним для трудоустройства. Если человек не был уволен из МТС-Диджитал, ЛЦЭ или Айтеко, то ему не стоит тратить время на собеседование, так как он не будет принят на работу. Если же кандидат соответствует указанным требованиям, то он может продолжить процесс собеседования. В ходе более подробного разговора выяснилось, что HR-специалист компании Софтлайн случайно нашел резюме кандидата на сайте НН и решил позвонить ему, чтобы обсудить возможность трудоустройства. Через несколько дней я прибыл в офис и был направлен в маленькую комнату площадью 3 квадратных метра. В ней находились два кресла и журнальный столик. Женщина села напротив меня и начала задавать стандартные вопросы с умеренным безразличием. Она оказалась руководителем отдела. Было очевидно, что она не просматривала мое резюме, поэтому мне пришлось начать с нуля и объяснить, чем я занимался последние десять лет. Хотя у меня был значительный опыт в проектных продажах, он не относился к ИТ-сектору. Затем она озвучила условия, которые они предлагают, и попыталась узнать, на каких условиях я работаю в настоящее время. (Хотя стоит отметить, человек, похоже, следовал рекомендациям по активному слушанию 2008 года. Периодически издавая "угу" и кивая головой, он смотрел в стену). За время нашего разговора в каморке стало душно, и оттуда можно было наблюдать за одним из кабинетов офиса. Там сидело около семи человек. Люди выглядели уставшими и подавленными. Мужчины от 30 до 45 лет, разной степени свежести. Я даже был немного удивлен такой грустью в офисе. Может кто-то умер? Соболезную и пусть земля будет пухом, как говорится. Мне предложили пройти второе собеседование с руководителем подразделения через неделю после первого. Во время этого собеседования мы общались онлайн. Руководитель подразделения КАМов и менеджеров среднего и малого бизнеса Поволжья, мужчина, с которым я созванивался, выглядел уставшим и не проявлял особого интереса. Он разговаривал медленно, вязко, иногда его тон казался грубоватым. Он задавал как общие, так и личные вопросы, например, о моей жене, детях и хобби. На мои вопросы он отвечал стандартно и неконкретно. Общая манера его общения напомнила мне начальника отдела продаж из 2012 года, который, судя по всему, прошел несколько тренингов. Я обнаружил, что мой собеседник действительно работает на своей должности около двух лет, как он сам утверждает. Он прервал меня на полуслове и сообщил, что у него сейчас будет совещание и ему нужно идти, но если я хочу, мы можем продолжить в следующий раз. Меня удивил такой подход, но мы договорились созвониться на следующий день. Я не знаю, чем занимался этот человек перед нашим собеседованием, возможно, он провел всю ночь в кутежах или пережил два перелета и джетлаг. У меня сложилось впечатление, что ему было очень тяжело. Возможно, это было предынсультное состояние. Он заявил, что ПРОАНАЛИРОВАЛ мое резюме и уточнил некоторые моменты (наконец-то кто-то обратил на него внимание). Я также задал несколько вопросов, которые не успел озвучить вчера, и мы попрощались. Из разговора я выяснил, что специалисты разных направлений, которых необходимо привлекать к переговорам на протяжении сделки, могут быть не заинтересованы в моем проекте, поскольку могут «не верить» в него, выполняя свою работу «спустя рукава». Идеального кандидата описали так: всё знает, в ИТ продажах давно, крупные и длительные сделки ведет всю жизнь. В конце концов, спустя еще пять дней, я получил стандартный ответ от HR, что я хороший человек, но не подхожу, так как мой опыт недостаточно релевантен. Это было ожидаемо. В общем, условия, которые они предлагают, довольно неплохие, но должность КАМа всегда подразумевает хороший доход. Цикл сделки длится около года (плюс-минус), поэтому сразу предлагается хороший оклад и плюс процент от маржи. Опять же, ничего сверхъестественного для такой важной должности, но вполне неплохо. Основная моя претензия относится к отделу HR. Я понимаю, что у них есть KPI, метрики, план и им нужно показывать результаты своей работы. На третьем собеседовании мне прямо сказали, что им нужен человек, который уже обладает всеми необходимыми знаниями, по сути, это должен быть КАМ из конкурирующей компании. Почему эта информация отсутствует у HR? К чему тогда весь этот цирк с собеседованиями? Хотя ответ на этот вопрос я уже дал себе сам. Видимо, это просто способ закрыть план по количеству соискателей. И, конечно, меня удивило сонное состояние всех сотрудников, которых я смог увидеть и услышать. Такое удивительное безразличие, как будто людей заставляют искать себе КАМ в отдел. Честно говоря, впервые столкнулся с таким ощущением, будто выдергиваю людей с больничного своим собеседованием. Негативное впечатление оставила последняя встреча, но это не связано с отказом. Мне отказывали неоднократно за время карьеры, но всегда была видна заинтересованность и люди реально старались подобрать максимально подходящего сотрудника. Здесь же картина совершенно иная - незаинтересованность и надменность, удивительный подход. Не знаю, каково это - работать с такими руководителями. Кто уже устроился, расскажите. В общем-то, я туда не откликался, но меня пригласили. Их подход меня удивил. Надеюсь, мой отзыв сэкономит кому-то три часа жизни, а HR-отдел будет тщательнее подбирать кандидатов на собеседования. Пакет. Бренд с узнаваемым логотипом.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Ижевск
161 отзыва4,3
Хотелось бы, чтобы руководство слышало своих сотрудников. Повышение заработной платы. Нет взаимозаменяемости сотрудников на период отпуска/больничного. Отсутствие новогодних подарков для детей сотрудников. Свобода выбора рабочего графика, возможность работать удалённо.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Заработная оплата ниже среднего значения по рынку для для таких должностей как АМ и руководство первой линии Для сотрудников без опыта ,отличная компания которая даст возможность познакомиться с миром IT
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
В тексте упоминается, что работа иногда вызывает напряжение, особенно в преддверии сроков сдачи проектов. Однако, это воспринимается как часть рабочего процесса, и не вызывает серьезного недовольства. Описывается хорошая рабочая атмосфера, где руководство предоставляет достаточно свободы, при этом поддерживая четкую систему работы. Проявление инициативы не только не наказывается, но и приветствуется и поддерживается. Также отмечается, что компания уделяет много внимания обучению своих сотрудников, и делает это за свой счет. Обучение является интересным и практически ориентированным, что приносит пользу в текущей работе.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Возможность роста в компании. Программы мотиваций сотрудников. Возможность работать удаленно. Предоставляют рабочее оборудование.
Работник
0
0
Softline
г. Самара
161 отзыва4,3
Коммуникация между руководящим отделом и простыми подчиненными; Возможности роста (если вы пришли сюда набраться опыта и вырасти в чем-то, то это не для вас, здесь вы должны уже всё уметь и вливаться в работу в первый же день) Большинство сотрудников приятные в общении, хороший офис, оборудование, на этом, наверное всё.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Всё отлично, единственное, может прочие дополнительные более широкие условия (вроде Спорт\ДМС) для работников в других регионах. Хорошие условия труда, интересные проекты, налаженные процессы, возможности роста, дружный отзывчивый коллектив и руководство, расположенность к сотрудникам.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Точне не всем подойдет, тк тут больше прицел на крупные проекты и масштаб. То есть с подходом “пришел просто тусануть в офисе с 9 до 6” задержаться в Софтлайн не получится. От сотрудников ждут адекватной отдачи и включенности, за что и платят.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Было бы хорошо обновить центральный офис, и постоянно и тщательно работать над корпоративной культурой линейных (особенно региональных) сотрудников. Адекватнейшие топ-менеджеры, устоявшаяся бизнес-культура, способствующая амбициозным достижениям. Великолепные HR BP. Лучшие практики управления продажами на рынке.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Воронеж
161 отзыва4,3
Пожалуй, было бы неплохо добавить больше инструкций и регламентов к сервисам компании и определенным рабочим задачам. В остальном, все рабочие условия крайне комфортные! По личному опыту сравнивать не с чем, так как это моя первая работа, однако ориентируясь на рынок вакансий (должность/уровень ЗП), могу сказать что это одно из лучших предложений на данный момент. Мне понравилось: - удобное расположение офиса - вкусная ЗП (особенно для новичка в данной сфере) - предоставление всей необходимой техники - лояльное и понимающее руководство - официальное оформление - классное место для получения опыта/старта карьеры - высокий рабочий темп, порой крайне высокий, но такова специфика данной работы (бывало слишком утомительно, особенно в начале, но с другой стороны, в такие периоды время пролетало незаметно)
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Мотивация слишком часто меняется, каждый раз казалось, что сейчас лучшее время для заработка, как в друг все снова меняется Работа близко с домом, можно подобрать удобный график Руководитель шел навстречу, если были трудности, чувствовалась поддержка на всех этапах
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
1. Внедрить «адаптационный план» 2. Обратная связь по работе 3. Внедрить стратегические сессии 4. Коммуникация между сотрудниками 1. Удаленная работа 2. Корпоративная связь 3. Рабочая техника
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Санкт-Петербург
161 отзыва4,3
Единственное, хотелось бы медицинскую страховку полную за счет компании В сл когда-то был на стажировке, но сложилось так, что после вуза выбрал другую компанию. А в итоге все-равно вернулся в сюда. Теперь могу сравнивать и скажу, что отношения к сотрудникам здесь одно из самых адекватных. Никаких разговоров сверху вниз от тимлидов или руководства, нет панибратства. Это круто и ценно. Зато помощь, поддержка на испытательном сроке, да и в принципе поддержка есть. Выстроенные отношения в командах и с руководством. Понятная система работы и получения бонусов. Возможность выбирать комфортный график (в моем случае - гибридный) и начало рабочего дня. Да, масса обучений, которые облегчают в итоге работу и помогают шагать вверх в плане зарплаты. Это при том, что базово ЗП и без того в рынке, ближе к верхней планке. Так что очень много действительно важных для работы моментов в СЛ есть по факту, а не на словах.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Все отлично, больше корпоративных мероприятий График на выбор, льготы сотрудникам, ДМС, уважительное отношение
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Офис , условия внутри офиса , внутреннюю экспертизу , внести общие стандарты внутри компании Большая компания, в целом лояльное руководство, есть возможность карьерного роста (смотря для кого )
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
Перспективу карьерного роста например сделать критерии что нужно знать и уметь для продвижения по карьерной лестнице. Системы коммуникации внутри компании. Свобода. Понимание руководства, готовность пойти на встречу. Стабильная заработная плата с индексированием.
Читать далее...
Работник
0
0
Softline
г. Москва
161 отзыва4,3
- мотивацию - границы должностных обязанностей - управление HRBP - неограниченные возможности предложений - способность масштабировать решения
Работник
0
0
Softline
г. Ростов-на-Дону
161 отзыва4,3
Чуть изменить мотивационную часть , ставить реальные планы Лояльное руководство, возможности развиваться , возможность хорошо зарабатывать
Работник
0
0
Softline
г. Воронеж
161 отзыва4,3
Компания движешься в ногу со временем, кроме ЗП ничего улучшать не нужно ) Дружный коллектив, всегда готовы помочь. Одни положительные эмоции.
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю