Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Отсутствуют выстроенные рабочие процессы, бюрократия, бесконечное написание бессмысленных аналитических записок и служебок, очень сложные коммуникации в коллективе. ДМС нет. Удаленки нет.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Государственное автономное учреждение культуры города Москвы Центральный парк культуры и отдыха имени М.Горького
г.Москва
02.08.2025
Руководство не компетентно и не умеет руководить. Не хватает работников, поэтому приходится делать то,что не должен. Доход низкий. У меня его не было совсем) Хороший коллектив, есть где отдохнуть и поесть. Чему-то можно научиться.
Государственное автономное учреждение культуры города Москвы Центральный парк культуры и отдыха имени М.Горького
г.Москва
27.07.2025
Медицинское страхование в Парке не практикуется как и корпоративные занятия фитнесом с клубах города . Прекрасный и дружный коллектив . Команда Парка профессионалы с большой буквы .
Государственное автономное учреждение культуры города Москвы Центральный парк культуры и отдыха имени М.Горького
г.Москва
20.07.2025
Рабочий график - некоторые задачи выполнялись в начале рабочего дня, затем надо было «отсидеть» рабочее время Спокойная рабочая атмосфера. Отличная система премий. Слышащее руководство
Государственное автономное учреждение культуры города Москвы Центральный парк культуры и отдыха имени М.Горького
г.Москва
15.07.2025
Направленность ряда коллег не на результат и даже не на процесс. Участие в работе лучшего парка Москвы, бодрый коллектив, неординарные задачи
Государственное автономное учреждение культуры города Москвы Центральный парк культуры и отдыха имени М.Горького
г.Москва
10.07.2025
-зарплату и бюрократию. Большая текучка, есть явные сотрудники которые занимают не свое место. --работа на открытом воздухе, есть очень интересные люди. Много интересных проектов.
Государственное автономное учреждение культуры города Москвы Центральный парк культуры и отдыха имени М.Горького
г.Москва
05.07.2025
Если бы увеличили зарплату, то было бы очень здорово. Хороший уютный парк, люди хорошие, коллектив замечательный. Если бы не маленькая зарплата не ушёл бы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Государственное автономное учреждение культуры города Москвы Центральный парк культуры и отдыха имени М.Горького. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
31.10.2025
В организации много преимуществ, особенно для сотрудников. Крупные проекты, в том числе международного уровня. Система мотивации, бонусы и скидки. Помимо этого, есть акция “Приведи друга”, по моему отличный вариант дополнительного заработка
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
29.12.2023
Работаю на курьерской доставке. Оформление по ТК, зарплату начисляют без задержек. В плане работы каких-либо проблем у меня не возникало, ни с клиентами, ни с работодателем. По доставке получаю верную информацию, никакой путаницы. Удовлетворен условиями труда и оплатой.
03.06.2025
В Аккорде я на позиции специалиста по интернет рекламе. Проектов много, скучать точно не приходится. Рядом сильные специалисты, всегда можно спросить совет. Есть корпоративные активности, офис в порядке. Работа идет быстро, не заскучаешь. Задержек по оплате не бывает.
22.06.2026
Конкурентоспособная зарплата, белое оформление, прозрачная система мотивации, адекватная загрузка, лояльное руководство, ну и конечно любимый коллектив.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы