Brutal (ИП Бражников Дмитрий Леонидович)
4,0
-
5 отзывов
83%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Brutal (ИП Бражников Дмитрий Леонидович)

Санкт-Петербург

Комментарий

Я фанат спорта и здорового образа жизни. Поэтому мне очень нравится работать в Брутал. С удовольствием, консультирую покупателей, помогаю с выбором. Нравится ассортимент продукции представленный в магазине. За время работы познакомилась с клиентами, которые любят приходить в наш магазин, с некоторыми даже подружились. Очень хорошие отношения сложились с региональным управляющим, который всегда даст адекватную оценку и поможет в любом вопросе. А что касается заработка, то очень многое зависит от себя, насколько ты мотивирован и насколько тебе интересна работа. Есть позиции в продажах, на которые устанавливается специальная мотивация. Такие акции проходят часто. Я думаю, что работа продавцом спортивного питания подходит студентам, молодым людям, занимающимся спортом. Важно разбираться и быть заинтересованным в продукте, который ты продаешь.

Оценка сотрудника

4
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Brutal (ИП Бражников Дмитрий Леонидович)

19.10.2023

У нас представлен широкий ассортимент добавок для спортивного питания и товаров для поддержания здорового образа жизни. Я получаю большое удовольствие от того, что помогаю людям выбирать правильные продукты. Также у нас есть система мотивации для продавцов, которая стимулирует к достижению высоких результатов. Руководство компании всегда адекватно и внимательно относится к нашим проблемам и предложениям.

Работник

Copy

02.04.2023

На них приходится все остальное. Работа с 10 до 10, формально 2/2, но только формально, ниже расскажу почему.Сотрудников нормально не обучают перед выходом.У регионального управляющего чувство собственного величия раздуто до небес. Он буквально всех считает беспробудно тупыми (он, конечно, самый умный) и будет в лицо улыбаться, а за спиной другим коллегам (и даже другим консультантам) говорить, какой ты тупой и поливать грязью. Как управляющий он полный ноль, и не в состоянии хоть чем то помочь даже там, где должен разбираться. Был в шоке, что он ещё пытается вместо тебя консультировать сотрудников, при этом видно, что человек не разбирается в питании и в продажах вообще, поэтому бедный клиент, нарвавшись на него рискует получить и кучу неправильной информации, а ты будешь мечтать провалиться под землю от стыда. Если не умеешь отказывать, то почти в каждые твои выходные может названивать и давить выходить на подмены в другие магазины (и 2/2 превращается в 7/0). Денег с этого будет примерно ноль, так как это те магазины, с которых сбежали сотрудники, потому что не было продаж и где больше пары месяцев никто не держится. Ну, бонусом, в чате будет писать кучу знаков препинания в конце каждого предложения, и это будет выглядеть как перманентная истерика!!!))Заставляют всеми правдами и неправдами втюхивать товар своего производства Atlecs, при этом оплачивать это нормально не хотят и не собираются (а некоторые позиции этого товара вообще надо продавать бесплатно для себя), зато будут вычитать из зарплаты, если не выполняешь их план, лучшая мотивация продаж. Товар стоит баснословных денег, то, что он их производства тщательно скрываю и заставляют врать, что это «российский премиум», качество так себе, к слову, цене явно не соответствует, постоянно либо мятый, либо побитый, либо брак. Те товары, за которые получаешь большеотдельная история. Их всегда привозят очень мало, а в закупке раз в пару месяцев потихоньку этот список сокращают с каждым обновлением. Так что зарплата в три копейкиэто однозначно про брутал.Ещё есть камеры и упаси бог ты на эту камеру сделал что то не то. Список «не того»: не так поставил швабру при уборке, не понравилось как ты ешь или то, что ты без клиентов в зале ответил на сообщение другу или родственнику, или на звонок (камеры пишут звук) В свободное время от клиентов можно только делать уборку или смотреть в стену. Так что если рискнули устроиться и через пару дней разобрались, куда попали и что денег не видать, то можно хоть высказать честное мнение в эту самую камеру.Также периодами проводится инвентаризация. Несмотря на камеры(которые наведены только на тебя, а не на зал) все пропажи вешаются на тебя, хотя по закону они не имеют права это делать. Весь просрок тоже на тебе. Компания свято верит, что люди не могут не купить товар со скидкой 40% (ведь после такой скидки, он стоит всего лишь чуть дороже, чем свежий на Яндекс маркете) и то, что он не проданэто ты виноват, а не то, что они завезли его слишком много в точку, где в час одна продажа батончика. Санкижку оплатишь сам, хотя ты «официально трудоустроен». Если кто то думает про скидку сотрудникузабудьте. Потому что чтобы ее получить на разовую покупку одного батончика, придётся звонить управляющему и выпрашивать код. Либо в полную цену. Так что этого плюса тоже нет.Также в компании присутствует так называемый «тренер консультантов», полностью неадекватный. Будет ходить в твой магазин и пытаться доказать, что ты не умеешь продавать. Доказать получается плохо. Пытается разговорить на то, что тебя не устраивает, чтобы потом слить информацию начальству, но не для выявления проблем, а для выявления «нелояльных».Итог: компания10000 из 10, неадекватный офис, нет денег, отношение как к челяди, и как будто ты им вообще всем обязан, за то, что они тебя убогого взяли. К слову, после Брутала вас ни в какое другое спортивное питание не возьмут, настолько плохая у них репутация, так что придётся менять трудовую, если заходите работать в другом (это реальная причина отказа).

Работник

Copy

05.02.2023

Коллектив отзывчивый, понимающее руководство, удобный график.

Работник

Copy

02.02.2023

Работал в компании долго, за это время побывал в разных магазинах. Конечно, многое зависит от местоположения точки. Начинал с несбытового, потом перевели в магазин получше, стал зарабатывать очень хорошо. График 2/2 мне был очень удобен, так как в свободные дни подрабатывал тренером в фитнес-клубе. Для сотрудников товар компании с большой скидкой, годовой абонемент в хорошем фитнес-клубе за 5000 руб, зарплата вполне адекватная. В целом, работа не сложная, но интересная. Уволился в связи с переездом в другой город.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Brutal (ИП Бражников Дмитрий Леонидович)

Помогите составить детальное представление о работе в компании Brutal (ИП Бражников Дмитрий Леонидович). Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 65 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
БАЛИОТ 34 отзыва
# 4
5,0
Изображение компании
RHANA 29 отзыва
# 5
5,0
Изображение компании
ЮК Заря 29 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

10.04.2024

Нравится, что на работу взяли без опыта работы. Обучают на месте, можно получить необходимые знания, опыт и профессионально расти. Удобный график работы 2/2. Зарплата окладно-сдельная, так, что ее рост зависит от тебя в том числе. Хороший коллектив, отличное оборудование, интересная работа, карьерные возможности.

Оператор вышивального оборудования

Copy

18.04.2025

Бывают непростые дни и нагрузка серьезная. Но вообще работа интересная. Я работаю в гинекологичнеском отделении. Руководство меня ценит) И интересное обучение, кстати, часто проводят. Здорово работать в таком коллективе, который горит своей идеей.

Медсестра

Copy

28.12.2024

Работаю в компании не так давно, пока больше положительного для себя отметил, чего не было на других местах работы. Самое приятное, что компания поддерживает развитие сотрудников - у нас среди прочего есть доступ к онлайн-библиотеке Альпины (до работы здесь я покупал сам их книги). Много времени уделяется обучению сотрудников. В самом офисе есть много классных штук – разнообразные перекусы, например, и капсулы для созвонов. Правда, я бы предложил ввести систему бронирования - иногда в самые активные часы все капсулы заняты. 

Проджект менеджер

Copy

27.10.2024

В этой компании я работаю уже полтора года и могу с уверенностью сказать, что она мне очень нравится. Здесь царит дружелюбная атмосфера, коллектив сплоченный и готов помочь. Руководство открыто к диалогу, всегда готово выслушать предложения и идти навстречу сотрудникам. Отдельно хочу отметить интересные задачи, которые я решаю в своей работе. Каждый день приносит новые вызовы и возможность развиваться и прокачивать свои профессиональные навыки. Так что я очень доволен работой в этой компании. Здесь я чувствую себя комфортно, ценным специалистом в своей сфере и уверен в своем будущем.

Системный аналитик

Copy

10.04.2025

В Союзспецодежду пришел больше года назад, приняли хорошо, многому научили, за что спасибо всем. Зарплата нравится, график нравится. Доволен работой, к тому же магазин почти рядом с домом.

Менеджер торгового зала

Copy

10.06.2023

Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы