Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюХимки
Комментарий
Руководство хорошее. Бываю на производстве, сотрудники в спец. одежде, без нее не пускают, бахилы,шапочка,халат, обработка обязательна. Продукция качественная, подтверждение этому - продукция на полках ВкусВилл. Коллектив хороший. Работаю на удаленке почти 3 года, зп всегда выплачивается.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.12.2025
Зарплата, условия труда, график работы не определено. Не правильно поставлена организация труда. Это самые важные факторы Руководство отличное, работать интересно, многому учишься, профессионально растешь, коллектив хороший, доброжелательный
16.07.2025
Умение принимать обратную связь, не зацикливаться на марже, ориентироваться на профессиональные качества, а не на дружеские и семейные. Интересные продукты и рабочие задачи, компактное производство, некоторая семейственность.
24.09.2023
Никогда не писал отзывов. Не удержался, просто у предыдущих ораторов негатив зашкаливает.... а на самом деле? Две офигенно энергичных, целеустремлённых, креативных девушки, с офигенным бизнесчутьём, И.А. и Е.О., за годы, которые можно сосчитать на пальцах одной руки, начав с одного фризера, без "папиков" и "волосатых рук", своими силами и своим умом, создали компанию которая производит и реализует фурами, уникальный продукт, как в стране, так и за рубежом! А вы, технолог, что в этой жизни добились, кроме как плакать здесь "как я обкакалась, а мне памперс не поменяли....." судя по вашему отзыву! А по существу, тяжело работать?, а где легко? Компенсация ЗП более чем приличная! По обязательствам, всё выполняется! Трудности быта и ламучесть оборудования это трудности роста. Поясню, динамика развития компании намного опережает подготовку качественных кадров! Но и с этим вопросом значительный прогресс за последние два года. Прогресс и с бытом. Менеджмент страдает?, возможно... ну а как руководить персоналом, если технолог никакой, только через голову, это производство ребята, управлять нужно очень оперативно! Вот уверен, пройдёт два, максимум четыре года, эти две девушки будут перерезать ленточку нового завода, где даже травка будет пострижена по НАССР, а вы технолог, будете писать здесь о следующем работодателе, который, вот негодяй, заставил на 7 минут задержаться на работе, поэтому пришлось уйти! Резюмирую, если вы специалист, хотите поделиться опытом и организовать производство, не боитесь спорить и доказывать свою правоту, найдете слова чтобы достучаться и пробить решение важных, по вашему мнению, вопросов, хотите продать свое время за очень приличные деньги, открыты к приобретению нового, уникального опыты, наверняка у вас все здесь получится. А если вы ожидаете приятно провести время, это не сюда. Ожидаю вопрос, чего же ушёл, если так все хорошо? Отвечаю, отработал два года, ушёл, первое -здоровье, оно пошатнулось, и второе - каюсь, поступило предложение, очень интересный проект, ну и за более интересные деньги. И да, комментарии не читаю, занят очень, поэтому набрасывать гуано на вентилятор не советую, смешные такие.....
26.06.2023
Отличная компания, свое производство, дружный коллектив, своевременная выплата зп, много интересных проектов 👍🏼
04.01.2023
Отличная компания со своим производством, много интересных проектов, производят качественную и вкусную продукцию, своевременная выплата зп, прекрасный коллектив!
Помогите составить детальное представление о работе в компании ИЛЬ МИО МОРОЖЕНКО. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Активно развивающаяся компания, на рынке за несколько лет зарекомендовала себя с лучшей стороны. Условия достойные. Руководство лояльное. Всё в целом устраивает.
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
25.08.2023
Работа на дому, своевременная выплата з/п
20.02.2025
Пришла в компанию на должность менеджера по продажам. И сразу влюбилась в компанию. Компания проверенная и самая главное стабильная. Продукты, которые продает компания очень крутые, руководство дают помощь в работе абсолютно для любого сотрудника компании.
27.11.2023
Чушь полнейшая а не комментарии ниже, в юридическом отделе зарплата 40 00045 000, текучка в юр.Отделе как на куриной ферме, условия адские, в кабинете сидят 8 человек, половина воняют, не моют ноги. Руководство заятвляет выполнять работу cntr+c cntr+v работу выполнять, никакого развития, сидишь как идиотка копируешь и вставляешь. Ещё приходится общаться с не умными менеджерами, которых набрали со всего колхоза, есть и нормальные, но 95% контингента олухи. Лучше в макдональдсе работать за 80 в нту за 45
15.03.2024
Компания выбрала интересную стратегию - завернуть работу по раздаче листовок в вакансии "Стажёр в отдел рекламы и PR" и "Специалист в отдел рекламы"! Раньше пипл бустед называли свои вакансии "Специалист BTL маркетинга", а теперь так Работа связана с рекламой и PR, так же, как работа чернорабочего связана с архитектора Не тратьте время, если вы хотите работать и развиваться в маркетинге - раздавать листовки вам точно не захочется РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОМЕНЯЙ НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ!! НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. НЕ ТРАТЬТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы