Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании УФ ФГУП УВО Минтранса России
Находка
Комментарий
Начальник отделения матерщинник,алкашня среди стрелков,сплетни....Думаю пока действующий будет начальником команды Находка ничего к лучшему не изменится.Принудительные подработки под страхом увольнения.Крайне не рекомендую идти сюда работать. Вовремя зарплата и все!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании УФ ФГУП УВО Минтранса России
17.04.2024
Полностью белая зарплата Зарплата высокая(бывает даже выше чем изначально предлагали на собеседовании) Профсоюз (походы в цирк, театр, корпоративные выезды, корпоратив, тренажёрный зал, подарки детям) Государственное предприятие - а это стабильность Работы не много, разве что монотонность Госнаграды
Работник
19.12.2023
Своевременная заработная плата два раза в месяц,удобный график,работа не пыльная,достойная оплата труда 3900 за смену чистыми на руки,путевки в лагеря детям,сотрудникам предоставляются путевки в санатории и дома отдыха,подарки на новый год от предприятия детям и сотрудникам .Не работа а сказка.Лучшая работа в мире не для ЛЕНИВЫХ.
Работник
06.08.2023
ЛЮДИ!!!ЧЕЛОВЕКИ! НАРОД!!! Если вам дороги своё здоровье и нервы,никогда,слышите,НИКОГДА,не идите работать в эту контору. А особенно,Ростов-на-Дону, команда"Ростовская",отделение "Центральное".Начальник этого отделения,некий Федоров Андрей Михайлович,отностится к своим подчиненным,как к "пылью под ногами высших".При графике сутки-трое заставляет работать через сутки,ибо"людей не хватает". Условия работы скотские:пешее патрулирование Ворошиловского моста в Ростове-наДону.Хотя,можно было бы поставить видеонаблюдение (как в нормальных организациях),но тогда заказчику деньги воровать неудобно будет.Фёдоров кроем матом своих подчиненных при каждом удобном случае. Когда ему сделали замечание на этот счёт,послал еще дальше. Заставил стрелков подписать договор о коллективной материальной ответственности,хотя в обязанности работника ведомственной охраны это не входит. Жена Фёдорова,некая Ольга Ивановна,устроилась туда же,но непонятно в какой должности. Ибо,в отсутствие , муженька,пыталась нами,стрелками,командовать. Была послана.Плюс ко всему прочему: по Минтрансу прошел приказ о повышении зарплаты стрелкам до 2500 за сутки. Но,похоже,Фёдорова это не касается...
Работник
21.06.2023
В Центральный филиал не ходите работать. После того как [Т.] ушёл на пенсию там начался ад. Выписали нового директора по фамилии Пехота Пехота оскорбляет людей,переходит на личности и считает,что стрелки дороже квалифицированных кадров с большим опытом и учёными степенями. На законы Пехота плевал. Грозится "принять неприятные кадровые решения для вас",при этом делает ляпы,которые любой суд признаёт незаконными. Заставляет людей увольняться не нытьём,так переходом на личности,не вникая в проблемы. Пехота относится к людям как к наемному скоту и позволяет себе не следить за своим языком,например можете услышать,что вы баран за то,что с утра,зайдя после дождя в здание не успели почистить ботинки,любит лапать своими не мытыми руками после чернильных ручек белые рубашки и чужие галстуки,с понтом поправляя узлы,которые потом не отмоете от чернил,чувствует себя эдаким князьком,феодалом и уверенно посылает всех матом,потому что близок к Ковыршину (пьет с ним алкоголь). При этом руководитель посредственный. Ничего кроме как повышать голос и играть в "я начальникты дурак" не умеет. Методологию и суть вопроса не понимает. Кумовство,подставы,сливы... В Центральном филиале честный труд никто не ценит. В любой момент выкинут на улицу,потому что в чести не правда,а Пехота,ведь он уверен,что он наместник Бога в филиале раз близок к рюмке [К.]а на правду всем пофиг... Пррфсоюз нихрена не делает. На нарушение прав работников плевать. Сидит старый дед [К.] и деньги получает ни за что! Обходите стороной Центральный филиал! В любой момент выкинут на улицу и даже компенсацию не дадут за своё скотское отношение к честным труженикам!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе УФ ФГУП УВО Минтранса России
Помогите составить детальное представление о работе в компании УФ ФГУП УВО Минтранса России. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.06.2024
Честный работодатель, работа нормальная. График работы 3/3, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Коллектив отличный, с руководством без нервов.
Кладовщик
09.01.2025
Все нравится. На днях получила первые выплаты с работы - получила сколько должна была. Не обманули меня. В офисе все ровно. Пока вливаюсь в новый коллектив. Но уже нравится директор. Толковая и компетентная женщина.
Работник
17.02.2025
Мой отзыв о компании "Orso Group" а теперь видимо «Мода Скандинавии» -это не просто жалоба, это предупреждение потому что компания явно чистит о себе отзывы. Я проработал в этой компании несколько месяцев, и это время оставило тяжёлый след в моей жизни. "Orso Group" называют себя продавцом верхней одежды, но на самом деле это чистой воды мошенничество. Они целенаправленно обманывают пожилых людей, продавая им некачественные куртки по завышенным ценам. Видеть, как пенсионеры, которые и так живут на скромные средства, становятся жертвами их обмана, было невыносимо. Так же бренд BJORN LARSEN которым они так яро хвастаются полное Г. Мембрану confidence они буквально придумали сами, такой в природе нет. Наполнитель, подкладка и вверх из полиэстера. Те что на пуху, умирают не то что после стирки а во время носки. Греют край до -5 и то из-за того что не дышат. А стоят с якобы скидкой по 20-50к. Тем более каждый из используемых фасонов украли у других производителей. Это не просто неэтично — это аморально и противозаконно. Но самое ужасное — это то, как они обращаются с сотрудниками. Методы управления в "Orso Group" напоминают сектантские практики. Нас заставляли участвовать в так называемых "растяжках", которые подавались как "тренинги для личностного роста". На деле это было чистое унижение: раздеваться, петь на улице, танцевать перед коллегами, выполнять другие унизительные задания. Это не просто выход из зоны комфорта — это нарушение всех границ человеческого достоинства. И самое страшное, что отказ от участия в таких "активностях" карался давлением, угрозами и даже увольнением. Главный начальник- это отдельная история, настоящий тиран, который заработал баснословные деньги на обмане и эксплуатации. По словам ребят, он ездит на "Роллс-Ройсе", и это далеко не его единственная машина. У него целый парк иномарок и куча квартир. Складывается впечатление, что он единственный, кто реально зарабатывает в этом деле. Все деньги идут мимо государства, а сотрудники получают зарплату не официально, без договоров и социальных гарантий. Начальство ведёт себя как настоящие деспоты. Они кричат на сотрудников, унижают их, используют психологическое давление. Переработки это обычное дело, но за них никто не платит. Если ты пытаешься отстаивать свои права, тебя сразу начинают запугивать: "Не нравится — уходи, за твоё место очередь стоит." Атмосфера в коллективе токсичная: все боятся друг друга, потому что руководство поощряет стукачество. Я ушёл из этой компании с чувством облегчения, но до сих пор не могу понять, как такое вообще возможно в наше время. "Orso Group" - это не просто плохой работодатель, это организация, которая разрушает жизни и сотрудников, и клиентов. Они обманывают пенсионеров, унижают своих работников и нарушают все возможные законы. Я настоятельно рекомендую всем держаться от них подальше. Если вы столкнулись с этой компанией-бегите. Никакие деньги не стоят вашего здоровья, достоинства и душевного спокойствия. А тем, кто имеет возможность повлиять на ситуацию, я бы посоветовал обратить внимание на эту контору. Потому что то, что происходит внутри, это не просто несправедливо, это преступление. Просьба максимально распространить данную информацию что бы предостеречь и покупатель и возможных сотрудников.
Продавец
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
Архитектор
28.02.2024
Собеседование проводилось в 2 этапа. Первый этап оставил вполне позитивное впечатление. Не вызывает сомнений, что собеседование проводил профессионал, образованный и грамотный человек. Да, еще и воспитанный. Второй же этап — это какое-то недоразумение. Собеседование проводила женщина, которая даже представится, не удосужилась. С первых минут собеседования меня стали убеждать, что мне такая работа не нужна, она тяжёлая и не благодарная, зарплата низкая и т. д. Затем пришлось выслушать рассказ как ей самой тяжело работать сутками напролет, какая нелёгкая жизнь в семье из-за такой работы ну и т. п. Затем последовало несколько некорректных вопросов, совершенно не относящихся к работе. В итоге всё закончилось, к моему великому счастью, фразой вам позвонят. Буду рад если не позвонят.
Работник
16.09.2024
Устроился в компанию СоюзСпецОдежда безпроблем. Оформление с 1го дня работы. Надежная компания, много лет на рынке. Работа мне знакомая, конечно свои нюансы. Главное на работу оформляют по трудовой книжке, идет стаж, зп тоже официальная с выплатной на карту 2 раза в месяц. Возможно сделать карьеру. Удобный сменный график работы.
Кладовщик-комплектовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы