Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании KIBERone (ИП Мартынов Сергей Николаевич)
Томск
Комментарий
Всё просто супер. Ульяна хорошо объяснила, держала связь, поддерживала. Коллектив весь веселый, позитивный. Работа и не сложная, и не легкая, по силам.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании KIBERone (ИП Мартынов Сергей Николаевич)
09.09.2023
Все просто отлично. Было крайне приятно общаться с Ульяной. Постоянно поддерживала связь и помогала во всём. Приятный, дружный коллектив, продуктивная атмосфера. Выходить на работу всегда одно удовольствие)
Работник
27.08.2023
Проходил собеседование, после которого предложили неоплачиваемую стажировку пару дней. После первого дня сказали, что возьмут. На следующий день по полной выложился, показал свои способности, как сотрудник полноценный, чтобы быстрее в работу включится. В конце дня сказали, якобы будем на связи по поводу следующего рабочего дня. На следующий день никто со мной не связался, я написал руководителю сам. Отморозились. Странно, ведь все отлично до этого было. Налицо некомпетентность эйчара У. и начальника. Она изначально говорила, что компания у них честная. Я с таким отношением сталкиваюсь в первый раз. Это очень неприятно и говорит об эйчаре как о специалисте ,потому что она - лицо компании!
Работник
15.08.2023
Работал не конкретно у ИП Мартынова, а у франшизи ИП Ерошкина Данила Сергеевича. Абсолютно не рекомендую данного работодателя. Мало того, что ИП кинул двух преподавателей на деньги, он еще: - предоставляет образовательные услуги без нужной строчки в ИП. - принимает на работу людей без проверки медкнижки. - одни и те же уроки проводятся по два раза бывает. - группы детей очень разношорстные. В одной группе могут быть дети от 8 до 14 лет. Из-за этого одни делают все быстро, пока другие сидят и тупят. - Компьютеры и все оборудование не дезинфицируется. - Сами материалы и уроки - максимально пресные и простые. Они не учат программированию от слова совсем. - на пробном уроке все круто-классно, там и учитель с помощником, там и фрукты с вкусняшками и т.д. После этого (после того, как продают вам уроки) может чего-то не хватать, помощников, продуктов и т.д. Работодатель и вовсе общался со мной неподобающим образом, когда возник конфликт на почве непредоставления с его стороны материалов для урока. Хотел, чтобы я провел ему вместо python, "другой какой-нибудь, например блокли" (и ему плевать было, что этот урок дети будут проходить по второму кругу. Начал тыкать условиями договора, которые сам нарушил, а потом просто елозил, с месяц, до момента расторжения договора. Да и договор сам по себе, работает против работника, благо я перестраховался, заранее написав об увольнении. ГПХ договор, сформирован как трудовой. Короче, не связывайтесь как с франшизи, так и с самой компанией. Вряд-ли где-то в другом городе с этой франшизой может быть иначе.
Работник
14.06.2023
Работал не конкретно у ип [М.]а у франшизи ип [Е.] [Д.] [С.] Абсолютно не рекомендую данного работодателя. Мало того,что ип кинул двух преподавателей на деньги,он еще:предоставляет образовательные услуги без нужной строчки в ип.принимает на работу людей без проверки медкнижки.одни и те же уроки проводятся по два раза бывает.группы детей очень разношорстные. В одной группе могут быть дети от 8 до 14 лет. Из за этого одни делают все быстро,пока другие сидят и тупят.Компьютеры и все оборудование не дезинфицируется.Сами материалы и урокимаксимально пресные и простые. Они не учат программированию от слова совсем.на пробном уроке все круто классно,там и учитель с помощником,там и фрукты с вкусняшками и т.д. После этого (после того,как продают вам уроки) может чего то не хватать,помощников,продуктов и т.д.Работодатель и вовсе общался со мной неподобающим образом,когда возник конфликт на почве непредоставления с его стороны материалов для урока. Хотел,чтобы я провел ему вместо python,"другой какой нибудь,например блокли" (и ему плевать было,что этот урок дети будут проходить по второму кругу. Начал тыкать условиями договора,которые сам нарушил,а потом просто елозил,с месяц,до момента расторжения договора.Да и договор сам по себе,работает против работника,благо я перестраховался,заранее написав об увольнении. гпх договор,сформирован как трудовой. Короче,не связывайтесь как с франшизи,так и с самой компанией. Вряд ли где то в другом городе с этой франшизой может быть иначе.
Работник
14.04.2023
Прошел собеседование, после чего пригласили стажироваться 2 дня без оплаты. После первого дня сказали, что все ок, меня возьмут. На второй день я по полной выложился, работал как полагается штатному сотруднику, чтобы все понять процессы. Мне сказали, что будем на связи, когда выходить на работу. Они должны были сообщить на следующий день, но я так ничего от них и не получил. Написал руководителю сам, но получил только игнор. Самое странное, что ничего не предвещало такого поворота событий. Списываю это на непрофессионализм эйчара Ульяны и руководителя. А слов сколько было о том, что компания честная! Я вот реально с таким первый раз сталкиваюсь, очень неприятно, что говорит о некомпетентности сотрудников и вообще о самой организации многое говорит.
Работник
06.10.2022
Работал не конкретно у ИП Мартынова, а у франшизи ИП Ерошкина Данила Сергеевича. Абсолютно не рекомендую данного работодателя. Мало того, что ИП кинул двух преподавателей на деньги, он еще: - предоставляет образовательные услуги без нужной строчки в ИП. - принимает на работу людей без проверки медкнижки. - одни и те же уроки проводятся по два раза бывает. - группы детей очень разношорстные. В одной группе могут быть дети от 8 до 14 лет. Из-за этого одни делают все быстро, пока другие сидят и тупят. - Компьютеры и все оборудование не дезинфицируется. - Сами материалы и уроки - максимально пресные и простые. Они не учат программированию от слова совсем. - на пробном уроке все круто-классно, там и учитель с помощником, там и фрукты с вкусняшками и т.д. После этого (после того, как продают вам уроки) может чего-то не хватать, помощников, продуктов и т.д. Работодатель и вовсе общался со мной неподобающим образом, когда возник конфликт на почве непредоставления с его стороны материалов для урока. Хотел, чтобы я провел ему вместо python, "другой какой-нибудь, например блокли" (и ему плевать было, что этот урок дети будут проходить по второму кругу. Начал тыкать условиями договора, которые сам нарушил, а потом просто елозил, с месяц, до момента расторжения договора. Да и договор сам по себе, работает против работника, благо я перестраховался, заранее написав об увольнении. ГПХ договор, сформирован как трудовой. Короче, не связывайтесь как с франшизи, так и с самой компанией. Вряд-ли где-то в другом городе с этой франшизой может быть иначе.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе KIBERone (ИП Мартынов Сергей Николаевич)
Помогите составить детальное представление о работе в компании KIBERone (ИП Мартынов Сергей Николаевич). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.06.2025
Если мечтали почувствовать себя винтиком в системе, которую основал отец приватизации, а руководит 40 летний инфантил — вам точно сюда. Главное — не забывайте пить успокоительное перед планерками. И после. Офисный планктон тут не выживает — только самые стойкие, с пошатнувшейся психикой и подорванным здоровьем. Директор свято верит, что если намекнуть на премию и сально пошутить, сотрудники будут лизать экраны мониторов от усердия, до 10 вечера каждый день. Зарплата хоть и не роскошная, зато стабильно задерживается — это же уже традиция. Производство - это нечто. Если вам нравится атмосфера кустарной мастерской дяди Васи из 90-х — добро пожаловать! Станки времен Хрущева, охраны труда — как в средневековье. Вредные металлы? Да вы что, это же особая технология! Легкие, конечно, через пару лет напоминают решето, зато какая экономия на СИЗах. Здесь вас просто медленно и печально переработают в расходный материал под девизом: Люди — наше самое ненужное сырье! 80% новых сотрудников уходят после первой зарплаты, еще 10% до – после того, как узнают, что переработки без оплаты.
Сотрудник
13.07.2026
Работа стабильная, официальная, график удобный, чтобы я также мог продолжать учиться в институте. Зарплату платят, есть скидка на продукцию магазина это очень актуально. Без сложностей конечно не обходиться, но плюсов для меня существенно больше.
Грузчик
25.11.2023
Началось все с того что пришла с университета сюда на практику. Работать здесь мне понравилось и стала узнавать о возможности трудоустройства. Руководство компании пошло на встречу, какое-то время я совмещала работу с учебой, потом перевелась на заочку) Это стало началом моего карьерного пути) С Грассом связано много приятных воспоминаний, до сих пор благодарна компании за опыт и взращивание меня, как специалиста и намерена тут и продолжать свою свою карьеру.
Работник
11.02.2025
Расскажу подробнее, как и что происходит в данной "Шарашке". Работала там 2 месяца, и слава Богу. Потому что это не работа, а обман и введение в заблуждение кандидатов. Была рекрутером, где обещали оклад 50 000 + 5 000 за каждого кандидата, проработавшего месяц. Но физические кандидаты не могли отработать месяц, так как не могли пройти стажировку, которую на самом деле им не давали пройти, отсеивали, и отсеивают по сей день. Стажировка, о которой говорилось как о 2-5 днях, превращалась в каторгу, длившуюся от 2 недель до четырёх и более, если повезёт. Когда стажёры начинали возмущаться, их просто увольняли, как в сливной яме. Люди приходили, выполняли бесплатную работу, не зная, что их используют в основной части работы этой "шарашки". Многие даже бросали свои прежние места работы, полагая, что условия будут лучше. На самом деле, обманывают и кидают людей. И по обратной связи, об этом говорили, те сотрудники, которые были уже в Лидофоне, и испытали всё на себе. А таких, как оказывается, очень много. И каждый день слышать, что мошенники вы и т.д. Я поняла, что в этой Шарашке, мне делать нечего, и не собираюсь обманывать людей. Так как, нам говорили одного говорить кандидатам, а на трансляции другое, а по факту, всё намного хуже. В этой Шарашке всех используют за бесплатно и отсеивают. Это их основная деятельность, чем они занимаются. Я уже планировала уйти, когда поняла, что происходит, и соответственно уже была в поиске нормальной работы в надёжной компании, и только по ТК. Но, они успели нас рекрутеров, в количестве 3 человек, отсеять одним днём. Оставили таких же, как они двух рекрутеров, один из которых уже отсидел, по факту мошенничества, и видимо понравилось, и стремится ещё разочек преуспеть. Про второго, нет информации, да и знать не хотелось. Казалось, условия были более-менее приемлемыми, но на деле всё оказалось иначе. Эльвина, трудоустроившая меня, описывала совершенно другие условия. Как оказалось ещё та сказочница, которая всё рассказывает с подачи Пушкарской Ирины, и потом, она ничего не знает, и слышит впервые, что нет окладов, ни у кого и не кидают и не сливают людей. Оклад в 50 000 не был предусмотрен. Вместо этого, как у рекрутеров и менеджеров, шла ставка без оплаты за кандидатов. А в НГ сотрудников просто кинули на деньги, оказалось, что мы все на ставке. Мы набирали людей, обещая менеджерам 50 000 оклад + премии за переводы на застройщиков. То есть в среднем менеджеры должны были зарабатывать от 70-100 тысяч рублей и выше. По факту оказалось, что всё это не так. Бывшие сотрудники рассказывали, по обратной связи как они работали бесплатно, их просто отсеивали, блокировали и также они оставались ещё в долгу перед компанией, то есть их штрафовали по каждому пункту, которые сами составили. Также и сейчас тренеры, которые на трансляции работают, их тоже штрафуют, как они рассказывали, со своих слов. Я так думаю, что это единственная "шарашка", где можно работать бесплатно и ещё остаться в долгу перед ними, такое на самом деле я 1-й раз вижу и слышу. Есть соответствующие инстанции, это как налоговая, трудовая инспекция, прокуратура, которые примут ваши жалобы и обращения.
Работник
13.03.2026
Проработал в ООО Акведук (Москва, Дмитровское ш.,62с2, ИНН 3015076047 ) на должности главспеца более 4 мес и кроме негатива поделиться нечем. Во-первых, оплата труда в конвертах, размер наполнения которых меняется субъективно от взгляда директора. Обман при выплате по переработкам в выходные дни. Во-вторых, полное отсутствие организации труда, условий деятельности. В-третьих, офис оставляет желать лучшего. Если вы уважаете себя, то это место не для вас. Сплошные обещания о приведении офиса в нормальное состояние. Руководство как обособленного одразделения, так и головного - конкретные самодуры, это в-четвертых. Исполнительный московского СП Сергеев ДИ не решает ничего, все отдается на откуп астраханским, которые с пренебрежением относятся к специалистам. Итого, шаражкина контора с хамоватыми руководителями, не уважающими специалистов.
Главный специалист
05.11.2024
Отношение к сотрудникам – немаловажный фактор. Меня вот атмосфера в коллективе заставила уйти с предыдущего места работы. В нашей же компании все по-другому. Коллеги и руководство очень доброжелательные, помогают тебе как можно скорее влиться в работу. Компания стабильная и надежная. За 2 года моей работы здесь ни разу не было каких-то недоплат или задержек с выплатами. Платят как и обещали. Хорошее обучение по товарам и работе с клиентами.
Менеджер по продажам В2В
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы