Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюАдамовка
Комментарий
Коллектив отсутствует, сотрудники часто меняются на всех уровнях: от руководителей до администраторов. Отсутствует эффективное управление и сильное руководство, отсутствуют адекватные решения и свобода в действиях. Я не рекомендую такого работодателя никому.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Не хватает обеденной комнаты для персонала. А так Все замечательно. Честный и справедливый руководитель! Дает советы, и что важно, переживает за тебя! Есть премии.молодой коллектив.
21.07.2025
Работодателю Можно добавить побольше корпоративных мероприятий, т.к. мало общения в неформальной обстановке, а хотелось бы узнавать о каждом сотруднике не только в рабочее время и на рабочие темы. Так коллектив был бы более сплоченным, как мне кажется. Работала в центре с самого начала его основания, сейчас нахожусь в декрете, но с удовольствием выйду в эту компанию после его окончания! Меня все устраивало - зарплата достойная, находится в центре города (всегда удобно добираться), справедливое руководство, комфортные условия труда, в общем у меня нет никаких нареканий! Зарплату, больничные и отпуска выплачивают вовремя всем сотрудникам, для моего старшего ребенка всегда есть скидки на занятия!
17.07.2025
Нужно срочно решать вопрос с текучестью кадров. Люди увольняются и увольняются. Не успеваешь даже запоминать. Надо решать вопрос с ЗП, чтобы все оговоренные условия выполнялись. Нужно налаживать взаимосвязь сотрудников, правильно доносить информацию. Не надо искать виноватых в провале плана, надо решать этот вопрос совместно. Немножко изменить отношение к сотрудникам, а то нас считаем не достойным слоем общества И самое странное, это платные мероприятия для детей сотрудников и платный кофе для сотрудников. Впервые встретила такое Повысить ЗП, минимум на 30% или сделать оклад больше. С такими условиями, коллектив так и будет меняться, каждые 3 месяца к сожалению Удобно добираться, транспортная доступность,красивая и яркое место
09.07.2025
Про конкретные улучшения не скажу, центр не стоит на месте и развивается всегда-это радует . Редко встретишь такого честного работодателя. На собеседование, не боится четко и конкретно ответить на интересующие вопросы, не нервничает и не увиливает или отказываться от ответа вовсе. Сразу проговаривает, какой у вас будет график работы, заработная плата, должностные обязанности. Рошкован Наталия Борисовна создала такой коллектив, что лично я, стремлюсь на работу после выходных, а это огромного стоит. Я реализуюсь в рамках задач предприятия и для меня - это отличный взлёт и характеристика. Благодарна своим руководителям, что дали мне показать себя и поверили в меня.
05.07.2025
В центре все хорошо , но хотелось бы выходные в государственные праздники. Честность в отношениях с сотрудниками. Хорошая оплата труда. Отличный коллектив. Есть денежная мотивация и развитие.
01.07.2025
Работодатель учитывает и актуализирует условия труда сотрудников Объективность, уравновешенность, адекватный подход к ситуациям и их решениям
Помогите составить детальное представление о работе в компании Рошкован Наталия Борисовна. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.10.2025
Мне повезло, узнал что как раз открылась позиция, пришел и меня взяли после собеседования. Опыт у меня хороший, поэтому сразу влился в работу. Обещали достойную зарплату, так и есть, всё честно и вовремя. Условия отличные: современное оборудование, инструменты, аккуратные помещения, всё новое и качественное, ломается редко. Коллектив дружный, отношение уважительное, руководство адекватное. Работать здесь приятно, чувствуешь себя частью чего-то действительно серьёзного и престижного.
08.12.2023
В компании «Союзспецодежда» хороший уровень оплаты и грамотно организованная работа. Вот это два самых главных пункта. Я выполняю четко свои обязанности и получаю неплохую зарплату. Тут каждый на своем месте и мне не навязывают чужую работу. Вообще с коллегами считаю, что очень хорошие отношения, пусть не со всеми дружеские, но работать мне комфортно.
11.09.2024
Танчик Самоделова строчит тут хвалебные отзывы только НЕ ИДЁТ ЛОХ в мэпговно-проект печалька. Танк всё врёт на собеседовании, но нужно задать правильные вопросы: какая цифра будет у меня в договоре? и по каким числам месяца аванс и зп?
19.09.2025
Из плюсов: зарплата, большое число магазинов на выбор, куда устроиться, чтобы было удобно и максимально близко добираться из дома. График мне подходит, его тоже можно выбрать. Возможность выстроить карьеру и вырасти как профессионал. Очень мощное обучение. Человек приходит с нуля в продажах начиная с менеджера и вырастает до ведущего специалиста. Прозрачная и понятная система мотивации
16.08.2024
Компания отличная, как и работа. Лояльное отношение к сотрудникам. Система постановки задач, коммуникаций в рабочем процессе налажена. Оценка эффективности сотрудников, его KPI прозрачная и понятная. Если в работе требуется помощь, подсказки коллеги помогут, как и непосредственный руководитель. Есть реальные возможности для карьерного и профессионального роста, как внутри конкретного подразделения, так и за его пределами. Работа выполняется строго в рамках трудового договора, ничего лишнего делать не приходится. Очень даже конкурентная белая заработная плата, которая, кстати, что не мало важно, всегда приходит вовремя. Для сотрудников предусмотрены кофепоинты с бесплатным кофе, чаем и всякими плюшками.
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы