Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТолмачево
Комментарий
В коллективе царит поддержка, при любых трудностях помогают всем вместе решить вопрос.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.08.2025
Ничего, и так все есть, есть бонусы, премии, для сотрудников продумано и место для еды и кормят хорошо. На комбинат Толмачевский работаю без малого год и уже даже своего друга сюда привел, за что уже получил премию. И вообще для сотрудников здесь много бонусов, ну помимо того, что платят нормально. К примеру, кормят нас бесплатно комплексными обедами, и одежду тоже рабочую бесплатно дали.
04.03.2025
Здесь вопрос расширенный и этим должны заниматься сотрудники компании Интересные задачи, возможность проявлять инициативу. Хороший коллектив. Больше нечего добавить.
29.04.2024
Расширить географию служебного транспорта. Больше пожалуй ничего. Очень хороший дружный коллектив, есть условия для карьерного роста, бесплатная спец. одежда, бесплатные обеды для рабочих, просторная столовая, праздники и соревнования для овощеводов - с премиями и подарками, служебный транспорт с комфортабельными автобусами. Постоянная индексация заработной платы.
07.12.2023
Взаимодействие между отделами, уменьшить бумажный документооборот, проводить больше мероприятий по типу «открытых дверей» Доставка корп. транспортом, предусмотрено питание, уровень зп, возможность повышать уровень знаний, обучение, отчет о начислениях зп
06.05.2023
Коммуникации между отделами. Отличный современный комбинат, дружный коллектив, зарплата вовремя.
03.05.2023
Запустить больше маршрутов служебного транспорта Сплоченный коллектив, если возникают проблемы, то решаются сообща
Помогите составить детальное представление о работе в компании Тепличный Комбинат Толмачёвский. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.06.2026
Задач хватает, но в целом понятно, что от тебя ждут: вести клиента, следить за статусами, не терять вопросы и вовремя подключать команду если надо. Здесь обращают внимание именно на качество сопровождения клиента, это на мой взгляд самый нормальный подход
18.07.2023
Высокая зп у слесаря по газу. Меньше 150 не получал. Официальное оформление.
27.10.2023
Странное отношение к сотрудникам, не предоставляют инструменты для более эффективной работы Требуют много не не способствуют
20.08.2024
Нравится, что в компании действительно уделяют большое внимание профессиональному развитию сотрудников, есть своевременная и конструктивная обратная связь, что очень важно для роста. Также хочу отметить вовлеченность и неравнодушное отношение руководства компании к сотрудникам и клиентам.
16.07.2025
Такого собеседования у меня еще не было. Пришла на собеседование, а там придурок-руководитель, молодой парень, бился в конвульсиях от надсмехания надо мной, дальше он привел молодую толстую бабу, что-то ей про меня наплел, и та билась в конвульсиях от смеха, напротив сидела еще одна молодая жирная, надсмехалась, затем мне подвели бабку старую, злую как чёрт, Валя ее зовут, объясняла работу так, чтоб только не объяснить, от злобы она просто подыхала, а вдруг я молодая ее подсижу. Нет. Коллектив толстых баб 40+. Злые старухи. Толстухи, вам лучше подойти к зеркалу и посмеяться над собой, жирухами под 200 кг. Где вы столько жира нажрали?
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы