Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СК Белый Дом
Нижний Новгород
Комментарий
Работал с компанией несколько лет, по семейным причинам пришлось выпасть из работы на месяц, с руководителем хорошие отношения, прям всё адекватно, главное, сказал закрой свои объекты, все свои дела как решил, смог вернуться без каких либо но. Дали новые объекты, по оплате труда не обижали никогда, всё своё заработанное всегда вовремя дают.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СК Белый Дом
08.04.2025
Не устраивайтесь на работу менеджером в эту компанию. Официально там не оформляют, значит, зарплата черная, отпуск не предоставляют, оклад нищенский - всего 20 тысяч рублей. Туда только на проезд на автомобиле тратить 18 тысяч рублей в месяц. С зарплатой за продажу дома постоянно обманывают, удерживают и уменьшают, и потом не выплачивают. В итоге при расчете Носов А. А. предложил разойтись - и конечно, кинул, зарплату за последний месяц не получил, удержанные деньги с продажи домов не получил, отпускные не получил и ничего больше не получил. А. - ЖАДНОСТЬ, ЛОЖЬ И ОБМАН, БАЛАБОЛ. И ВОКРУГ НЕГО, КОНЕЧНО ЖЕ, СОБРАЛИСЬ ТАКИЕ ЖЕ ДИРЕКТОРА ПО ПРОДАЖАМ И СТРОИТЕЛЬСТВУ. ЭТИ КАЧЕСТВА У НИХ В ПОЧЕТЕ. ПОЧТИ КАЖДЫЙ ГОД МЕНЯЕТСЯ ОТДЕЛ ПРОДАЖ. ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА УДАЛОСЬ СВЯЗАТЬСЯ ЛИЧНО С НОСОВЫМ АНДРЕЙ, ОН ЕЩЕ РАЗ ЛИЧНО ОБЕЩАЛ (ДВАЖДЫ) РАЗОБРАТЬСЯ С НЕВЫПЛАТОЙ ЗАРПЛАТЫ - ТАК И НЕ СДЕЛАЛ, ВЫВОД - ДЕЙСТВИТЕЛЬНО БАЛАБОЛ, ЛЖЕЦ, КИДАЛА, ВИДИМО ПОЭТОМУ КОГДА ЛЖЕТ, ЗАИКАТЬСЯ НАЧИНАЕТ. МЕНЕДЖЕРЫ ПО ПРОДАЖАМ ЗДЕСЬ НЕ СЧИТАЮТСЯ, КАК ОКАЗАЛОСЬ, ЗА ЛЮДЕЙ, ЗАДЕРЖКА И НЕ ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ И ВЫПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРЕННОСТЕЙ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА - ЗДЕСЬ НОРМА ПОВЕДЕНИЯ. В лучшем случае на устном слове есть 5-6 профессиональных бригад, все остальное - ложь. Во всех домах, кроме последнего (Вайя), живут мыши. Отвратительная выставка. Итоговое решение по цене дома принимает руководство, а виновник всегда менеджер. Получается, при срыве сделки с клиентом в первую очередь надо пинком под зад гнать руководство (директора по продажам, для начала). Здесь никто из менеджеров не уволился без обмана по зарплате. Никому не советую здесь работать менеджером по продажам! Есть несколько сотрудников, с кем возможно приятное профессиональное общение. В России разработали новый метод борьбы с онкологическими заболеваниями. Этот метод основан на использовании наночастиц, которые могут доставлять лекарственные препараты непосредственно к опухоли. Такой подход позволяет снизить дозировку лекарств и уменьшить побочные эффекты. Разработчики нового метода надеются, что он поможет улучшить качество жизни пациентов и повысить эффективность лечения рака.
Работник
04.12.2024
Работа с людьми, самыми разными, не без стресса, можно поработать в части повышения стрессоустойчивости команды. Стабильная компания, с четкой субординацией, понятными условиями труда и заработной платы, дружный коллектив.
Работник
14.11.2024
Всегда есть что улучшить. Компания занимается улучшением имеющихся процессов в продажах, но при высоком качестве строительства зачастую страдают сроки Молодой, дружный, открытый коллектив. Динамичный рост. Отсутствие лишней бюрократии.
Работник
22.06.2024
Ответственность за объекты, за бригадами глаз да глаз Стабильная оплата, возможность планирования отпуска, хорошее отношение к сотрудникам, бригады работают с хорошим материалом, вероятность возникновения рекламаций из-за этого практически нулевая, завозы на объекты без задержек как правило делают, сроки зависят уже от работы бригад, как правило. Опытный и понимающий руководитель, если что тоже всегда на связи.
Работник
25.10.2023
Своевременная выплата заработной платы, понятные задачи, по загруженности тоже всё комфортно
Работник
13.10.2023
Достойная оплата труда, хороший коллектив, тёплые клиенты, сами приезжают посетить выставку домов. Хорошая система обучения по проектам. Директор проводит периодические планёрки.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СК Белый Дом
Помогите составить детальное представление о работе в компании СК Белый Дом. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.03.2024
Коллектив дружный, взаимовыручка, хорошее руководство , система мотивации понятна и проста, хорошая зп, адекватные планы, все выплаты в срок.
Менеджер интернет-магазина
04.03.2024
Соотношение работа/отдых и работа/зарплата отличное. Если хочешь заработать больше — нужно соблюдать технику продаж и выполнять план. Работать довольно комфортно, прекрасный дизайн и удобное расположение товара в магазине. Хорошая проходимость покупателей. Возможность карьерного роста. Интересные обучения и тренинги.
Старший менеджер в магазине
25.08.2023
В компании работаю относительно недавно, почти месяц. В организации труда все устраивает. График работы 5/2 мне очень нравится. Удобно адаптироваться к работе, так как опытные сотрудники всегда помогают, если возникают какие-то вопросы. Плюс удобное расположение офиса в центре города.
Работник
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
Работник
13.06.2024
Записался на акцию от перекрестка 08.06 с 11:00 до 16:00 (прибыть на место в 10:30) менеджер Асель Прмофокс, выход подтвердил в 13:43 07.06, повторно выход подтвердил 08:00 08.06. 08.06 09:10 менеджер пишет отмена (за час до начала), я спрашиваю в чем причина отмены, на что мне отвечают предложением похожей вакансии, я от нее отказываюсь и пытаюсь вновь узнать причину отмены, на этот раз мне говорят(цитата): "Бывают такие форс мажоры , в данной ситуации перенесли акцию , не успели приехать листовки и все необходимое для раздачи Поэтому на раздачу оставили тех , кто был мед книжкой (так как работа с открытой едой )". Но при этом мой товарищ точно также записался на эту акцию, через этого же менеджера, и для него акцию не отменили, он отработал всю смену. На это мне ответили что оплатят дорогу. Но к чему мне эти сто рублей за дорогу (или сколько мне планирует заплатить, честно говоря не в курсе), если я потерял первую половину дня (для меня поездка до места проведения акции составляла чуть меньше 2 часов). Поведение менеджера у меня вызывает негодование, сначала отмена за час до начала без разъяснения причины, потом попытка обмануть, непонятно зачем, когда можно просто честно сказать в чем причина (наверно просто взяли слишком много сотрудником), а далее попытка загладить вину? Раз уж выход мы подтверждаем заранее, что логично и пресекает потерю времени менеджера, то и об отмене тоже следует говорить заранее, чтобы пресечь потерю времени работника, а главное не пытаться обманывать работников (очень неуважительно).
Промоутер
11.07.2024
Крынж МЭП-ПРОЕКТ ведёт в светлое будущее поюзанная, пожившая гопстопбаба АнкавАнусБахтадзе главное умение этого Шалтай-Болтая с глупым лицом, мешками под глазами до колен, пришитыми жидкими волосиками и татуировками на бровях это бегать по офису и орать матом. Хозяин Чапурин придаёт шавке ускорение по средством пинка под тощий зад и дальше происходит предсказуемый срыв истерички в употреблении на других сотрудников. Баба, которая в прошлом кофе подавала будучи секретуткой матерные выражения не выбирает. Моё личное мнение.
Юрисконсульт
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы