Отзывы сотрудников о работе в компании Спецдорпроект
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Спецдорпроект, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Спецдорпроект, поделитесь своим
мнением!
Спецдорпроект
г. Москва
9 отзыва0
Хочется чтобы бумага уходила не в мусорку а на переработку. Автоматы для приема вторсырья Нравится возможность роста, оплата работы внеурочно, лояльное руководство, комфортный офис и отличный коллектив
Читать далее...
Работник
0
0
Спецдорпроект
г. Москва
9 отзыва0
Отношение к работникам, убрать все камеры в машине, поменьше бесполезно руководства Тотальное рабство и контроль от руководства, запрещено буквально все, имеют за все попало
Читать далее...
Работник
0
0
Спецдорпроект
г. Москва
9 отзыва0
Уровень дохода в отделе отделе в котором я работал очень низкий, это и послужила моему решению покинуть данную компанию, в остальном все отлично Коллектив между отделами коммуницирует просто отлично, не один вопрос который поднимался с другими отделами не оставался не решенным, всегда было кофе в общем доступе, с первых дней предоставили все необходимые вещи для комфортной работы,
Читать далее...
Работник
0
0
Спецдорпроект
г. Москва
9 отзыва0
В плюсах указал интересные проекты, но проблема в том, что этот интерес никак не стимулируется и не поддерживается. Кроме того, руководитель постоянно вставляет палки в колёса, на всё у него есть своё "правильное" мнение, никакие доводы не воспринимает. Следовательно, какой-либо профессиональный рост здесь невозможен. Все доступы концентрируются в руках одного человека, который не может охватить весь спектр проблем и задач. Достаточно классическая ситуация - руководитель говорит сделать одно, спустя некоторое время начинается разбор полётов, а почему так было сделано и кто виноват. Далее следует: "не помню, не знаю, не слышал". Собственно, это приводит к необходимости всё оговоренное документировать и сохранять скриншоты переписок. Вечная проблема с адекватной оплатой труда и переработок. Сотрудники, работающие на постоянной основе, получают квартальные премии меньше, чем сотрудники, находящиеся 1 из 3 месяцев в квартале в учебном отпуске. Про переработки даже рассказывать стыдно, в других отделах полевым инженерам стабильно выплачивают десятки тысяч рублей переработок, в IT отделе же жалко заплатить раз в квартал одному человеку за дополнительную смену. Также готовьтесь использовать трекер времени, ведь о каждом вашем шаге руководитель должен быть в курсе Резюмируя, жалобы на руководителя IT-отдела поступают не только от сотрудников этого подразделения, но и от коллег из смежных отделов. Тем не менее, вышестоящим руководством никакие требуемые меры не принимаются. Достаточно интересные проекты, где можно что-то придумать самому и увидеть результат на практике. Есть квартальные премии, но где их сейчас нет?)
Читать далее...
Работник
0
0
Спецдорпроект
г. Москва
9 отзыва0
Добавить перспективы роста, если добавлять - то не в длинною в год. Научиться руководству слушать и принимать мнение коллег из своего отдела. Все предложения по улучшению процессов внутри офиса игнорировались руководством. На любые вопросы ("задавай, мы ответим"), часто слышалось - "тебе знать это не надо". От Руководства создавалось мнимое ощущение, что действительно могут помочь, но на деле все это были "слова" Принятие с первым рабочим опытом, решение совместных задач, приятный коллектив, общение на "родном" языке.
Читать далее...
Работник
0
0
Спецдорпроект
г. Москва
9 отзыва0
Рассмотреть возможность смены руководителя отдела Нормально оплачивать переработки (хотя бы подавать табель о переработках а не кормить обещаниями) Поддерживать стремления сотрудников в развитию, по факту на должности после полугода работы делать нечего, скучно, неинтересно, неперспективно Приятный коллектив Возможность отпроситься по личным нуждам при необходимости Доступность (офис в центре, удобно добираться)
Читать далее...
Работник
0
0
Спецдорпроект
г. Москва
9 отзыва0
Профессиональный рост, размер заработной платы, систему мотиваций Хороший коллектив, полное обеспечение рабочим инструментом и спецодеждой. Гибкий график, ДМС.
Работник
0
0
Спецдорпроект
г. Москва
9 отзыва0
Убрать постоянные совещания, контроль статусов, и использования трудовых ресурсов для выполнения работы которая в последующем не потребуется. Работа в проектно-производственном отделе, разработка проектной документации адаптивной составляющей светофорного объекта, контроль строительства и реконструкции объектов. Узнавать новую информацию от всех сотрудников о нововведениях на светофорах, дорогах.
Читать далее...
Работник
0
0
Спецдорпроект
г. Москва
9 отзыва0
Взаимодействия между отделами нет. От слова совсем. Нет индексации заработной платы. Обеспечивают спецодеждой и инструментом. Не экономят. ЗП выплачивают вовремя.
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю