Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Агентство Медиа-Программы
Москва
Комментарий
Обманывают на собеседовании, манипуляции со стороны руководства в процессе работы, неоплачиваемые переработки, оплата ниже рынка Часть сотрудников настроена очень доброжелательно Кофе и кулеры есть
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Агентство Медиа-Программы
13.12.2025
Минусы (и с ними придется смириться): 1. Работа на износ и ненормированный рабочий день. Говорить о каком-либо work-life balance здесь не приходится. Постоянные дедлайны, авралы, работа в выходные и поздние вечера — это не исключение, а суровая реальность. Выгорание — частый гость, и с ним нужно уметь бороться. 2. Постоянный высокий уровень стресса. Требования к результату очень высоки, спрос строгий. Нужно быть готовым к жесткой обратной связи, давлению и необходимости постоянно быть на связи. Это требует крепкой нервной системы и умения не принимать все близко к сердцу. Итог: Это место для сильных, амбициозных и выносливых. Если ваша цель — за короткий срок сделать рывок в карьере, набрать уникальный опыт и хорошо заработать, и вы готовы за это «платить» личным временем и спокойствием — то вам сюда. Если же вы цените баланс между работой и жизнью, то, скорее всего, быстро почувствуете себя выжатым как лимон. Рекомендую к трудоустройству? Да, но с огромной оговоркой о нагрузке. Это должен быть осознанный выбор. Хочу поделиться своим опытом, который, уверен, разделяет большинство коллег. Работа здесь — это марафон на спринтерской скорости. Она подойдет далеко не всем, но для тех, кто четко понимает, зачем сюда пришел. Если коротко, это сделка: вы отдаете ооочень много времени и сил, а компания взамен дает невероятные возможности для роста и финансового вознаграждения Плюсы 1. Бонусы. Компания абсолютно адекватно оценивает вклад сотрудников. Здесь можно серьезно улучшить свое материальное положение за относительно короткий срок. 2. Опыт, который за 1 год равен 3 годам в другой компании. Проходишь «школу выживания», после которой чувствуешь себя уверенным специалистом, способным закрыть практически любую задачу. Это бесценно.
Работник
11.12.2025
Не хватает переговорок во время созвонов с компаниями. Работа нравилась. Звонки, отчёты. Монотонно, но привычно. Зато были приятные моменты, мероприятия и общение с клиентами. Коллектив отличный, в офисе комфортно. Жаль было уходить из‑за переезда.
Работник
14.10.2025
Забудьте о личной жизни тут, как и о компетенциях должности, на которую устраиваетесь. Максимальная неразбериха между отделами, навешивание задач сверх, без доплат, только офис, только хардкор и пофигизм к сотрудникам вместе с их комфортом. Продажником можно быть где угодно, но именно тут ты будешь разнорабочим, от того и огромная текучка. + предвзятое отношение к новеньким и высокомерие от коллег, которые работают давно (хоть их и мало). Повышение навыков коммуникации, точечные люди из коллектива, расположение офиса.
Работник
12.10.2025
Плохих моментов не заметила. Ушла из компании по причине переезда в другой район Мск, добираться 2,5 часа. Понравилось в данной компании то, что можно учавствовать в различных бизнес мероприятиях, которые организовывает данная компания. Были в Сочи, Казани, Дубаи. Коллектив веселый и креативный. Особо понравилось, что дают возможность попробовать себя на должности руководителя проектов ( но это после года работы)
Работник
08.10.2025
Адаптацию и сопровождение кандидатов , чуть больше внимания ! Супер коллектив, руководство, рабочая атмосфера и офис! Очень много классных мероприятий
Работник
19.07.2025
Минусы: Иногда нагрузка была неравномерной: перед мероприятиями приходилось выкладываться на 150%, что не всегда совмещалось с личными планами. Работал в AMP Agency чуть больше года. Основной плюс компании — это масштаб и динамика проектов. Мы участвовали в организации крупных деловых мероприятий. Было интересно наблюдать, как команда строит логистику, взаимодействует с известными спикерами\спонсорами и брендами. Даже если задачи не входили в мои обязанности, всегда чувствовалась вовлеченность в процесс. Коллектив — сильная сторона компании. Коллеги поддерживали инициативы, делились опытом, работали как единая команда. Часто задерживались после рабочего дня — в event-сфере это неизбежно, но совместные усилия сглаживали усталость. Редкие командировки (например, в Сочи или за границу) — приятный бонус, но их сложно назвать регулярными. Причины ухода: Переезд в другой город. Остались хорошие воспоминания о команде и проектах.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Агентство Медиа-Программы
Помогите составить детальное представление о работе в компании Агентство Медиа-Программы. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.11.2023
Хотьковский автомост, в том числе проектное подразделение МостПроект в СПб - отвратительная шарашкина контора. Трудовой договор заключать отказываются, заплату задерживают на недели и месяцы, платят раз в месяц-два, а не каждые полмесяца, как положено по ТК РФ. Текучка кадров просто невероятная - практически все грамотные специалисты, которые сюда попадают, стараются как можно быстрее найти нормальную работу взамен МостПроекту Хотьковского автомоста. Руководству совершенно плевать на сотрудников, их не волнует, на что будут жить люди без зарплаты. Причём всё руководство сидит с денежками, им-то вовремя платят. Строители на стройках по всей России регулярно бастуют, жалуются в прокуратуру и трудовую инспекцию, но ничего не меняется - зп всё равно постоянно задерживают на неопределённый срок, кормят обещаниями о выплате "завтра" В проектом подразделении МостПроект СПб работают в большинстве своём совершенно безропотные покорные люди, готовые ждать задерживающуюся заплату хоть полгода. Остальные оттуда бегут при первой возможности Крайне рекомендую обходить эту шарагу десятой дорогой
Работник
30.04.2025
Работаю в компании в финансистом. Понравилось, что с первого дня все четко: задачи понятные, коллектив доброжелательный. Руководство открытое, к инициативам прислушиваются. Зарплата приходит в срок. Единственный минус парковка платная у БЦ, почему не сделать нормально для сотрудников хотя бы скидку. рядом парковок тоже нет.
Финансист
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
16.04.2024
Уговорили пороботать по дальше от дома , обещали в течении месяца что переведут в открывающийся, магазин . Так и не перевели приходится ездить долеко от дома Постоянно врут , и заставляют работать на износ. И не как не могу понять какой дурень придумал скорость на кассе в маленьких магазинах ? Там и народу нет столько и только одни жалобы от покупателей А ведь в вакансии не было написано что ты должен работать на скорость ? И еще в магазине "ДА" за скорость премию в размера 15000 руб выплачивают .А у нас что за спасибо ?
Работник
27.04.2023
Возможности роста почти нет, зарплата целиком зависит от kpi и системы «мотивации», но все зависит от базы клиентов, а она просто не даст прыгнуть выше головы
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы