Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Автопарк на МКПП для меня критично, возможно кого-то это не смутит. Обучение новых сотрудников ( это моя первая компания после 20 лет работы в аптеке). Интересные конкурсы и активности для медицинских представителей. Руководство слышит просьбы и быстро их реализует, ВАЖНО не молчать и говорить о том, что смущает. Очень крутые тренинг-менеджеры! Интересные форматы мероприятий. Выходные -выходные, праздники-праздники, никто не грузит отчетами, можешь спокойно отдыхать. Есть возможности для профессионального роста. Заработная плата всегда вовремя, все в соответствии с ТК РФ.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.09.2025
Более грамотное руководство, территориальный менеджер. Она должна более подробно знать рабочие моменты, связанные с программным обеспечением и рабочие системы. Возможность обучения онлайн. Гибкий режим работы. Возможность предоставить клиентам подарки на праздники.
19.09.2025
Ну если только подтянуть зп повыше среднего в данной нише. И обновить автопром. Работаю недавно, но за этот период уже поняла,что компания нацелена на результат и предоставляет все необходимые инструменты для этого. Яркие промо, мотивация сотрудников,обучение. Хороший коллектив и грамотное руководство-немаловажный аспект в работе, который дает возможность получать удовольствие от процесса. Бонус для сотрудников,соц пакет,автомобиль и топливная карта-это же благо.
17.09.2025
Компенсация питания сотрудников, возможность гибридного графика Есть все для комфортной работы: уютный офис, современная техника, вновь вводимые программные решения делают работу эффективней. Рабочая атмосфера комфортная, коллектив дружелюбный. Руководство ценит профессионализм, поощряет инициативу и поддерживает стремление к развитию. При необходимости всегда можно рассчитывать на помощь коллег и открытое общение. Из корпоративных бонусов: ДМС, йога в офисе, возможность обучения и корпоративного отдыха.
04.09.2025
Машины предоставляют, хочется улучшить автопарк, в остальном все хорошо, рекомендую Руководство, бонусная система, продукты, организация работы, ДМС
02.09.2025
Однозначно автопарк, МКПП прошлый век! В последнее время бонусы выплачивают с задержкой, тяжелее их выполнить стало в принципе из за новой политики Инструменты, промо, конкурсы, стратегия, люди, все запросы обрабатываются, быстрое решение любого вопроса, неплохие контракты с сетями
01.09.2025
Пора идти в ногу со временем и обновить автопарк до автомобилей на АКПП ( одна из причин моего ухода). Помимо этого начинает появляться волокита с однотипными таблицами ( заполнить одни и те же данные в таблицах разного формата) P.S. Занимает не больше 15-20 минут, но не совсем понятен смысл этих телодвижений. Не совсем понятна работа отдела аналитики ( в несколько важных аптек на территории не вносились данные о продажах) Отдел обучения и сама организация обучения на высоком уровне. Отношения в коллективе внутри компании. Уровень ЗП +- средний по рынку. Качественные препараты, плюс компания организует собственные исследования. Возможности роста есть, так как открываются новые направления. P.S. За год с лишним работы в PBF, не было ни дня, когда чувствуешь себя расходным материалом. Компания ценит сотрудников. ( Может быть все зависит от непосредственного начальства в регионе, но описываю я свой опыт)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Панбио Фарм. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.07.2024
Оставляю положительный отзыв о услугах эзотерика Даны. Обращалась не я лично, а моя мама. Мама не умеет пользоваться интернетом , поэтому попросила меня написать отзыв) Быстро и качественно, хорошо, у мамы был просто расклад на таро и диагностика перед энергетической чисткой. Мама уже два раза за три месяца обращалась и осталась очень довольна
19.01.2024
Тот кто хочет работать и зарабатывать подойдёт, будет тяжело но оно того стоит особенно когда вам 22-24
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
26.07.2024
Эзотерик Дана правильно, качественно, замечательно выполняет свою работу и отлично относится к клиентам. Мне было комфортно, и получил я тот результат, который и должен был быть. В последний раз обращался по поводу отношений с девушкой, и Дана великолепно себя проявила, очень долго говорила со мной, так как я сложный пациент.
02.01.2023
Приходила на собеседование на вакансию экономиста. Менеджер Анастасия так слащаво рассказывала, аж до тошноты. Ещё при общении по телефону начала расспрашивать про детали работы и что бы я делала в такой-то ситуации. По телефону общались минут 15. Пошла на собеседование только потому что живу относительно рядом. Смутило, что так подробно все выспрашивают. Давно с таким не сталкивалась. На собеседовании оказалось, что Руководитель сама без году неделя работает в компании, как и менеджер. Ощущение сложилось, что у них все новые. После часового собеседования мне дали тесты: профессиональный и кор пробу (что-то из рода найдите тут такие-то буквы). Бессмысленно потратила время на них. Итог собеседования так и не дождалась... Не было звонка или письма. Парковки нет. Парковка только для руководителей. Оставить авто нужно за территорией
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы