Работник написал отзыв о работе в компании RALF RINGER

RALF RINGER

г.Владимир

3,6

Все отзывы компании

24.11.2023

Очень много работы в зале. Бывает так, что за день не присядешь абсолютно. Но так, чтоб это глобальный минус, я не могу сказать, потому что это все отражается на зарплате.

Работник

RALF RINGER

г.Владимир

3,6

Все отзывы компании

28.09.2023

Назначили собеседование по видеосвязи с директором Ольгой в определенный день в 12:00. Ольга так и не позвонила, об отмене/переносе собеседования так же никто не сообщил. С таким уважением к соискателям на этапе собеседования не представляю, как вообще обстоят с этим дела внутри компании.

Работник

RALF RINGER

г.Краснодар

3,6

Все отзывы компании

25.08.2023

Крутая организация, руководство адекватное. Зарплату не задерживают, соблюдают ТК РФ. сотруданикам дают скидки на товары. Советую для трудоустройства.

Работник

RALF RINGER

г.Казань

3,6

Все отзывы компании

25.08.2023

Стабильная компания в которой я тружусь уже второй год, меня устраивают условия и коллектив на удивление подобрался просто отличный, все друг другу помогают, не страшно было что-то подойти спросить еще на момент стажировки) Оформили меня официально, так что есть уверенность в завтрашнем дне. Радует что можно зарабатывать хорошо, конечно есть определенные внутренние правила, которые нужно соблюдать.

Работник

RALF RINGER

г.Новосибирск

3,6

Все отзывы компании

25.08.2023

Хочу опровергнуть отзывы о компании. Меня зовут Любовь, я директор магазина Галерея в СПБ. В компании работаю 4 года. В Ральф Рингере люди растут профессионально, к обучению каждого сотрудника, будь то директор или продавец, подходят индивидуально и даётся столько времени сотруднику, сколько именно ему нужно для адаптации в нашей компании, при этом у стажеров защищённая зарплата на период обучения! Вы хоть где то такой подход в торговле видели? И да, мы ждём от сотрудником отдачи в работе, ну вы же не кофе попить идёте, а работать! Если вы хотите сидеть на месте и получать за это зарплату, вам не к нам… Мы - команда, которая работает над своими зонами роста, воспринимает критику и растёт профессионально! Мы слышим друг друга, обращаемся друг к другу за помощью, идём на взаимовыручку! Мы пережили все самые сложные времена в торговле и стали только сильнее и опытнее! Спасибо тем, кто написал негативный отзыв! Вы дали возможность нам рассказать правду о нашей Компании, для меня это большая семья, со своими достоинствами и естественно недостатками! Разница только в том, что мы готовы работать над собой, а не строчить изо дня в день негативные отзывы от того, что, видимо, ну совсем не чем заняться! Спасибо, что поделились с нами своим мнением, очень жаль, что не в глаза! Я как раз та самая неопытная девушка из предыдущих отзывов, переведённая на должность во флагман. И чтобы вы понимали, я очень много трудилась и работала над собой, чтобы заслужить повышение и перевод, кстати и аттестации сдавала, некоторые не один раз. Спасибо за то, что теперь буду убирать телефон, чтобы мои личные группы в телефоне, не имеющие отношения к работе, не были замешаны вот в таких отзывах. Для себя делаю выводы и с каждым подобным отзывом расту над собой. Наш ТУ со всей командой на связи 24/7. Александра великолепный руководитель, к которому можно обратиться с любым вопросом, именно поэтому я работаю с ней не один год и продолжу работать с удовольствием! Юля просто гениальный тренер, которая всегда поможет найти подход к сотруднику! В общем хотите быть частью сильной команды добро пожаловать в Ральф!

Работник

RALF RINGER

г.Екатеринбург

3,6

Все отзывы компании

25.08.2023

Ввиду участившихся отзывов о Ральф Рингер по СПб, я тоже внесу свою лепту: Складывается такое ощущение, что все сотрудники Санкт-Петербурга работают в ИП А.Е. Регион разделился на 2 лагеря: приближенные и остальные. 1) Приближенным можно всё: работать по несогласованному графику; нарушать регламенты; применять в общении с сотрудниками ненормативную лексику; уходить в отпуск, в удобное для себя время, отключая телефон (хотя остальным так делать нельзя, так как "Директор всегда должен быть на связи. Личного времени у директора быть не может"). 2) Твоё мнение всегда должно совпадать с мнением А.Е. Мнения сотрудников, не состоящих в коалиции приближённых, никогда не учитывается, либо принимается в штыки, с последующим высказыванием своего ФИ. 3) Родственники и друзья могут работать так, как хотят: в удобное для них время; не соблюдая стандарты (за нарушение которых, к другим сотрудникам применяются КК); всё происходящее на глазах данных сотрудников, сразу передается А.Е. в искажённой форме. Негативная ОС ( не по правилам подачи ОС) прилетает мгновенно. 4) Интерес к тебе, как к сотруднику у А.Е. появляется только тогда, когда ей нужно устроить показательную порку, переключаясь с магазина на магазин. Ни для кого не секрет, что есть негласное правило выбора одного магазина в неделю (из не приближенных) которому будет устроен разнос (который обязательно будет обсужден в отдельной группе в Whats App, под названием " Посплетничаем", приближенных директоров). 5) Тебе общаться можно только с теми, кого для тебя выберет А.Е. Видимо, ввиду большого количества свободного времени, она сталкивает лбами сотрудников между собой и распускает сплетни. Но, благодаря тому, что большинство сотрудников, не смотря на её указание с кем общаться, всё-таки общаются между собой, вскрывается истина и интересные факты.... 6) Увольнение или слив ( прям реальный слив) сотрудников никогда не происходит напрямую от А.Е., а делается, буквально, руками других сотрудников. В частности, благодаря "Серому кардиналу" - тренинг-менеджеру, который напрямую сливает информацию о сотрудниках. Считаю, что данный Тренинг-менеджер не компетентен, так как не обладает достаточным уровнем знаний и практического опыта (Как можно научить тому, чего сам никогда не делала?!

Работник