Главный специалист написал отзыв о работе в компании ППК Единый заказчик

ППК Единый заказчик

г.Москва

2,8

Все отзывы компании

01.08.2024

Получил хороший опыт, так как у компании очень крупные федеральные объекты. Зарплата без задержек, премия достойная, начальство располагает к себе, вплоть до встреч с ген директором и обсуждения проблем/предложений по развитию компании. Без минусов никуда, поэтому выделил бы отсутствие корпоративной столовой в других зданиях (она только в центральном офисе), ежемесячный оклад ниже рыночного (хоть и компенсируется квартальными премиями), удаленный формат работы возможен только на единичных позициях. В целом компании желаю еще больше интересных проектов и расширения.

Работник

ППК Единый заказчик

г.Москва

2,8

Все отзывы компании

22.07.2024

Краткая характеристика данной организации: разбазаривание госсредств, непрофессионализм, боссинг, дискриминация работников по признаку свой-чужой и лицемерие между коллегами, кумовство и подхалимство перед начальством. Вот пример отношения к будущим коллегам, или как проводят «кастинг» юристы. Из ок им падает резюме соискателей. Всем отделом обсуждают возраст и внешность соискателя, опыт работы. Делают критические замечания и откровенно насмехаются. Сама это слышала, проходя мимо кабинета, благо двери и стены картонные. И да, частенько оттуда раздаются пьяные вопли и громкая музыка. Так что думайте сами, стоит ли сюда идти.

Работник

ППК Единый заказчик

г.Москва

2,8

Все отзывы компании

07.06.2024

Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.

Специалист

ППК Единый заказчик

г.Москва

2,8

Все отзывы компании

25.08.2023

В нашем коллективе царит дружеская атмосфера, где каждый готов помочь и поддержать друг друга. Профессиональные задачи, которые мы выполняем, помогают нам расти и развиваться. И, конечно, мы получаем достойную заработную плату за свой труд.

Работник

ППК Единый заказчик

г.Санкт-Петербург

2,8

Все отзывы компании

25.08.2023

Я работаю в строительной компании, которая быстро развивается и имеет большие перспективы. Здесь реально есть возможности для роста и карьерного развития. Коллектив у нас слаженный, сотрудники хорошо работают вместе. Мы получаем своевременную оплату труда, и условия работы являются адекватными.

Работник

ППК Единый заказчик

г.Москва

2,8

Все отзывы компании

03.07.2023

Компания неплохая, у нас хороший коллектив. Офис нормальный, хотя нам приходится заказывать питьевую воду самим. Зарплата всегда выплачивается вовремя, но она небольшая, поэтому многие сотрудники решают уйти.

Работник