Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
- Вылезти из временной петли и осознать что она дворе 2023 год, а не 2014 и платить 60% от рынка это не самый разумный путь, особенно для сферы, где высокий дефицит квалифицированных кадров. - Стоит поработать над уровнем квалификации руководящего состава, он увы оставляет желать лучшего. - Повысить мотивацию работников работать и развиваться. Под мотивацией я имею ввиду не метод плëтки и систему штрафов, а более гибкие и конструктивные элементы взаимодействия с подчинëнными. Интересная работа Очень дружный коллектив Комфортное рабочее место Лояльное руководство. Ежегодная индексация зар.платы Пожалуй это лучшее место, где мне доводилось работать. С ностальгией вспоминаю.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
ЗП сдельная, для меня не очень удобно Отзывчивое руководство, готовое всегда уделить время, если что-то непонятно или не получается. Дружный коллектив и возможность карьерного роста. После работы иногда общаемся и играем в настольные игры.
25.07.2025
Нет программы дмс, нет льгот и компенсаций на питание и спорт. Нет нормальной комнаты отдыха для сотрудников ( все таки работа по 12 часов должна предполагать возможность отдохнуть от шума в тихом месте с удобным диваном или креслами ) нет возможности удалённой работы , даже иногда . Хотя в других компаниях операторы все на удаленке. Маленькие кабинеты без вентиляции. Неудобное расположение рабочих мест, из за этого шумно и фоновый шум к концу работы давит на психику. Неудобные сами рабочие места. Кресла и столы. ( возможно это индивидуальный вопрос конечно ) Возможность развития практически нулевая так как работодатель не проявляет заинтересованности в развитии сотрудников , не поощряет и не помогает никак. Работа для тех кто любит стабильность и постоянство и кто рядом живёт. Издалека туда ехать нет смысла никакого. Официальная белая зп, устройство по тк., график 2/2, хороший коллектив, возможность свободно перемещаться в рабочее время, нет фиксированных перерывов, и отслеживающих программ для привязки к стулу ) нормальная зп с учётом обязанностей, нет активных и холодных продаж. Нет скриптов, свободное общение в рамках делового этикета. Нет униформы и дресскода. Бесплатно есть кофемашина, разный чай и молоко.
23.07.2025
Руководство не компетентно; Не качественный продукт Регулярные задержки зп непригодная для работы техника Расположение офиса , наличие бесплатного чая и кофе. На этом плюсы заканчиваются
21.07.2025
Я сильных минусов не нашёл Отличная кампания и работать в ней очень приятно, есть отличные возможности для роста и главное суперский коллектив
20.07.2025
Оборудование можно было бы поменять, но это не критично Предоставлены комфортные условий работы, можно работать как в офисе, так и удаленно. Хороший дружный коллектив. Качественное, быстрое обучение.
19.07.2025
Хотелось бы чуть больше перспектив в развитии карьерного роста Дружный и молодой коллектив. Все друг другу помогают, так как все сотрудники стремятся к лучшему заработку.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АЛЬТАГЕН. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.03.2024
александр Условия труда: Коллектив: Руководство: . Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045; телефон-8967-141-25-54 звоните)И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1986г.примерно(1986г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергея.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА
19.01.2024
Своевременная выплата з/п. Удобное месторасположение офиса. Дружный коллектив
14.02.2025
Хороший коллектив, стабильная и своевременная оплата труда, поддержка и вознаграждение результатов работы. Профессиональное руководство которое знает как работает каждый отдел компании. Информативное, широкоформатное обучение по товару и продажам.
04.06.2023
Все положительные отзывы написаны кадровиками. Полностью черная ЗП. Никакого официального трудоустройства (официально устроены только 10% сотрудников). Рабочий персонал производства работает не 5\2, а 6\1. Качество выпускаемой продукции за последнее время ухудшилось в разы. Кошмарная текучка кадров. Владелец Компании самодур. Не владеет ситуацией в своей же Компании. С его же подачи, приветствуется стукачество и интриги. Чем больше отделов ругаются, тем больше его это заводит. Никаких перспектив в данной конторе нет. Приходят грамотные люди на руководящие должности, но поработав полгода-год, владелец их убирает, т.к. на их уровне, он начинает выглядеть идиотом. В данной конторе ценятся только хорошие шестерки, специалистом быть не обязательно. Уволят Вас в любой день без обоснования причин: возможно Вы на владельца косо посмотрели. Всех руководителей, которые что-либо хорошего привнесли в Компанию, владелец уже уволил.
30.07.2025
Все хорошие отзывы пишут эйчары, в реальности ТК не соблюдается, зарплата серая, договор могут не оформить или оформить через месяц-два. Любимое занятие директора выгонять сотрудников одним днем не выплатив им зарплату за месяц два. очень удобная схема, поработал человек, его просто кинули и взяли нового. Хамство директора, неадекватные задачи, бизнес весь в долгах, коллектив боится ежедневной истерики директора с последующими увольнениями по надуманным поводам. В коллективе принято стучать. Самый смешной отзыв от сотрудника, который отработал 3 года, таких нет, или только лично генеральный директор писал.
28.05.2025
Нет такого, что на тебя навешают обязанности, которых близко не было в вакансии. Я не говорю о выполнении каких-то вещей по просьбе коллеги, а именно о системном перекладывании с одного на другого разных задач. За эту стабильность и честность Грасс особенно ценю. И за возможности для сотрудников тоже. Обучаться, выходить со своими идеями к руководству, реализовывать задачи с достаточной доли свободы все это реально делать. Стабильность также и в зарплате, хотя она меняется в лучшую сторону при индексации и с выплатой премий.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы