Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИркутск
Комментарий
Улучшить связь в местах проживания,в некоторых городах есть связь,а вот в некоторых её нет ( График и условия проживания Хороший коллектив Оплачивают проезд до работы и до дома
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.09.2025
Предоставление демисезонное спецодежда, зарплата чтобы платили вовремя. Дружный позитивный коллектив, хороший условия для работы и для жилья
14.05.2025
Улучшить качество работы, зарплаты и отпускные Свобода выбора, сколько захотел столько и работаешь, чем больше работаешь тем больше нравится начальство
13.04.2025
Я бы все таки пожелала, чтоб женский балок на ЯНГКМ был не хуже мужского для ПТОшников, а то как то неправильно, что мужики ПТОшники живут комфортабельней, чем женщины ПТОшницы На самом деле я очень благодарна времени что попала в БСТ в самый, наверное, его прекрасный момент (для меня точно). Были и спорные моменты и переработки по личной инициативе, но чем БСТ никогда меня не обижало - это зарплатой. Если перерабатывала и давала результат - ведущий инженер доносил до начальства, что нужно подарить результаты работы достигнутые. Честно - скучаю по БСТ, по ЯНГКМ, но судьба сложилась так, что пришлось покинуть команду. Советовала бы другим? Скорее да, чем нет. Шанс показать себя дают каждому, а вот дальнейший ход событий зависит лишь от вас. НО, не одобряют отношения на работе (что и стало, собственно причиной ухода). Однако БСТ подарило мне прекрасное время для реализации себя и при достойных условиях (не без происшествий, конечно, но все же было здорово).
13.03.2025
Все хромает, коллектива нет, запчастей нет, снабжение никакое, условия труда и проживания очень плохое, вся техника старая. Выплаты не увидите те, которые Вам говорят и пишут. Хорошая баня, развита инфраструктура, расположение участка более менее.
24.02.2025
Увеличение заработной платы с ростом цен. Возможное улучшение жилищных условий так же было бы актуально, они находятся на должном уровне ,но есть куда расти Адекватное руководство,всегда идут на встречу в выполнении любых работ и нужных вопросов.
13.02.2025
Изменить спец. одежду на более качественную. Приобрести АГП ускорит работу электромонтажа в разы. Помощь при устройстве на работу иностранным гражданинам. Хорошие суточные 900 р./день Отличные условия проживания.
Помогите составить детальное представление о работе в компании БСТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.11.2023
Роста нет, зарплаты мизерные, индексации ждать не приходится.
10.08.2026
Условия для отдыха и восстановления, Это преимущества Ямал СПГ. Работодатель кидает на деньги. Работая с 31.07.2026 по 07.08.2026г в п.Сабетта на компанию ТПМ-энерго, компания не выплачивает полную заработную плату за отработанные дни, уволился из-за того что один из мастеров превысил свои полномочия Что можно улучшить Чтоб рекрутер не игнорировал своих работников, звонишь даже трубку не берут и Мессенджере оч долго отвечают
10.07.2024
Такие они ржачные эти клоунессы ЧапуринаВаськиВялого тут все и ТанькаГлодкаБудная, ИнгаСаунаКулягина, АнькавАнусБахтадзе и АнтошаОсеменительДитриева и Дюша Метёлкин
12.06.2023
Работаю 3 года 4 месяца Работаю директором магазина За это время, развил в себе такие качества как: ораторское искусство, вести за с собой людей, заработок денег, финансовая грамотность. Зп от 180. Все нравится, минусов нету
12.11.2025
Что нравится работают интересные ребята (но работа скорее подходит тем, у кого нет никакого образования) Что можно улучшить сначала подписываются все бумаги, потом начинать работу. как специалист по кадрам забыла мне дать согласие на обработку персональных данных и договор ГПХ? было абсолютно не комфортно 3 дня ходить и выпрашивать бумаги. то есть я по сути уже работала, хотя не знала, на какие условия соглашаюсь. я не знала, у меня только обязанности или еще права есть. пишите, что оформление на конкретно эту должность по ГПХ, а не то ТК. этот формат подходит не всем соискателям. такое не нужно скрывать. многие компании пишут условия и это считается нормальным. да, мне важно знать, что если я заболею (не намеренно, само собой), то мне оплатят все. да, я заранее беспокоюсь о том, что будет через полгода, когда у меня будет отпуск. также у компании не будет большой текучки, если на берегу будут обговаривать условия труда. не всем подходит стоять в ТЦ и заманивать ничего не подозревающих людей. лучше бы это говорили на этапе первого звонка, а не во время так называемого обучения. также указанная в вакансии зарплата - не оклад, а чистые проценты, это тоже стоит указывать, потому что и это не всем подходит. чем честнее и прозрачнее описана вакансия, тем меньше проблем будет у всех сторон. не стоит использовать обтекаемые фразы и терять и свое время, и соискателей.
04.04.2024
Единственная погрешность- это кадровая часть.Более внимательнее быть к выбору сотрудников надо. Такая солидная компания, а в штате присутствует "девица легкого поведения" , которая прошлась по всем (при этом муж и дети) . Про "спираль" рассказывает всем, по мужским туалетам ходит, долго ждать не надо, быстро приходит в любое время. На лестнице СБ или на балконе все время, но перед этим по всем мужикам пройдется. Про интим с мужем всем рассказывает, он детей хочет , она его избегает тк противны прикосновения его , от других получает. Пристает (в сексуальном плане) , сексуальные сообщения , эмоции , признания в чувствах пишет и по ночам тоже в телеграмме, при этом авто удаление через сутки стоит. Попытки скрыть вены неоднократные. Надежда имеется и, что такие как Строителева (Шмелева) Ирина Михайловна не будут присутствовать в такой солидной компании.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы