Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании НИИЭФА-Энерго
Санкт-Петербург
Комментарий
Бездарное управление, неквалифицированные специалисты, токсичная рабочая среда, хитрость отдела кадров, низкий уровень заработной платы. Постоянное перекладывание ответственности. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Коллектив в большинстве своем состоит из токсичных людей, которые улыбаются в лицо, но за спиной говорят гадости. Лизоблюдство и подхалимство на всех уровнях, начиная с техника и заканчивая директором. Отношение к новым сотрудникам потребительское. Компенсация питания, если это можно так назвать, заключается в развозке.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании НИИЭФА-Энерго
24.04.2025
На производстве работают грамотные специалисты, которые всегда подскажут как можно улучшить или усовершенствовать продукцию. Другое дело, что в конструкторском отделе не всегда к ним прислушиваются. После смены руководства , в организации начался бардак. На сотрудниках пытаются экономят. По началу даже кофеаппарат был с безлимитным кофе и молоком, через пару месяцев молоко перестали закупать, а еще через месяц стали и кофе закупать самое дешевое, а иногда и его не было. Для меня это стало первым звоночком. Идет постоянный набор людей на высшие должности, при том, что в цехах люди увольняются, из-за низких зарплат. Новое руководство не понимает как управлять предприятием. Охрана труда соблюдается на недостаточном уровне. Сотрудники смежных подразделений пытается переложить свою ответственность на другие отделы. Эйчары на собеседовании рассказывают как все хорошо, про большое количество заказов и годовые премии, а по факту все будет не так, даже на новогодний корпоратив придется платить из своего кармана. До сокращений вероятнее всего не дойдет, но отправить на 4-х дневную неделю с сокращением зп могут, что и планируется. Уровень зп оставляет желать лучшего, да и распределение ее тоже. Люди просидевшие по 20 лет будут получать несоизмеримо больше, при большую часть работы повесить на новых сотрудников. Если требуется пересидеть некоторое время, до тех пор как не найдите себе другое место работы, то эта организация сгодится. Надолго там остаться хороший специалист не сможет в связи с отсутствием карьерного роста и достойного вознаграждения.
Конструктор
03.12.2024
Руководство лояльно относится к сотрудникам. Есть возможность развиваться и строить карьеру, учиться внутри компании и за её пределами. Есть столовая, обеды компенсируют. От разных станций метро организован развоз сотрудников. Компания активно развивается, поэтому изменения к лучшему ждут и работников, и саму компанию.
Работник
18.11.2024
У нас тут для сотрудников много чего сделано. Есть и ДМС, и развозка, что очень удобно. В столовой кормят разнообразно, голодным не останешься. Да и вообще, видно, что о людях думают: проводят корпоративы, есть куда расти, зарплату можно повысить. В общем, создают нормальные условия для работы.
Работник
10.07.2023
Травля в коллективе. Подсиживание. Работодатель дает обо мне плохие отзывы, нанося ущерб деловой репутации. Руководство молодое, немудрое, общающееся на мате, оскорбляли. Руководство, которое повыше - их то что происходит травля - это их не интересует - не могут создать условия труда без травли. Эта их обязанность. Потом когда эта компания стала бывшим местом работы, была получена информация что после моего ухода травили другого сотрудника. А на новом моем месте работы этим работодателем была предоставлена информация обо мне что якобы у меня не сложились отношения с коллективом. Что-то у этого коллектива не только со мной не сложились отношения. Постоянная текучка кадров у них. Видимо все отношения не складываются у коллектива с новыми сотрудниками. В этой компании происходит злоупотребление персональными данными, собирание сплетен. Находится черти где в Рыбацком, от рыбацкого еще нужно ехать. В поселке Металлострое. Мой уход из компании был по их инициативе, выходное пособие и компенсацию ущерба от такого коллектива мной запрошена не была, по "собственному" желанию, но отзывы дают плохие, по сути распространяют недостоверную информацию, распространяют сплетни. А это вообще законно? Может быть пора на них написать коллективную жалобу в прокуратуру? Кто еще с таким столкнулся? Мой уход из этой компании был давным давно, но когда я устраиваюсь на новую работу до меня доходят слухи ЧТО эта НИИЭФА_ЭНЕРГО будь она не ладна обо мне говорит новой компании. Уважаемые сотрудники НИИФА_ЭНЕРГО, какая цель Ваших сплетен? Т.е. травля и после моего ухода продолжается путем распространения недостоверной информации третьим лицам. P.S. Кому подойдет данная компания? Тот, кто классно умеет лизать жопу, "имеет коммуникативные навыки" - сможете прижиться - здесь таких любят - нужно демонстрировать лояльность старожилам, что вы для них не опасны, что за них вы горой - вот тогда задержитесь. Бабский "дружный" коллектив - мужики на такую зарплату не идут. По условиям труда - сидят человек 40 в одном вытянутом длинном кабинете. Руководство занимает в этом коридоре-кабинете "элитарные" места по торцам коридора. Новички сидят на проходе возле дверей - проходной двор. Сейчас смотрю отзывы об этой компании, были мысли что я единственный человек, который написал плохой отзыв.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе НИИЭФА-Энерго
Помогите составить детальное представление о работе в компании НИИЭФА-Энерго. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.09.2023
Не идите в эту фирму работать!!! Я лично там работал там кидалово!!! Еще в Донецк набирают людей что бы кинуть. Условия ужасные кормешка баланда, спецодежда бомжы лучше одеты и теплее!!! Там к дям ужасное отношение как к рабам!!! Пишите ребята расскажу всем вам об этой фирме !!! Сам там работал и не пожелаю никому там оказаться!!!
Работник
12.01.2024
Для работы я искала такую фирму, которая уже не первый год на рынке, чтобы не обманули. Ну и чтобы денег не брали за обучение. Все это нашла в Компании Союзспецодежда, она давно очень работает и много складов- магазинов. С зарплатой опять же все хорошо и с выплатами.
Менеджер по продажам
15.02.2025
Я работаю менеджером по продажам в этой компании уже более 6 лет. Меня полностью устраивает здешний порядок вещей. Система мотивации понятна: оклад плюс процент от продаж. Зарплата приходит вовремя, даже во времена кризисов задержек не бывает. Руководители прислушиваются к мнению сотрудников, работать комфортно, коллектив дружный.
Менеджер по продажам
15.07.2024
Обращалась к Дане, была у нее на консультации по поводу отношений. Скажу по своему опыту на мошенницу она не похожа. А вот те кто ее пытаться очернить пишут под всеми гадалками одно и тоже, я проверила
Клиент
08.07.2024
Цирк шапито под названием МЭП-проект из которого убежали все клоуны Центродорпроекта, поэтому новому цирку нужны новые клоуны. Циркачи Чапурин и Будная ищут новых дурачков заказчиков и проектировщиков, чтобы обдурить их на денежки Буратино. Мое мнение что давно им пора присесть посидеть а бахтадзе наркоко с мешками под глазами до колен надо лечить ангус.
Главный инженер
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
Главный инженер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы