Работник отзывы сотрудников компании СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП, поделитесь своим мнением!
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Нижний Новгород
28 отзыва2,2
В принципе, меня все устраивает, даже не к чему придраться в целях улучшения) Свобода в выборе графика, хорошая заработная плата, близость к дому, правда, хотелось бы больше ЦФЗ по району, но и так сойдет. Менеджеры компании Стафф Менеджмент Групп просто крутейшие, в общем и целом.
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Краснодар
28 отзыва2,2
зарплату платят во время, график стандартный 5/2, никто не задерживался на работе выдают ноут телефон и симку у меня был классный офис обучают очень доступно и с нуля. потом тренинги проводят , даже приглашают специалистов, не только сами я очень благодарна компании и коллективу! если бы не личные причины, то работала бы дальше.
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Саранск
28 отзыва2,2
Для меня минусов как таковых не нет. В общем, советую данную компанию для трудоустройства! Организация, которая дает возможность реализовать себя Все предложенные идеи рассматривают и помогают в реализации, а не кладут в глубокий ящик Задачи интересные и сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и качественно закрывать задачи Достойная оплата труда
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Кострома
28 отзыва2,2
Размер оклада и возможность влиять на него большим количеством факторов Отличный и дружный коллектив, комфортная корпоративная этика практически без иерархических принципов, отсутствие строгой регламентации рабочий процессов, предоставляется бесплатно рабочий смартфон - таким образом нет захламления ваших личных чатов. Комфортный отдельный офис для работы, возможность влиять на свой доход и отслеживать мотивацию, отзывчивое руководство
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Москва
28 отзыва2,2
непрерывное совершенствования условий , плюшки для сотрудников Во-первых нравится сама сфера деятельности , во-вторых коллектив, руководство , устраивают условия работы , также нравится что можно развиваться в своём направлении, и мне нравится корпоративное обучение в компании
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Псков
28 отзыва2,2
В идеале, хотелось бы более длинного отпуска. А так все хорошо. Пришла в компанию без опыта работы, всему научили, помогли освоиться. Дружный коллектив и отличная рабочая атмосфера. За 5 месяцев поднялась по карьерной лестнице, о чем в другом месте и мечтать не могла. Достойная зарплата и руководство, которое всегда готово поддержать и идет навстречу сотруднику. Ну и конечно отличный график работы, что для меня очень важно
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Москва
28 отзыва2,2
все устраивает, но было бы очень хорошо, если бы была кофемашина и какие-нибудь плюшки для сотрудников Берут без опыта, дружный коллектив и удобный офис в центре Москвы. На протяжении всей работы помогают и подсказывают, легко идут на встречу
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Омск
28 отзыва2,2
Хотелось бы кофемашину в Омский офис А если серьезно, то хочу пожелать только процветания компании! Пришла в компанию больше 2х лет назад на должность Менеджера по подбору персонала. Я занималась наймом курьеров и их адаптацией. Со 2-го месяца как только поняла суть работы, уже сделала первую премию и поняла, что здесь я задержусь надолго) Затем буквально спустя год мне предложили должность Супервайзера. Поэтому те, кто будут читать отзыв - в нашей компании есть карьерный рост, как вертикальный как и горизонтальный) Ранее в этой сфере не работала, но т.к в компании есть система обучение новеньких сотрудников с 0, то мне сразу все рассказали и объяснили. Есть возможность влиять на свой доход и также фиксированный оклад. У сотрудников есть и отпуска, и больничные. Отличный коллектив, лояльное руководство. Также компания предоставляет все необходимое оборудование для работы, а также мобильную связь.
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Самара
28 отзыва2,2
Не могу сказать, компания в целом развивается стремительно, с этим все норм Высокая зп. Оклад высокий + я выполняю план и мой город занимает лидирующие позиции. Возможностей для заработка много. Коллектив и в целом руководство - классные, приятно работать. Все примерно одного возраста. Обучение есть для новых сотрудников и для старых, приглашают специалистов или сами проводят полезные встречи. Офис обычный, все стандартно как у всех
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Санкт-Петербург
28 отзыва2,2
На мой взгляд улучшать особо нечего, потому что все и так на отличном уровне. Возможность сделать свой график работы, что очень удобно, приветливый коллектив
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Санкт-Петербург
28 отзыва2,2
купить холодильник в комнату отдыха :( Отличные условия труда, приятный коллектив, оплата всегда вовремя. Всегда помогают и идут на встречу!
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Санкт-Петербург
28 отзыва2,2
Можно было бы конечно улучшить кухонную зону, но и так нормально Офис находится в пешей доступности от метро, коллектив прекраснейший, всегда помогут и подскажут что делать в каких-то ситуациях Пришла бе опыта, всему научили, все показали, ввели в курс дела, за что огромное спасибо, не все могут и берутся за обучение
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Санкт-Петербург
28 отзыва2,2
Определенно можно было бы увеличить доход Сборщик целый день на ногах собирает заказы и почти не отдыхает А за 13 часовую смену получает 3 тысячи рублей Это очень мало за такой труд Но а в остальном работа неплохая Свобода в выборе рабочего графика Близость к дому Хороший и приятный коллектив Чистое рабочее помещение
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Москва
28 отзыва2,2
Работаю в компании уже год, поэтому думаю стоит написать данный отзыв. Отличная компания с лучшим руководителем, в которой всегда идут на встречу! Пришла на данную работу без опыта от слова совсем. Меня полностью обучили и даже на сегодняшнем дне поддерживают в любых вопросах. В компании есть карьерный рост (что очень важно для начинающих специалистов). Отличный дружелюбный коллектив, который всегда будет помогать и поддерживать как в жизни, так и на работе. Есть корпоративная культура, что тоже очень важно. На каждый праздник есть подарки от компании. Также хочу отметить, что компания очень быстро растёт и развивается почти во всех городах России. Зарплата и аванс всегда приходят в поставленные рамки времени. Чем больше набираюсь опыта в данной компании, тем выше мой доход, т.к тут хорошо развита мотивация сотрудников.
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Москва
28 отзыва2,2
Мотивацию для новичков Хорошие условия труда, руководство идет на встречу, берут без опыта работы-всему обучают, своевременная оплата труда
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Москва
28 отзыва2,2
Минусов пока что не заметила Работаю в данной компании больше года. Всё очень нравится! Зарплата всего приходит без задержек и с каждым месяцем только растёт. В компании есть карьерный рост. Руководство всегда идёт на помощь и сложных ситуациях и не относится предвзято. Компания предоставляет технику и корпоративную сим карту, что является огромным плюсом. Офис в центре города, есть кухонная зона.
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Астрахань
28 отзыва2,2
Коммуникацию между сотрудниками ,хорошее отношения работодателя к сотруднику ,мотивацию хорошую делать для новичков Близость к дому ,график отличный ,стабильность компании,соответствие должности фактическим задачам — 21%;руководство — 19%;социальный пакет и другие бонусы для сотрудников — 12%.
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Казань
28 отзыва2,2
Подход к сотрудникам и входить в их положение! Выбор рабочего графика и близость к дому, больше ничего не могу сказать об этом месте.
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Екатеринбург
28 отзыва2,2
ООО Стафф Менеджмент Групп (чаще всего берут курьерами в самокат, но есть и другая работа) Ужасное отношение к рабочим, никогда вовремя не отвечают. Им главное вас устроить и всё, а дальше полный игнор. По телефону обещали велосипед в аренду, было 2 велосипеда и полностью сломаны. Мне минут 20 пришлось их таскать из подвала и обратно в подвал. Сказали что пока не можем дать велосипед, напишем как придут новые. Я уехал. Естественно никто не звонил, пока мне директор в самокате уже не начала говорить что нужен велосипед личный. Пожаловался куда можно и вот чудо! У них появился велосипед. Естественно долго работать с ними не смог. Менеджер Алиса полный 0 в работе. Не советую вообще устраиваться через них. Найдите лучше другую компанию.
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Санкт-Петербург
28 отзыва2,2
Месторасположение офиса не совсем удачно, так как Восстания в час пик всегда стоит в пробках, да и не в час пик тоже Работаю в компании почти полгода, всё очень нравится! Адекватные условия труда, руководство абсолютно всегда идёт на встречу и поддерживает своих сотрудников. Зарплата всегда приходит вовремя. У нас есть фиксированный оклад + премия + бонусы от руководителя. Меня приняли на работу с минимальным опытом в данной сфере, всему обучили. Для работы предоставляются все ресурсы: ноутбук, рабочий телефон, аккаунты на ХХ, авито, работа.ру и многих других сайтах.
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
28 отзыва2,2
на должности менеджера по подбору персонала мизерная зарплата, по сравнению с другими организациям, а обязанностей больше. по факту ты выполняешь задачи всего отдела-ты и маркетолог, и юрист, и рекрутер, и кадровик, перечислять можно бесконечно. крайне странное и не отзывчивое руководство. вообще в целом, компания очень жадная, постоянно ищут способы как бы «уйти от ответственности», что то взыскать с сотрудника, где то недоплатить, это считается нормой. я уже не говорю о огромном количестве нарушений со стороны бюрократии) не рекомендую
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Санкт-Петербург
28 отзыва2,2
Хочется еще больше бонусов и акций. Меня оформляла компания СМГ. Работаю в Самокате уже второй месяц на складе в Девяткино и не хочу останавливаться! После моего отклика со мной связался менеджер и назначил мне оформление в этот же день, само оформление прошло быстро, подобрали склад поближе к моему дому, что отлично для меня! Затем вышла на стажировку, она прошла успешно) Коллектив меня полностью устраивает, у нас дружная команда) С заказами справляюсь быстро, переживала, что будет тяжело, но напрасно! Пригласила подругу работать вместе со мной по акции. И кстати, с менеджером держим связь до сих пор, помогал мне ни один раз по разным вопросам. Надеюсь, в будущем вырасти до супервайзера!
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Омск
28 отзыва2,2
1) ещё больше прозрачности на собеседовании. Обращение к соискателям: не будьте как я, уточните заранее на созвоне с рекрутёром/будущим руководителем ситуацию с отгулом. А ещё уточните, на чей номер телефона нужно создавать рабочую почту. Да, здесь Вам не выдают адрес эл. почты с корпоративным доменом. Вы сами должны догадаться, что почту, которую вы не рассчитываете оставить на память организации, нужно оформлять на номер корпоративного смартфона. Кстати, если Вы внезапно раньше использовали её для других целей и решили сделать рабочей (со всеми подписками, привязками к другим аккаунтам и флудными письмами от разных организаций, в том числе использовали в других организациях)– будет лучше, если Вы сразу удалите всё своё добро, так как после увольнения Вашу почту приватизируют, проинформировав, что она была изначально оформлена на рабочий номер. Что не является правдой и Вы это точно знаете. Зона развития для организации: прямо на собеседовании предупреждайте кандидатов о том, как у вас работают отгулы, к какому номеру они должны привязать почту и что с ней будет после увольнения сотрудника. Люди хотя бы будут знать, на что они идут. 2) рекомендация менеджерам-руководителям и менеджеру по обучению: составляйте расписание звонков и следите за таймингом, чтобы никто из Ваших подчинённых никуда не опаздывал. Чтобы не получалось так, что сотрудники опаздывают на звонок одного менеджера из-за того, что другой вовремя не завершил свой мит. 1) очень открытые рекрутёры и руководитель на онлайн-собеседовании. Вам даже скрипт покажут и попросят отрепетировать, чтобы лучше понимать, как хорошо вы говорите и как реагируете на неожиданные вопросы по теме скрипта. 2) очень удобное расположение, в центре города (возле "Каскада"), соответственно, здесь великолепная обстановка с инфраструктурой: есть где перекусить, зайти в аптеку, купить канцелярию и т.д. 3) кондиционер. Время моей стажировки как раз совпало с очень сильной жарой в городе, так что он оказался очень кстати. Ещё насчёт условий труда: есть кулер (кружку приносите сами) и микроволновка, однако обеденной зоны нет. 4) (внимание: ИМХО, этот момент зависит от коллеги, с которой будете работать). Здесь никто не будет обсуждать с Вами Вашу внерабочую жизнь. С другой стороны, когда Вам коллега говорит, что приходит на работу только работать, но при появлении её подруг в офисе вы узнаёте, что человек всё-таки умеет говорить о жизни на работе и, надо отдать должное: не отвлекаясь от неё. В общем, странно выглядит ситуация, когда о внерабочей жизни говорят при Вас с кем угодно, только не с Вами. Короче, лицемерие цветёт и пахнет 5) Вам выдают не просто корпоративную симку, а целый смартфон в неплохом состоянии. Без чехла и, возможно, защитного стекла, но это уже неплохо. Очень и очень удобно. Местный интернет годен разве что на связь с принтером, так что безлимитная раздача с рабочего пригодится. 6) атмосфера равенства. Здесь ко всем нужно обращаться на "ты", хоть к курьерам, хоть к коллегам, хоть к руководителю. 7) отсутствие дресс-кода. В чём удобно (в рамках приличия), в том и приходите. За футболку, джинсы и кроссовки никто и слова поперёк не скажет. С другой стороны, в красивых длинных платьях или дорогих/светлых брюках приходить не рекомендую в связи с огромным количеством велосипедов в кабинете на пути к Вашему рабочему месту – при всей грациозности, есть высокая вероятность запачкаться об многочисленные торчащие колёса. Или слегка удариться головой об велосипеды, которые возложены на своих железных собратьев
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Омск
28 отзыва2,2
Внимание: если Вы собираетесь работать курьером в "Самокате", информация в п. 1 будет полезна для Вас. 1) Есть очень много моментов, связанных с нарушением закона. Закон, конечно, все нарушают в той или иной степени, но здесь... Масштабы потрясают воображение. Первое, что показалось мне странным, это полное отсутствие упоминаний организации в Омске: на сайтах с отзывами, в Яндекс. Картах, ДубльГисе, да хоть вывеска напротив номера кабинета в офисном здании – будто их и нет вовсе, хотя, по утверждению бывшей коллеги, СМГ работает здесь с осени прошлого года (внутриорганизационный стаж коллеги на момент создания отзыва – почти 2 месяца. Солидно, да?) Я устроилась на месячную стажировку, оформили по самозанятости. Я решила, что вряд ли в течение этого месяца заболею, захочу в отпуск или уйду в декрет, так что можно попробовать такой формат. Из плюсов: можно очень быстро разорвать отношения, без двухнедельной отработки. Второй момент, который меня смутил, это необходимость работать по графику, с местным оборудованием, выплатой зарплаты 2 раза в месяц, соблюдение ПВТР, что больше походит на признаки трудовых отношений. То есть, обязанностей наваливают сиолько, будто Вас по ТД оформили, но гарантий у вас – как у самозанятого, то есть почти нет. Почти таким же образом оформляют всех курьеров (самозанятость или ГПХ), но без возможности когда-либо перейти на ТД и требования к соблюдению ПВТР более жёсткие. Но я закрыла на это глаза, решив, что, если буду от каждой работы требовать полного соблюдения ТК РФ, то никуда не смогу устроиться. В общем, если Вы собираетесь работать курьером в "Самокате" – лучше откажитесь и ищите более легальную работу. Третий момент, после которого я начала выходить из себя, это то, что бывшая сотрудница, на место которой я пришла и, по совместительству, подружка моей бывшей коллеги, без моего ведома подключалась к рабочим аккаунтам в Ватсаппе и в Телеграме во внерабочее время и от моего имени отвечала другим сотрудникам. Имхо, очень странная корпоративная культура. Моей предпоследней каплей терпения стал резерв соискателей. Знаете, кадровый резерв из уже работающих сотрудников – это нормальная тема. Резерв резюме – чуть более спорная тема, но всё ещё законная, так как соискатель даёт работному сайту (если резюме взято оттуда) согласие на обработку ПД. Но когда СМГ заставляет соискателей оформиться в резерв, принуждая их давать свои паспортные данные и ИНН, но не гарантируя трудоустройства – это не только незаконно, но и лишь половина проблемы. Вторая половина проблемы есть у тех, кого оформляют в резерв соискателей дистанционно. Они также, как и все остальные, дают свои ПД, но им не дают подписать согласие на обработку ПД. Казалось бы, занавес? Я сказала коллеге, что это всё шляпа какая-то и мы поступаем не очень правомерно, тратя время людей на то, что не можем им ничего гарантировать (оформляя человека в резерв, нужно говорить, что мы перезвоним, когда обновится потребность на платформе и появятся в вакансии в удобном Вам районе. На самом деле это может произойти, хоть завтра, хоть через час, хоть через месяц.). Несмотря на открытое недовольство, я продолжила помогать коллеге, поскольку от этого кошмара косвенно зависела моя премия. Через несколько дней оказалось, что коллега слила данный разговор нашему руководителю, после чего она позвонила мне, сказала, что моё отношение к резерву разрушает их моральный климат и прямо в этот же день стажировка окончена, через 8 дней после начала, а оплата труда будет 30 июля (точно не помню, что она сказала насчёт климата, но смысл был таков. И, кстати, чей их-то? Я бы хотела узнать перечень, но не хотела вести себя как скандалистка). И я готова была оставить это всё дело в покое, пока у меня внаглую не увели гугл-аккаунт, но об этом далее. 2) обращение к соискателям: не будьте как я, уточните заранее на созвоне с рекрутёром/будущим руководителем ситуацию с отгулом. Дело в том, что, если Вы отпрашиваетесь на день, то Вы обязаны отработать отгул в свой выходной. Поскольку такой обязанности по закону нет ни у самозанятых, ни у оформленных по ГПХ или ТД, это прямое нарушение трудового законодательства. Кстати, я бы взглянула, как у них это в ПВТР оформлено, да вот не было такого документа в моём офисе и у руководителя не догадалась попросить. Ещё уточните заранее, на чей номер телефона нужно создавать рабочую почту. Да, здесь Вам не выдают адрес эл. почты с корпоративным доменом. Вы сами должны догадаться, что почту, которую вы НЕ рассчитываете оставить на память организации, нужно, оказывается, оформлять на номер корпоративного смартфона. Кстати, если Вы внезапно раньше использовали её для других целей и решили сделать рабочей (со всеми подписками, привязками к другим аккаунтам и флудными письмами от разных организаций)– будет лучше, если Вы сразу удалите всё это, так как после увольнения Вашу почту приватизируют, проинформировав, что она была изначально оформлена на рабочий номер, что было физически невозможно и Вы это точно знаете. Зона развития для организации: сразу предупреждайте новых сотрудников о том, к какому номеру они должны привязать почту и что с ней будет после увольнения сотрудника. Люди хотя бы будут знать, на что они идут. 3) некорректная постановка задач. Пример из рабочей жизни следующий: организация нанимает сотрудников без опыта и без образования, то есть требований к вашему бэкграунду практически нет. Если нормально относишься к холодным звонкам и работал по скрипту – пригоден! В какой-то момент непосредственный руководитель даёт Вам в общем чате задание: обзвонить медицинские клиники определённых городов и узнать прайс медицинских книжек. Ещё даётся информация об юрлице. Ваша коллега уточняет, видели ли Вы задание от руководителя. Вопрос на засыпку: как думаете, что Вы должны спросить у медицинских клиник? Казалось бы, просто узнать прайс оформления медкнижек, большего не просили. А вот и нет: Вы должны были догадаться, что Вам дали неполное задание и нужно было у коллеги/руководителя уточнить, что ещё надо спросить. А надо было ещё спросить следующее: как отличается прайс у мужчин и женщин, структура медосмотра (то бишь, какие процедуры проводятся и сколько стоит каждая из них), а ещё нужно спросить, на какой электронный адрес можем выслать коммерческое предложение, поскольку мы должны говорить, что заинтересованы в заключении договора с компанией. Но и это ещё не всё: потом выяснится, что это не мы должны коммерческое предложение высылать, а нам должны были стандартный прайс в виде документа отправить. В общем, самый быстрый и эффективный способ решения задачи это написать клиникам на почту. Звонить неэффективно как минимум потому, что Вашу почту записали во время звонка, попрощались, а потом в суете могут забыть написать нужные Вам сведения. И так с каждой задачей Зона развития для организации: нанимайте опытных менеджеров. Чтобы они умели за вас догадываться, что вы забыли доформулировать и как именно вы должны были реализовать алгоритм делегирования задач (я знаю этот алгоритм, но для его реализации мне не хватило опыта, чтобы догадаться о неполной формулировке задания). 4) несогласованность при организации рабочих созвонов. Ещё один личный пример: одним прекрасным рабочим утром, часов в 10 утра, я узнала, что в 15:00 будет созвон с менеджером по обучению. Примерно в 14:00 узнаю, что в 14:40 будет ещё один созвон, с другом менеджером (непосредственным руководителем) на другую тему. Из-за технических неполадок и множества других, независящих от Вас причин, вы обязаны были пробыть на звонке с руководителем до самого конца и на несколько минут опоздать на звонок с менеджером по обучению, который попытается Вас завиноватить тем, что Вас ждали 7 человек. И тут вопрос: мы должны были отслеживать время окончания звонка с руководителем и, прерывая его, переключаться к другому менеджеру, не дослушав до конца, или сам руководитель должен быть договориться с другим менеджером, чтобы не было несостыковок по времени?
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Москва
28 отзыва2,2
Не хватает обеденной зоны в офисе Комфортный офис, хорошая техника для работы, уровень дохода, руководство всегда готово помочь/поддержать если сотрудник сталкивается с трудностями.
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Пермь
28 отзыва2,2
уменьшить плату за аренду вело, увеличить зп или настроить оплату не только почасовую, но и за сами заказы близость к дому, самый лучший работодатель!! и самый прекрасный коллектив, а также возможность карьерного роста
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Екатеринбург
28 отзыва2,2
на должности менеджера по подбору персонала мизерная зарплата, по сравнению с другими организациям, а обязанностей больше. по факту ты выполняешь задачи всего отдела-ты и маркетолог, и юрист, и рекрутер, и кадровик, перечислять можно бесконечно. крайне странное и не отзывчивое руководство. вообще в целом, компания очень жадная, постоянно ищут способы как бы «уйти от ответственности», что то взыскать с сотрудника, где то недоплатить, это считается нормой. я уже не говорю о огромном количестве нарушений со стороны бюрократии)
не рекомендую
Читать далее...
Работник
0
0
СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП
г. Екатеринбург
28 отзыва2,2
Внимание: если Вы собираетесь работать курьером в "Самокате", информация в п. 1 будет полезна для Вас.
1) Есть очень много моментов, связанных с нарушением закона. Закон, конечно, все нарушают в той или иной степени, но здесь... Масштабы потрясают воображение.
Первое, что показалось мне странным, это полное отсутствие упоминаний организации в Омске: на сайтах с отзывами, в Яндекс. Картах, ДубльГисе, да хоть вывеска напротив номера кабинета в офисном здании – будто их и нет вовсе, хотя, по утверждению бывшей коллеги, СМГ работает здесь с осени прошлого года (внутриорганизационный стаж коллеги на момент создания отзыва – почти 2 месяца. Солидно, да?)
Я устроилась на месячную стажировку, оформили по самозанятости. Я решила, что вряд ли в течение этого месяца заболею, захочу в отпуск или уйду в декрет, так что можно попробовать такой формат. Из плюсов: можно очень быстро разорвать отношения, без двухнедельной отработки. Второй момент, который меня смутил, это необходимость работать по графику, с местным оборудованием, выплатой зарплаты 2 раза в месяц, соблюдение ПВТР, что больше походит на признаки трудовых отношений. То есть, обязанностей наваливают сиолько, будто Вас по ТД оформили, но гарантий у вас – как у самозанятого, то есть почти нет. Почти таким же образом оформляют всех курьеров (самозанятость или ГПХ), но без возможности когда-либо перейти на ТД и требования к соблюдению ПВТР более жёсткие. Но я закрыла на это глаза, решив, что, если буду от каждой работы требовать полного соблюдения ТК РФ, то никуда не смогу устроиться. В общем, если Вы собираетесь работать курьером в "Самокате" – лучше откажитесь и ищите более легальную работу.
Третий момент, после которого я начала выходить из себя, это то, что бывшая сотрудница, на место которой я пришла и, по совместительству, подружка моей бывшей коллеги, без моего ведома подключалась к рабочим аккаунтам в Ватсаппе и в Телеграме во внерабочее время и от моего имени отвечала другим сотрудникам. Имхо, очень странная корпоративная культура.
Моей предпоследней каплей терпения стал резерв соискателей. Знаете, кадровый резерв из уже работающих сотрудников – это нормальная тема. Резерв резюме – чуть более спорная тема, но всё ещё законная, так как соискатель даёт работному сайту (если резюме взято оттуда) согласие на обработку ПД. Но когда СМГ заставляет соискателей оформиться в резерв, принуждая их давать свои паспортные данные и ИНН, но не гарантируя трудоустройства – это не только незаконно, но и лишь половина проблемы. Вторая половина проблемы есть у тех, кого оформляют в резерв соискателей дистанционно. Они также, как и все остальные, дают свои ПД, но им не дают подписать согласие на обработку ПД. Казалось бы, занавес? Я сказала коллеге, что это всё шляпа какая-то и мы поступаем не очень правомерно, тратя время людей на то, что не можем им ничего гарантировать (оформляя человека в резерв, нужно говорить, что мы перезвоним, когда обновится потребность на платформе и появятся в вакансии в удобном Вам районе. На самом деле это может произойти, хоть завтра, хоть через час, хоть через месяц.). Несмотря на открытое недовольство, я продолжила помогать коллеге, поскольку от этого кошмара косвенно зависела моя премия.
Через несколько дней оказалось, что коллега слила данный разговор нашему руководителю, после чего она позвонила мне, сказала, что моё отношение к резерву разрушает их моральный климат и прямо в этот же день стажировка окончена, через 8 дней после начала, а оплата труда будет 30 июля (точно не помню, что она сказала насчёт климата, но смысл был таков. И, кстати, чей их-то? Я бы хотела узнать перечень, но не хотела вести себя как скандалистка).
И я готова была оставить это всё дело в покое, пока у меня внаглую не увели гугл-аккаунт, но об этом далее.
2) обращение к соискателям: не будьте как я, уточните заранее на созвоне с рекрутёром/будущим руководителем ситуацию с отгулом. Дело в том, что, если Вы отпрашиваетесь на день, то Вы обязаны отработать отгул в свой выходной. Поскольку такой обязанности по закону нет ни у самозанятых, ни у оформленных по ГПХ или ТД, это прямое нарушение трудового законодательства. Кстати, я бы взглянула, как у них это в ПВТР оформлено, да вот не было такого документа в моём офисе и у руководителя не догадалась попросить.
Ещё уточните заранее, на чей номер телефона нужно создавать рабочую почту. Да, здесь Вам не выдают адрес эл. почты с корпоративным доменом. Вы сами должны догадаться, что почту, которую вы НЕ рассчитываете оставить на память организации, нужно, оказывается, оформлять на номер корпоративного смартфона. Кстати, если Вы внезапно раньше использовали её для других целей и решили сделать рабочей (со всеми подписками, привязками к другим аккаунтам и флудными письмами от разных организаций)– будет лучше, если Вы сразу удалите всё это, так как после увольнения Вашу почту приватизируют, проинформировав, что она была изначально оформлена на рабочий номер, что было физически невозможно и Вы это точно знаете.
Зона развития для организации: сразу предупреждайте новых сотрудников о том, к какому номеру они должны привязать почту и что с ней будет после увольнения сотрудника. Люди хотя бы будут знать, на что они идут.
3) некорректная постановка задач.
Пример из рабочей жизни следующий: организация нанимает сотрудников без опыта и без образования, то есть требований к вашему бэкграунду практически нет. Если нормально относишься к холодным звонкам и работал по скрипту – пригоден! В какой-то момент непосредственный руководитель даёт Вам в общем чате задание: обзвонить медицинские клиники определённых городов и узнать прайс медицинских книжек. Ещё даётся информация об юрлице. Ваша коллега уточняет, видели ли Вы задание от руководителя.
Вопрос на засыпку: как думаете, что Вы должны спросить у медицинских клиник? Казалось бы, просто узнать прайс оформления медкнижек, большего не просили. А вот и нет: Вы должны были догадаться, что Вам дали неполное задание и нужно было у коллеги/руководителя уточнить, что ещё надо спросить. А надо было ещё спросить следующее: как отличается прайс у мужчин и женщин, структура медосмотра (то бишь, какие процедуры проводятся и сколько стоит каждая из них), а ещё нужно спросить, на какой электронный адрес можем выслать коммерческое предложение, поскольку мы должны говорить, что заинтересованы в заключении договора с компанией. Но и это ещё не всё: потом выяснится, что это не мы должны коммерческое предложение высылать, а нам должны были стандартный прайс в виде документа отправить. В общем, самый быстрый и эффективный способ решения задачи это написать клиникам на почту. Звонить неэффективно как минимум потому, что Вашу почту записали во время звонка, попрощались, а потом в суете могут забыть написать нужные Вам сведения. И так с каждой задачей
Зона развития для организации: нанимайте опытных менеджеров. Чтобы они умели за вас догадываться, что вы забыли доформулировать и как именно вы должны были реализовать алгоритм делегирования задач (я знаю этот алгоритм, но для его реализации мне не хватило опыта, чтобы догадаться о неполной формулировке задания).
4) несогласованность при организации рабочих созвонов. Ещё один личный пример: одним прекрасным рабочим утром, часов в 10 утра, я узнала, что в 15:00 будет созвон с менеджером по обучению. Примерно в 14:00 узнаю, что в 14:40 будет ещё один созвон, с другом менеджером (непосредственным руководителем) на другую тему. Из-за технических неполадок и множества других, независящих от Вас причин, вы обязаны были пробыть на звонке с руководителем до самого конца и на несколько минут опоздать на звонок с менеджером по обучению, который попытается Вас завиноватить тем, что Вас ждали 7 человек. И тут вопрос: мы должны были отслеживать время окончания звонка с руководителем и, прерывая его, переключаться к другому менеджеру, не дослушав до конца, или сам руководитель должен быть договориться с другим менеджером, чтобы не было несостыковок по времени?
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю