Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ОРТЕКА
Казань
Комментарий
Вежливое обращение из офица к сотрудникам в магазине. Быстрое реагирования офиса на запрос сотрудников по обращение. Не перекладывать свои обязанности на сотрудников магазина, т.к . они и так работаю в магазине со своими обязанностями.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ОРТЕКА
07.11.2025
Нужно повысить оклад и увеличить скидки для сотрудников. Когда идет большой наплыв покупателей, выводить дополнительных продавцов на помощь Непрерывное обучение, белая зп, стабильный график. Когда устраивалась в ортеку, сама выбирала салон для работы. Сначала было страшно, так как не было понимания продукта, но после многих обучений, научилась правильно презентовать товар, исходя из потребностей клиента, а ещё, в салоне есть врач, который проконсультирует по медицинским вопросам если у меня возникают трудности
Работник
01.11.2025
Хотелось бы, чтоб для сотрудников была выделена своя парковка, будет очень здорово) Официально оформление, полностью белая заработная плата. Коллектив замечательный, и руководство. Задачи, взаимодействие со смежными отделами. По мне так, здесь я чувствовал себя как дома. Если хочешь реально хорошую работу, получать хорошую зарплату, всем рекомендую сюда. Мы на работу ходим не лясы точить, а работать. Быть частью чего-то. И это место просто топ. А кто не работает, а любит только сплетничать и ничего не делать, тот и ходит с кислой миной))
Работник
08.10.2025
Делают людей безработными! после собеседования в салоне позвонил менеджер обрадовал,что всё отлично,берем вас на работу,с предыдущей нужно срочно уволиться. переспрашивали несколько раз,как быстро я смогу уволиться им прям срочно надо меня оформить. и вот пригласили на оформление и велком день (знакомство с компанией) на стульчике сидит руководитель и что-то там пишет в анкетке про каждому претенденту. После нескольких часов обучения выяснилось,что меня не берут,причину не озвучили. Я в полном шоке (если культурно) и статусе безработной вышла оттуда в слезах. Как так можно?? это что за свинство??? зачем надо было просить увольняться,если ещё не известно возьмут или нет, что этот велком день,как второй этап собеседования,на котором могут отказать! почему вы вводите людей в заблуждение и оставляете их тупо на улице,без денег,работы,потраченого времени и денег на дорогу!это просто свинство! нет
Работник
23.08.2025
Прежде чем устраиваться на работу в эту контору подумайте ,поют хорошо а по факту сплошной обман!!!обучение не соответствует,с первого дня поставили работать в смену ,хотя был разговор обучение три месяца -адаптация!ты работаешь и продавцом и кладовщиком кассиром и уборщицей,по факту работаешь 13 часов обед на складе ,отработанных ставят 11 !директор не знает норм трудового законодательства! Официальное оформление!
Работник
25.07.2025
При устройстве мной было озвучено что мне важен уровень зп от 60-70 тысяч минимум, близость к дому и нормальный график с равным количеством рабочих и выходных. Меня послушали, сказали конечно-конечно и запихали на салон где надо было «заткнуть дырку» потому что некому было работать. Ехать в одну сторону от дома до салона надо было 1,5 часа, три часа из жизни тупо на дорогу. Салон непроходной, соответственно зп низкая, планы ставят просто нереальные, коллеги уходят по отпускам график ставят с одним выходным в неделю учитывая что рабочий день с 10 до 9. Всем плевать как ты будешь себя чувствовать, сколько ты отдыхаешь, но *бать голову будут бесконечно, потому что а как же показатели? Комплексные продажи? Почему бады продаете не каждому??? Причем продавец за это ничего к зп не получает, продавцу плевать продаст он бад или стельку по той же цене потому что процент от продажи будет одинаковый. Но нет, у всех товарищей выше по должности зп складывается от этих показателей поэтому работай, дорогая лошадь. Зачем нужны директора салонов мне тоже не очень понятно, ты сам не имеешь доступа к таблицам с мотивациями, т.е. если сам не записываешь, то не знаешь сколько продал мотивационного товара и какая будет премия, или сколько еще нужно продать до премии. Кстати про перевод на другой салон. Если начальству будет выгодно чтобы сидел на нужной им точке - тебя будут кормить обещаниями о переводе и ничего не делать. Мне с коллективом в целом повезло, приятные люди. Но были салоны где неадекватные продавцы и директора, тут как повезет. Так как зарабатываешь за счет личных продаж , есть вероятность попасть в коллектив где за каждую продажу коллега готов тебя придушить. На самом деле сложно сказать рекомендую ли я работодателя, потому что если учитывать как поступили со мной, то никому не пожелаю, но если есть желание взбивать молоко в сливки, то можно добрать до салонов с хорошей проходимостью и зп будет очень даже неплохая.
Работник
20.09.2024
Четыре года работаю в Ортеке. Нравится руководство, сама атмосфера места, продукт. График 2/2 или 2/3, как кому удобнее. Смены по 12 часов на ногах. Постепенно к ним привыкаешь и это не смущает. Зп складывается из оклада и процента, в итоге неплохая сумма получается))
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ОРТЕКА
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОРТЕКА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.08.2024
Большое спасибо эзотерику Дане за честную диагностику моей судьбы. На многое я взглянула другими глазами. Было не только полезно но и приятно с ней пообщаться, ну и конечно несколько полезных заметок осталось в моем блокнотике))
Анна
25.08.2023
Работать было тяжело скажу сразу. Требования высокие, темп работы бешенный. Еще сотрудников не хватало (на тот момент офис только открыли). От этого конечно где-то сдают нервы. Этот период я помню как стрессовый, но зарплата была хорошая. Хоть понимаешь за что пашешь. В офисе нас было двое с девочкой поэтому основная нагрузка легла на меня как на руководителя. За полгода я подпривыкла, потом взяли еще двух сотрудников и стало попроще. Прямо плохого сказать не могу, главное понимать, что нужно работать, работа ответственная.
Работник
08.10.2025
Больше всего переживала что зарплату не дадут такую как в описании, но в этом плане все нормально. Устроили официально. График работы нормальный, с документами и программой обычно никаких вопросов. Все четко в этом плане. Начальство и коллектив отличные очень повезло в этом плане. Зарплата в белую своевременная выплачивают на карту 2 раза в месяц.
Оператор 1С
30.07.2024
КЛОУН №3. Чапурин ВаськаВялый Василич 60% учредитель цирка и компании мэпГОВНОпроект. Кроме того что кидать заказчиков и сотрудников на бабки больше ничего не умеет. Со своими секретутками (Инга, Анька) из КАПСТРОЙСИТИ кочует по Москве. Чапурин в чёрном списке проектировщиков, поэтому спрятался за Будную Таньку. Новая шарашка не имеет в штате проектировщиков с дипломами и состоящих в НОПРИЗе. Набирают студентов лохов однодневок, которым и платить не надо. У говномэпа нет своих проектов, поэтому нужны лохи со своими наработками. Чапурин менеджер, который ничего не понимает в проектировании и сроках, главное это вывести прибыль через подставную фирму и обанкротить говномэп.
Директор
15.07.2024
Дане спасибо за ее работу. Вот только я не понимаю при чем здесь гадалка? Прежде чем гадости писать хоть немного узнали человека
Клиент
22.12.2025
Отличный коллектив, экологичное общение между сотрудниками, между сотрудниками и руководством. Зарплата всегда приходит в указанные сроки. Есть возможность расти и самореализовываться. Компания прекрасна!
Технолог
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы