Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Руководство лояльно относится к сотрудникам. Есть возможность развиваться и строить карьеру, учиться внутри компании и за её пределами. Есть столовая, обеды компенсируют. От разных станций метро организован развоз сотрудников. Компания активно развивается, поэтому изменения к лучшему ждут и работников, и саму компанию.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.04.2025
На производстве работают грамотные специалисты, которые всегда подскажут как можно улучшить или усовершенствовать продукцию. Другое дело, что в конструкторском отделе не всегда к ним прислушиваются. После смены руководства , в организации начался бардак. На сотрудниках пытаются экономят. По началу даже кофеаппарат был с безлимитным кофе и молоком, через пару месяцев молоко перестали закупать, а еще через месяц стали и кофе закупать самое дешевое, а иногда и его не было. Для меня это стало первым звоночком. Идет постоянный набор людей на высшие должности, при том, что в цехах люди увольняются, из-за низких зарплат. Новое руководство не понимает как управлять предприятием. Охрана труда соблюдается на недостаточном уровне. Сотрудники смежных подразделений пытается переложить свою ответственность на другие отделы. Эйчары на собеседовании рассказывают как все хорошо, про большое количество заказов и годовые премии, а по факту все будет не так, даже на новогодний корпоратив придется платить из своего кармана. До сокращений вероятнее всего не дойдет, но отправить на 4-х дневную неделю с сокращением зп могут, что и планируется. Уровень зп оставляет желать лучшего, да и распределение ее тоже. Люди просидевшие по 20 лет будут получать несоизмеримо больше, при большую часть работы повесить на новых сотрудников. Если требуется пересидеть некоторое время, до тех пор как не найдите себе другое место работы, то эта организация сгодится. Надолго там остаться хороший специалист не сможет в связи с отсутствием карьерного роста и достойного вознаграждения.
10.07.2023
Травля в коллективе. Подсиживание. Работодатель дает обо мне плохие отзывы, нанося ущерб деловой репутации. Руководство молодое, немудрое, общающееся на мате, оскорбляли. Руководство, которое повыше - их то что происходит травля - это их не интересует - не могут создать условия труда без травли. Эта их обязанность. Потом когда эта компания стала бывшим местом работы, была получена информация что после моего ухода травили другого сотрудника. А на новом моем месте работы этим работодателем была предоставлена информация обо мне что якобы у меня не сложились отношения с коллективом. Что-то у этого коллектива не только со мной не сложились отношения. Постоянная текучка кадров у них. Видимо все отношения не складываются у коллектива с новыми сотрудниками. В этой компании происходит злоупотребление персональными данными, собирание сплетен. Находится черти где в Рыбацком, от рыбацкого еще нужно ехать. В поселке Металлострое. Мой уход из компании был по их инициативе, выходное пособие и компенсацию ущерба от такого коллектива мной запрошена не была, по "собственному" желанию, но отзывы дают плохие, по сути распространяют недостоверную информацию, распространяют сплетни. А это вообще законно? Может быть пора на них написать коллективную жалобу в прокуратуру? Кто еще с таким столкнулся? Мой уход из этой компании был давным давно, но когда я устраиваюсь на новую работу до меня доходят слухи ЧТО эта НИИЭФА_ЭНЕРГО будь она не ладна обо мне говорит новой компании. Уважаемые сотрудники НИИФА_ЭНЕРГО, какая цель Ваших сплетен? Т.е. травля и после моего ухода продолжается путем распространения недостоверной информации третьим лицам. P.S. Кому подойдет данная компания? Тот, кто классно умеет лизать жопу, "имеет коммуникативные навыки" - сможете прижиться - здесь таких любят - нужно демонстрировать лояльность старожилам, что вы для них не опасны, что за них вы горой - вот тогда задержитесь. Бабский "дружный" коллектив - мужики на такую зарплату не идут. По условиям труда - сидят человек 40 в одном вытянутом длинном кабинете. Руководство занимает в этом коридоре-кабинете "элитарные" места по торцам коридора. Новички сидят на проходе возле дверей - проходной двор. Сейчас смотрю отзывы об этой компании, были мысли что я единственный человек, который написал плохой отзыв.
Помогите составить детальное представление о работе в компании НИИЭФА-Энерго. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.07.2024
Дана отзывчиво и по-доброму отнеслась ко мне, помогла разобраться в семейной проблеме с мужем , я получила желаемое. Качество работы понравилось, а также отношение ко мне и сама специалист.
31.10.2024
Хорошая компания. Руководство внимательно относится к своим сотрудникам, создавая благоприятные условия работы. Есть сотрудники, которым что-то не нравится, но они есть везде)) При этом даже они не собираются менять место работы, так как признают, что здесь однозначно лучше. Достойная оплата труда, причем полностью белая, ДМС со стоматологией, разнообразные корпоративные активности. Плюсов много, поэтому на какие-то минусы не обращаешь внимание.
25.08.2023
Регулярная оплата, честность во взаимодействии с сотрудниками, дружелюбный коллектив, более чем солидное место
03.06.2025
Хорошее оснащение врачей всеми необходимыми инструментами для работы. Давно сюда звали и вот недавно я согласилась. Пока все нравится, хорошее отношение, коллектив, нормальная нагрузка с учетом уровня заработной платы. Ее кстати, выплатили вовремя, как и оговаривалось. Обещают индексацию каждый год, посмотрим. Коллектив хорошо все отзываются о работодателе, это о многом говорит.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
29.09.2023
Помимо своевременной выплаты зарплаты и двойной оплаты за праздничные дни, компании Чижик нечего предложить своим сотруникам... Нет грузчика в штате, для женщин это делает работу очень тяжелой. Также нет оплаты питания, нагрузка на сотрудников сумасшедшая. Нужны улучшения в организации рабочих условий.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы